Mit jelent a akaratlan foglalkoztatás?
Tartalom
- Személyes foglalkoztatás és munkavállalói jogok
- A vállalati politika dokumentálása
- Kivételek az önkéntes foglalkoztatás alól
- A foglalkoztatás azt jelenti, hogy figyelmeztetés nélkül elbocsátanak?
Az önkéntes foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállalót bármikor, bármilyen ok, magyarázat vagy figyelmeztetés nélkül felmondhatják, ez azt is jelenti, hogy a munkavállaló bármikor bármilyen okból - vagy egyáltalán nem indokolt - kiléphet.
Az önkéntes foglalkoztatás az idő múlásával egyre népszerűbbé vált. Az ilyen típusú foglalkoztatás nagy rugalmasságot igényel mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Például a munkáltatók értesítés vagy következtetés nélkül megváltoztathatják a foglalkoztatási feltételeket - például bérek, juttatási programok vagy fizetett szabadidő -.
Az alkalmazottak értesítés nélkül változtathatnak munkahelyen, ha úgy döntenek. Bár általában a legjobb, ha a jogi követelményektől függetlenül kéthetes értesítést küldünk a jó hírnevének védelme érdekében a jövőbeli munkáltatókkal szemben.
Személyes foglalkoztatás és munkavállalói jogok
Míg az önkéntes foglalkoztatás kevesebb munkavállalói védelmet nyújt, mint az alternatívák, például a szakszervezeti kollektív szerződés alapján történő foglalkoztatás, a munkavállalóknak a megszűnés után joguk van. Ezek magukban foglalják a szövetségi és állami törvények szerinti törvényes jogokat, mint például a munkanélküliségi biztosításról és a diszkriminációellenes törvényekről.
A szövetségi és az állami kormányok olyan törvényekkel rendelkeznek, amelyek megvédik az akaratlan alkalmazottakat a jogellenes megszüntetéstől.Okok lehetnek faji, vallási, állampolgársági, jogilag védett cselekedet megtorlása, bejelentés, fogyatékosság, nem, életkor, fizikai egészség, szexuális irányultság és egyéb a munkajog által védett tényezők.
Ezenkívül a vállalati politika védelmet nyújthat, például elbocsátási díjat azoknak a munkavállalóknak, akiket bizonyos feltételek mellett felmondnak.
A vállalati politika dokumentálása
A legtöbb munkáltató munkavállalói kézikönyveiben világosan kijelenti, hogy a munkavállalók készen állnak. Noha erre kifejezetten nincs szükség, ez segíthet megakadályozni a viták késõbbi felmerülését. Más munkáltatók számára új alkalmazottak írhatnak alá egy dokumentumot, amelyben elismerik, hogy önkéntes munkavállalók, és elfogadják az ezzel a státussal járó összes feltételt.
A Nolo.com jogi segítségnyújtási oldal azt sugallja, hogy ez csak akkor jelentheti problémát, ha egy alkalmazott egy olyan szóbeli megállapodás alapján elfogadja az álláshelyét, amely ütközik egy önkéntes munkaviszonylal, amelyet később aláírnak. Ebben az esetben ajánlott, hogy a munkavállaló egy ilyen dokumentum aláírása előtt konzultáljon ügyvéddel.
Kivételek az önkéntes foglalkoztatás alól
Egyes helyzetekben akár a munkáltató, akár a munkavállaló megkövetelheti a szigorúbb iránymutatások betartását, mint ami az önkéntes foglalkoztatásra jellemző. Az alábbiakban példák az ilyen kivételekre:
Munkaszerződések: Azok a munkavállalók, akikre kollektív szerződés vonatkozik, vagy akik munkaszerződéssel rendelkeznek, olyan jogokkal rendelkezhetnek, amelyek nem biztosítják a tipikus akarat szerinti alkalmazottakat.
Hallgatólagos szerződések: A munkáltatók számára tilos a munkavállalók elbocsátása, ha közvetett szerződés jön létre közöttük, függetlenül attól, hogy létezik-e jogi dokumentum vagy sem. Nehéz lehet bizonyítani az ilyen megállapodás érvényességét, és ez a teher a munkavállalóra hárul. A munkáltató házirendje vagy az új bérleti kézikönyv azt jelezheti, hogy az alkalmazottak nincs készenlétben, és csak jó okból szabadíthatók el.
Jó hit és tisztességes üzlet: Még egy kivétel a jóhiszeműség és a tisztességes üzlet feltételezett szövetségeként ismert, ebben az esetben a munkáltatók nem szabadíthatnak fel embereket olyan kötelezettségeik elkerülése érdekében, mint az egészségügyi ellátás, nyugdíj vagy bizottsági munka.
Közpolitikai: A munkáltatók nem képesek egy munkavállalót felmenteni, ha a cselekmény sérti az állam közrendi kivételét. Ebben az esetben a munkáltatóknak tilos a munkavállalót lőni vagy kártérítést igényelni, ha a munkavállaló indokolja, hogy elhagyja a lakosságot. Az Egyesült Államokban csak nyolc állam nem ismeri el a közrendet e szabály alóli kivételként. Ezek az államok Alabama, Florida, Grúzia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York és Rhode Island.
A foglalkoztatás azt jelenti, hogy figyelmeztetés nélkül elbocsátanak?
Röviden: nem feltétlenül. De a legjobb, ha úgy viselkedik, mintha figyelmeztetés nélkül felmondnák. Készítse el önéletrajzát, referenciáit stb., És készen álljon a továbblépésre, hogy azonnal elkezdhessen másik állást keresni, ha erre szüksége van.
Ugyanakkor a munkáltatóknak márka van, mint bármelyik vállalkozásnak, és a legtöbbjük inkább elkerüli az impulzív vagy kegyetlenség hírnevét. Tehát, kizárva azokat a helyzeteket, amelyekben úgy érzi, hogy jó okot adott nekik, sokan inkább enyhítik az átmenetet. Ez azt jelentheti, hogy egy kicsit figyelmezteti Önt abban, hogy a munkaviszony megszűnését megelőzően a teljesítményjavítási tervre helyezi Önt, vagy a szétválás utáni végzettséget biztosítja, vagy egyszerűen nem vitatja a munkanélküli-ellátásokra vonatkozó igényét.
Alsó sor: csak azért, mert a munkáltató tehet valamit, nem azt jelenti, hogy megteszik. Készüljön fel a legrosszabbra, de ne szenvedjen rajta. A mai munkaerőpiacon kifizetődő, ha készen áll arra, hogy rövid időn belül változást hajtson végre. Végül is soha nem tudhatod, mikor válik jobb lehetőség, és úgy dönt, hogy kihasználja az önkéntes foglalkoztatás előnyeit, és jobb munkát kap.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
