Melyek az előnyei és hátrányai a munkavállalói visszaszorításoknak?
Tartalom
- Miért helyezhetik a munkáltatók az alkalmazottakat a Furlough-ra?
- A munkavállalói előfutások előnyei
- Kerüli az elbocsátásokat
- Csökkenti az újbóli felvételi igényeket
- Lehetővé teszi a tervezést
- Megtakarítja a kompenzációs költségeket
- A munkavállalói hátrányok hátrányai
- Legjobb alkalmazottak elvesztése
- Korlátozott megtakarítás
- Az újbóli megnyitás időbe telik
- A munka megszakadt
- Alsó munkavállalói morál
- Alsó vonal
A többletkötések kötelező munkaidőn kívüli, fizetés nélküli szabadidő. Általában a munkáltatók költségmegtakarítási intézkedésként hajtják végre a nehéz gazdasági időkben vagy a vállalkozás egyébként lassú időszakaiban.
Az elbocsátások abban különböznek az elbocsátásoktól, hogy az elszakadt alkalmazottak tudják, hogy munkájuk folytatódik a jövőben. Míg az elbocsátott alkalmazottakat időnként visszahozzák a munkahelyükre, kevésbé valószínű, hogy ez a helyzet.
Miért helyezhetik a munkáltatók az alkalmazottakat a Furlough-ra?
Néhány küzdelmet az üzleti szezonális visszaesések miatt terveznek. Például egyes olyan turisztikai célpontokban működő vállalkozások, amelyek csak az év bizonyos időszakaiban vannak elfoglalva, szezonon kívüli időszakban teljes egészében bezárhatnak.
Második példában egy társaság olyan politikát dolgozhat ki, amely előírja, hogy a munkavállalók négy napot szüntessenek meg karácsony és újév között. Ez a munkaidőn kívüli idő elszámolásnak minősül, mivel a munkavállalóknak időt kell fordítaniuk arra, hogy kiszabaduljanak a felhalmozott fizetett szabadságuk bankjából.
Ugyanakkor nem minden furcsa rendszeresen ütemezett esemény. Időnként gazdasági tényezők vagy más szélsőséges helyzetek, például a COVID-19 világjárvány vagy a 9-11-01 utáni napok, vagy egy vállalkozásra jellemző események, például a munkaterületeket pusztító tűz arra késztetheti a társaságot, hogy átmenetileg lassítson vagy abbahagyja a termelést vagy a tevékenységet. Ezekben az esetekben a munkaadók valószínűleg hátrányos helyzetbe kerülnek az alkalmazottakkal.
A munkaadók és az alkalmazottak rájönnek, hogy vannak elõnyök és hátrányok az, ha az elbocsátások helyett a falakat választják.
A munkavállalói előfutások előnyei
Noha senki sem akarja, hogy munkanélkülivé váljon, a küzdelmek a konkrét körülményektől függően mind a munkaadók, mind a munkavállalók, vagy mindkettő számára előnyösek lehetnek:
Kerüli az elbocsátásokat
Annak ellenére, hogy a munkavállalók nem kapnak fizetéseket csekély ideje alatt, biztosak lehetnek abban, hogy a jövőben munkát fognak találni. Ez bizonyos szintű kényelmet nyújthat, különösen, ha az alkalmazottak tudják, hogy a rövid élettartamra csak később kerül sor.
Csökkenti az újbóli felvételi igényeket
Noha nincs garancia arra, hogy az összes elszakított munkavállaló visszatér a munkából való szabadnap után, a vállalatok meglehetősen bízhatnak abban, hogy tapasztalt munkavállalóik készek visszatérni, amint az ajtók újból kinyílnak az üzlet számára.
Lehetővé teszi a tervezést
Ha szezonális problémákról van szó, és mindenki tudja, hogy az üzem minden júliusban bezárul, vagy ha az üzem decemberben ünnepnapokon zárul le, akkor a munkavállalók ezt figyelembe veszik a költségvetés és a tervezés során. Tehát nem feltétlenül traumás. Sok vállalat ezt évente megteszi, és stabil munkaerővel rendelkezik.
Megtakarítja a kompenzációs költségeket
A nem dolgozó alkalmazottaknak nem kell fizetni. Bár minden vállalkozás szeretne évente 12 hónapot elfoglalni, nem mindig ez a helyzet. Tehát a személyzet csökkentésével vagy egy bizonyos időszakra történő teljes leállásával a vállalkozások nyereségesebbek lehetnek, ami hosszú távon jobb munkáltatókká teheti őket.
A munkavállalói hátrányok hátrányai
Nyilvánvaló, hogy az üzlet bezárása és az alkalmazottak elmondása, hogy hosszú ideig nincs munka, nem mindig pozitív. Ezek az események következhetnek be ennek eredményeként.
Legjobb alkalmazottak elvesztése
Azok a legjobbak, akiknek tényleg üzleti vállalkozásodat kell felépíteniük, leginkább azok, akik hátrányos helyzetben találnak új munkahelyeket. Még ha a várakozási idő is csak egy-két hétig várható, a munkavállalók ezt az időt valószínűleg arra fogják használni, hogy frissítsék önéletrajzukat és elkezdjenek álláskeresést.
Korlátozott megtakarítás
A munkáltatók pénzt takarítanak meg egy nehéz helyzet alatt, de vannak költségek. A felső vezetés általában a legjobban keresi a jövedelmet, és azok, akiknek valamilyen munkát kell végezniük a háború végére való felkészülés érdekében, valószínűleg a felső vezetésből származnak.
Ezen túlmenően a juttatások továbbra is fizethetők a munkavállalóknak az elszaporodás ideje alatt, a meghosszabbítás hosszától függően. A lényeg az, hogy a költségeket csökkenteni kell, de nem kerülnek kiküszöbölésre.
Az újbóli megnyitás időbe telik
Még egy viszonylag rövid küzdelem után is időbe telik, amíg a dolgok visszaállnak és futnak az előző szintre. A munkavállalóknak időre lesz szükségük ahhoz, hogy ugyanolyan hatékonysággal visszatérjenek rutinjába, és ha egyik alkalmazott sem tért vissza, egyes alkalmazottak különböző pozíciókban lehetnek, és új alkalmazottakat kell felvenni és kiképzni.
A munka megszakadt
Az innováció és a folyamatosság az út mentén eshet le, amikor a munkavállalókat összevonják. Azokat a projekteket, amelyek csak a részlegesen fejeződtek be a háború kezdetekor, újra kell indítani, és bármilyen lendület is elveszhet.
Alsó munkavállalói morál
Ha váratlan következmények merülnek fel, az alkalmazottak bizonytalanok lehetnek a vállalat jövőjét illetően. Az alkalmazottak nagyobb stresszt élveznek, pletykálódnak, a pletykák növekednek és a munka termelékenysége csökken.
Alsó vonal
A munkavállalók hátrányai és előnyei miatt a munkáltatóknak gondosan át kell gondolniuk ennek a döntésnek a munkaerőre gyakorolt hatásait. Míg a munkavállalói csalásokra gondolnak, a munkáltatóknak fontolóra kell venniük a hagyományos elbocsátások és a munkavállalói csalások alternatíváit.
