A legkeményebb készségekkel foglalkozó munkaadók keresik
Tartalom
- Meghatározott kemény készségek
- Nézze meg most: 6 digitális készség garantált, hogy béreljen
- A nehéz készségek típusai
- A legmagasabb szintű nehéz készségeket igénylő munkaadók
- További példák a nehéz készségekre
- A puha készségek típusai
- Hibrid készségek
- A készségek fontossága a munkahelyen
- Összpontosítson a legrelevánsabb készségeire
Ha valaha is beszélt egy karrier-tanácsadóval, vagy sok időt töltött a munkakeresési folyamat megismerésével, akkor valószínűleg hallott már a nehéz készségekről.
De mi pontosan a kemény képesség, és miben különböznek a lágy készségektől? Melyek a legigényesebb készségek, amelyeket a munkaadók keresnek?
Meghatározott kemény készségek
A kemény készségek a munkavégzéshez szükséges készségek részei. Ide tartoznak az egyén számára a munka sikeres elvégzéséhez szükséges szakértelem. Munka-specifikusak, és általában fel vannak tüntetve az álláshirdetésekben és a munkaleírásokban.
A kemény képességeket formális oktatási és képzési programok révén szerezzék meg, ideértve a főiskolát, a gyakornoki képzést, a rövid távú képzési órákat, az online tanfolyamokat és a tanúsítási programokat, valamint a munkahelyi képzéseket.
2:06
Nézze meg most: 6 digitális készség garantált, hogy béreljen
A nehéz készségek típusai
A kemény készségek magukban foglalják a konkrét ismereteket és képességeket, amelyek a munka sikeréhez szükségesek. Az ilyen típusú készségeket megtanulják és meg lehet határozni, értékelni és mérni.
A leggyakrabban a felvételi és interjúk során alkalmazzák a foglalkoztatottak összehasonlítására.
Egyes iparágakban a munkáltatók akár a jelöltek kemény képességeit is kipróbálhatják, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy valóban meg tudják-e csinálni azt, amit az önéletrajzuk szerint állhatnak.
Miután megszerezte a munkát, a munkáltató újból értékelheti kemény képességeit, ha előléptetésre vagy áthelyezésre készül.
A legmagasabb szintű nehéz készségeket igénylő munkaadók
A LinkedIn beszámolt azokról a nehéz készségekről, amelyek 2020-ban a legkeresettebbek:
- Blockchain
- Felhő alapú számítástechnika
- Analitikus érvelés
- Mesterséges intelligencia
- UX Design
- Üzleti elemzés
- Partner marketing
- Sales
- Tudományos számítástechnika
- Videó készítése
További példák a nehéz készségekre
Az alábbiakban bemutatjuk a különböző foglalkozásokhoz megkövetelt nehéz készségek példáit:
- Könyvelés
- Közigazgatási
- Analitika
- Könyvvizsgáló
- Autóipari technológia
- Banki műveletek
- Könyvelés
- költségvetés
- ácsmesterség
- Építkezés
- Adatbázis-kezelés
- Tervezés
- Szerkesztés
- Elektromos
- Mérnöki
- Pénzügyi
- Hardver
- Egészségügy
- Java Script
- Nyelvek
- Jogi
- Gyártási technológia
- Marketing kutatás
- Mechanikai
- Orvosi diagnózis
- Gondozás
- Optimalizálás
- Gyógyszerészeti kódolás
- pipefitting
- Python programozás
- Projektmenedzsment
- Ajánlatok írása
- Jelentés
- Tudomány
- Szoftver
- Közösségi média marketing
- Táblázatok
- Tanítás
- Műszaki írás
- Tesztelés
- Fordítás
- Átírás
- Szövegszerkesztés
A puha készségek típusai
Ezzel szemben a puha készségek olyan tulajdonságok és személyiségjegyek, amelyek befolyásolják az interperszonális interakciókat és a termelékenységet. Bár különböznek egymástól, ugyanolyan fontosak, mint a kemény készségek a munkaerőben.
A LinkedIn a következő öt puha készséget értékelte a munkahelyen leginkább értékeltnek:
- kreativitás
- Meggyőzés
- Együttműködés
- rugalmasság
- Az érzelmi intelligencia
Hibrid készségek
A munkahely fejlődésével a hibrid készségekkel rendelkező jelöltek egyre értékesebbé válnak. A munkáltatók a pályázókat lágy és kemény készségek keverékével keresik, mivel rugalmasak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hozzáadott értéket képviseljenek a szervezetben, és lépést tartsanak a változással.
A készségek fontossága a munkahelyen
Mind a kemény, mind a lágy készségek fontosak a munkahelyen, és a legfontosabb készségek, amelyeket a munkaadók keresnek, attól függ, hogy a munkaadó milyen pozíciót keres.
A kemény készségek és a lágy készségek közötti fő különbség az, hogy a kemény készségeket általában konkrét lépések sorozatában lehet tanítani. Az oktató vagy a menedzser szempontjából a kódolás megtanítása könnyebben meghatározható folyamat, mint az ügyfelekkel való hatékony hallgatás és kommunikáció megtanítása.
A lágy készségeket nem lehet megtanulni szavazás útján, és érzelmi intelligenciát és empátiát vonnak maguk után, ami gyakran bonyolultabbá teszi őket a hallgató számára történő továbbadáshoz.
A lényeg az, hogy a kemény és a puha képességek is fontosak a karrierkészség szempontjából. Miután mindkettővel rendelkezel, képes lesz jól elvégezni a munkáját a valós világban, ahol alapvető fontosságú, hogy megismerje miről beszél - és képes legyen róla beszélni, hogy mások megértsék.
Összpontosítson a legrelevánsabb készségeire
Álláskereséskor fontos, hogy az önéletrajzába és a munkalehetőségekbe bevonja a munkaadók által igényelt képességeket. A kívánt készségeket (mind kemény, mind lágy) felsoroljuk az álláshirdetések követelményeinek szakaszában és a kívánt hirdetésekben.
Jelölje ki azokat a készségeket, amelyek képesítik a munkát: Először emelje ki azokat a készségeket, amelyek legjobban megfelelnek a munkakövetelményeknek az állásajánlati anyagokban.
Egyeztesse képesítését a munkával: De miközben képesítését egy munkához kell igazítania, nemcsak a kulcsszavakat kell keresnie a listán, hanem ennél többet is meg kell tennie. Az is fontos, hogy túllépjünk az álláshirdetésen.
Látogasson el a munkáltató webhelyére, és ellenőrizze, hogy listájuk tartalmaz-e olyan további információkat, amelyek valószínűleg nem tették elérhetővé az álláshirdetésekbe, vagy egy barátjának ajánlására.
További készségek: Végül, tekintse át a foglalkoztatási készségeket munkakör szerint vagy a készségek általános listáját a pályázáshoz, az önéletrajzokat és a kísérőleveleket.
