Mi az Furlough alkalmazott?
Tartalom
- Mi az a munkavállaló?
- Hogyan működik az alkalmazott Furlough
- A munkavállalói követelmények
- Munkavállaló Furlough vs Layoff
- Kulcs elvihető
A munkavállalók kötelező munkaidőn kívüli munkaidő-fizetést nem fizetnek. A munkavállalók általában megtartják egészségbiztosításukat és egyéb juttatásaikat egy háború alatt.
Olvassa tovább, hogy többet tudjon meg arról, hogyan működik az alkalmazottak furlough, a furlough követelmények, és hogyan különbözik az alkalmazottak furlough az elbocsátástól.
Mi az a munkavállaló?
A munkavállalók fizetés nélküli kötelező távolléti szabadsága. Az alkalmazott célja az, hogy a vállalat vagy szervezet pénzt takarítson meg a költségek csökkentésével.
A munkavállalói csalások pozitív alternatívát jelenthetnek az alkalmazottak elbocsátásai számára, mivel nagy esély van arra, hogy visszatérnek a munkájához. A hátrányos helyzetű alkalmazottak általában munkanélküliséget szerezhetnek, és az ellátások, mint például az egészségbiztosítás, általában folytatódnak a járulék során.
A háború nem feltétlenül jelenti azt, hogy teljesen munkanélküli vagy. Ez jelentheti az órák csökkentését, de attól függ, hogy mentes vagy-e vagy sem. A mentességet élvező alkalmazottakat általában fizetik és vezetői vagy végrehajtói szerepet töltenek be. A mentesített alkalmazottak óránként fizetnek.
Néhány állam munkamegosztó programokat hajtott végre. A munkamegosztás egyfajta munkanélküli biztosítás (UI) program, amely lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy csökkentsék a munkavállalók egy héten végzett munkaidejét, miközben a munkanélküliségi kompenzáció fedezi a jövedelem különbségét. Ez az elrendezés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy ne szenvedjenek annyira anyagilag a háborút.
Amikor a szövetségi vagy az állami kormányok végrehajtják a munkavállalói hátrányokat, ez gyakran költségvetési kérdésekkel kapcsolatos. A munkavállalók általában fizetik a hátralévő időért, amikor a költségvetési válság befejeződik.
Hogyan működik az alkalmazott Furlough
Munkavállalói problémák jelentkezhetnek az állami és magánszektorbeli szervezetekben, amikor a bevétel vagy a tervezett bevétel nem felel meg a költségeknek. A bevételt a termékek értékesítése, támogatások, valamint állami támogatás és támogatások képezik.
A vállalatok értesítik az alkalmazottakat, hogy elszakítják őket. Bizonyos helyzetekben a vállalat meg tudja mondani az alkalmazottaknak, hogy mikor térnek vissza dolgozni. Más esetekben a szőrme határozatlan lehet.
Néhány társaság rendszeresen küszöbön áll. Például egy gyepápoló társaság leállhat az esőtisztítás után, és tavasszal nem nyithatja meg újra. Egy gyártó vállalat olyan termékeket állíthat elő, amelyekre csak szezonálisan van szükség, például hófúvók,
A szezonális munka nem az egyetlen alkalom, amikor csapások fordulhatnak elő. Ha egy gyárnak nehézségekbe ütközik a beszállítók számára, hogy elegendő anyagot biztosítsanak, akkor lehet értelme, ha a vállalat tovább folytatja ahelyett, hogy fizetne a munkavállalók számára, akik nem tudják elkészíteni a terméket.
2020-ban a vállalkozások példátlan helyzetben voltak. A munkáltatók szerte a világon nehéz helyzetbe kerültek a COVID-19 - egy súlyos koronavírus - elterjedése miatt, amely a vállalkozás leállítását tette szükségessé.
A munkavállalói követelmények
A munkavállalók és a munkáltatók egyaránt kötelesek betartani a munkavégzés tilalmának szabályait. A mentességet élvező alkalmazottak teljes napi fizetésre jogosultak, ha egyáltalán végeznek munkát, még ha e-mailt is válaszolnak. A a mentesített alkalmazottat, aki bármilyen munkát végez a háború alatt, szintén fizetni kell, de csak a ténylegesen ledolgozott időért.
Ez drasztikusnak tűnhet, de a munkáltatók nem számíthatnak arra, hogy a munkavállalók fizetetlen munkát végezzenek, és a szabályok szigorúak mind a munkavállalók, mind a munkaadók védelme érdekében.
Munkavállaló Furlough vs Layoff
A kötelező munkavállalói küszöbön a munkavállalók fizetetlen vagy részben fizetett munkaidőt vesznek időnként a munkából. Az alkalmazottak általában rendelkeznek tervezett szabadsággal vagy visszahívási jogokkal és elvárásokkal.
Az elbocsátás során az alkalmazottaknak általában nincs joguk visszahívni, és nem számítanak arra, hogy a munka visszatér. A nehéz helyzetben az alkalmazottak általában időkeretet kapnak - bár ez néha megváltozik.
Annak érdekében, hogy a munkavállalókat későbbi szerződéssel ütemezhessék, ideértve a szakszervezeti képviselőket is, a munkáltatóknak újból tárgyalniuk kell a szerződésről. A munkavállalókkal kapcsolatos tárgyalások általában tartalmazzák a visszahívási dátumot.
| Munkavállaló Furlough | uborkaszezon |
|---|---|
| Az alkalmazottak megtartják az előnyöket | Az ellátások a munka utolsó napján vagy a hónap végén zárulnak le |
| Várhatóan visszatér a munka | Visszahívhatjuk dolgozni, de nincs garancia |
| Lehet, hogy csökkentett ütemtervet tud dolgozni | Elbocsátást kaphat |
Kulcs elvihető
- A munkavállalók kötelező fizetés nélküli munkaidő-mentes.
- A munkavállalók általában megtartják az előnyöket.
- A munkavállalói problémákat szezonális munka, költségvetési hiányok vagy a közegészség védelme okozhatja.
- A munkavállalók nem tudnak dolgozni abban az időben, amikor összezúzták őket.
