A munkaadók által keresett 10 legfontosabb munkaérték

Tartalom

• Erős munka etika
• Megbízhatóság és felelősség
• Pozitív hozzáállás birtoklása
• rugalmasság
• Őszinteség és integritás
• Önmotivált
• Motivált növekedni és tanulni
• Erős önbizalom
• professzionalizmus
• Hűség

Ha azt akarja, hogy szakmai gyakorlata munkát kínáljon, fontos tudni, hogy pontosan mit keresnek a munkaadók, amikor új teljes munkaidős alkalmazottakat foglalkoztatnak. A megfelelő készségeken túl a munkáltatók olyan alkalmazottakat keresnek, akiknek személyes értékei, tulajdonságai és személyiségjegyei mutatják a sikert.

A jó személyes értékek alkotják a jó alkalmazottak alapját. A szakmai gyakorlatok kiváló alkalom arra, hogy megmutassák a munkaadóknak, hogy megvannak a személyes vonásaik, amelyeket az alkalmazottaikban értékelnek. Ne tévesse be azt a hibát, hogy elmulasztja a lehetőséget, hogy megmutassa vezetõi számára a szakmai gyakorlat során, hogy megvan a rendelkezésedre ahhoz, hogy sikeres legyen a munka, és hogy rendelkezzen az általuk értékelt személyes tulajdonságokkal.

A gyakornoki lehetőség lehetőséget kínál a készségek és viselkedés megtanulására, valamint a munkahelyi értékekhez, amelyek szükségesek a munkahelyi sikerességhez.

Erős munka etika

A munkaadók értékelik azokat a munkavállalókat, akik megértik és hajlandóak keményen dolgozni. A kemény munka mellett az okos munka is fontos. Ez azt jelenti, hogy meg kell tanulni a feladatok elvégzésének leghatékonyabb módját, és meg kell találni az időmegtakarítási módszereit a napi feladatok elvégzése közben. Fontos az is, hogy törődjön a munkáddal, és minden projektet befejezzen, miközben fenntartja a pozitív hozzáállást.

A vártnál több munka elvégzése jó módszer annak bemutatására, hogy a vezetés jó időgazdálkodási készségeket használ, és nem pazarolja az értékes vállalati időt a munkával nem összefüggő személyes ügyek kezelésére. A mai munkaerőpiacon a leépítés meglehetősen gyakori, ezért fontos felismerni azokat a személyes értékeket és tulajdonságokat, amelyekkel a munkáltatók az elbocsátás esetén javítani akarják az Ön munkahelyi biztonságának esélyét.

Megbízhatóság és felelősség

A munkaadók értékelik azokat az alkalmazottakat, akik időben jönnek dolgozni, ott vannak, amikor állítólag kellene, és felelnek tetteikért és viselkedéséért. Fontos, hogy a felügyelők figyelemmel kísérjék az ütemterv változásait, vagy ha bármilyen okból késni fognak. Ez azt is jelenti, hogy folyamatosan tájékoztatja a felettesét arról, hogy hol van az összes kijelölt projektnél.

Mivel megbízható és felelősségteljes munkavállalóként megmutatja a munkáltatónak, hogy értékeli a munkáját, és felelős azért, hogy lépést tartson a projektekkel, és folyamatosan tájékoztassa őket a dolgokról, amelyekről tudniuk kell.

Pozitív hozzáállás birtoklása

A munkáltatók olyan munkavállalókat keresnek, akik kezdeményeznek és motiváltak arra, hogy ésszerű időn belül elvégezzék a munkát. A pozitív hozzáállás elvégzi a munkát, és arra ösztönzi mások is, hogy elmulasszanak azon kihívásokon, amelyek minden munka során elkerülhetetlenül felmerülnek.

A lelkes munkavállaló teremti meg a jóakaratot, és pozitív példaképként szolgál mások számára. A pozitív hozzáállás olyan, amelyet a felügyelők és munkatársak a legjobban értékelnek, és ez is sokkal kellemesebbé és szórakoztatóbbá teszi a munkát minden nap.

rugalmasság

A munkaadók alkalmazkodó alkalmazottakat keresnek, akik rugalmasan fenntartják a folyamatosan változó munkahelyi feladatok elvégzését. A változásokra és fejlesztésekre való nyitottság lehetőséget nyújt a munkafeladatok hatékonyabb elvégzésére, miközben további előnyöket kínál a vállalatnak, az ügyfélnek és még az alkalmazottaknak is.

Míg a munkavállalók gyakran panaszkodnak, hogy a munkahelyen bekövetkező változásoknak nincs értelme vagy megnehezítik a munkájukat, ezek a panaszok gyakran a rugalmasság hiányából adódnak.

Az alkalmazkodóképesség azt is jelenti, hogy alkalmazkodni kell a munkatársak és a felügyeletek személyiségéhez és munka szokásaihoz. Minden ember rendelkezik saját erősségeivel, és a személyes magatartás adaptálása másokhoz való alkalmazkodáshoz része annak, hogy hatékony legyen a csapat.

Ha a változást a munkafeladatok hatékonyabb teljesítésének lehetőségének tekintjük, akkor a változáshoz való alkalmazkodás pozitív élmény lehet. Az új stratégiák, ötletek, prioritások és munkavégzési szokások elősegíthetik a munkavállalók azon hiedelmét, hogy a vezetés és a személyzet egyaránt elkötelezett amellett, hogy a munkahelyet jobb munkahelyré tegye.

Őszinteség és integritás

A munkáltatók mindazokat az embereket értékelik, akik az őszinteség és az integritás érzetét fenntartják. A jó kapcsolatok a bizalomra épülnek. Amikor egy munkáltatónál dolgozik, tudni akarják, hogy bízhatnak abban, amit mond, és mit csinál.

A sikeres vállalkozások arra törekednek, hogy megszerezzék az ügyfelek bizalmát, és fenntartják azt a hozzáállást, hogy „az ügyfélnek mindig igaza van”. Mindenkinek a felelõssége, hogy saját erkölcsi és etikai viselkedését saját magának használja, amikor másokkal együtt dolgozik, és szolgálataik körében szolgál.

Önmotivált

A munkaadók kevés felügyeletet és irányítást igénylő alkalmazottakat keresnek ahhoz, hogy a munkát időben és profi módon végezzék el. Az önmotivált alkalmazottakat felvevő felügyeletek hatalmas előnyben részesítik magukat. Az önmotivált alkalmazottak nagyon kevés útmutatást igényelnek a felügyelőktől.

Amint egy önmotivált alkalmazott megérti a munka iránti felelősségüket, ezt megteszik anélkül, hogy másoktól távoznának.

A munkáltatók biztonságos, támogató, munkakörnyezetet kínálva nyújthatják a részüket, amely lehetőséget kínál az alkalmazottaknak tanulásra és növekedésre. A támogató munkakörnyezetben való munka és a kezdeményezés önirányításának megteremtése jobban érzékeli a munkavállalókat a teljesítmény iránt és fokozza az önértékelést.

Motivált növekedni és tanulni

Az állandóan változó munkahelyen a munkáltatók olyan alkalmazottakat keresnek, akik érdeklődnek az új fejlesztések és ismeretek követése iránt. Megjegyezték, hogy az egyik legfontosabb ok, amiért a munkavállalók elhagyják a munkáltatóikat, a szervezeten belüli karrierfejlesztési lehetőségek hiánya.

Új készségek, technikák, módszerek és / vagy elméletek megtanulása a szakmai továbbfejlesztés révén elősegíti, hogy a szervezet a szakterület csúcsán maradjon, és érdekesebbé és izgalmasabbá tegye a munkavállaló munkáját. A sikerhez és a fokozott munkabiztonsághoz elengedhetetlen az aktuális változásokkal való lépést követni a területen.

Erős önbizalom

Az önbizalmat elismerték kulcsfontosságú összetevőként valaki, aki sikeres, és valaki, aki nem. Az önbizalom olyan ember, aki másokat inspirál. Az önbizalommal rendelkező személy nem fél kérdéseket feltenni olyan témákban, amelyekben úgy érzik, hogy további ismeretekre van szükségük.

Kevés érzésük van arra, hogy másoknak lenyűgözjék azt, amit tudnak, mivel jól érezzék magukat, és nem érzik magukat, hogy mindent tudniuk kell.

Az önbizalmas ember azt teszi, amit megfelelőnek érzi, és hajlandó kockáztatni. A magabiztos emberek elismerik hibáikat. Elismerik erősségeiket és gyengeségeit, és hajlandóak az utóbbiakkal dolgozni. Az önbizalmú emberek hisznek magukban és képességeikben, ami kifejeződik pozitív hozzáállásukban és életmódjukban.

professzionalizmus

A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akik mindenkor szakmai viselkedést mutatnak. A professzionális viselkedés magában foglalja a munka minden szempontjának megtanulását és a legjobb tudása szerint történő elvégzését. A szakemberek ennek megfelelően néznek ki, beszélnek és ruházatot viselnek, hogy fenntartsanak képet arról, hogy valakinek büszke viselkedésére és megjelenésére. A szakemberek a lehető leghamarabb befejezik a projekteket, és kerülik a befejezetlen projektek halmozódását.

A szakemberek magas színvonalú munkát végeznek és részlet-orientáltak. A szakmai magatartás magában foglalja az összes fenti viselkedést, amellett, hogy pozitív példaképként szolgál mások számára. A szakemberek lelkesek a munkájukról és optimisták a szervezetet és annak jövőjét illetően. Ha profi akar lenni, profinak kell éreznie magát, és ezeknek a tippeknek a betartása nagyszerű indulást jelent ahhoz, hogy odajuthasson, ahonnan szeretne.

Hűség

A munkáltatók értékelik azokat a munkavállalókat, akikben megbízhatnak, és akik a cég iránti lojalitást mutatják. A munkaerő lojalitása új jelentést kapott. Elmúltak azok a napok, amikor az alkalmazottak ugyanabban a társaságban tervezik az indulást és a nyugdíjat. Azt mondják, hogy a legtöbb ember karrierje során nyolc és tizenkét munkahelyet tölt be.Mit jelent ez a lojalitás szempontjából a mai munkaerőben?

A munkavállalók növekedését és lehetőségeit kínáló cégek végül hűségérzetet fognak kapni a munkavállalóktól. A munkavállalók ma el akarják érezni az elégedettségüket a munkájukban, és jó munkát fognak csinálni, ha úgy érzik, hogy a munkáltató méltányos, és azt akarja, hogy sikeres legyen. Noha ez azt jelentheti, hogy csak öt vagy tíz évig marad pozícióban, az alkalmazottak hűséget kínálhatnak és fontos hozzájárulást nyújthatnak a társaságban töltött idő alatt.

Ma több társaság ösztönzi a munkavállalói visszajelzéseket, és lehetőséget kínál az alkalmazottak számára, hogy vezetjenek szakterületükhöz. Nagyobb érzést nyújt az alkalmazottak elégedettségének és a munka feletti ellenőrzés érzetének. A felhatalmazás arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy tegyék meg a legjobb munkát, mivel a vállalatok bizalmát és elvárásaikat tükrözik abban, hogy hisznek az alkalmazottaikban, hogy jó munkát végezzenek.

A tanulást és új készségek fejlesztését ösztönző munkahelyek felajánlása a munkavállalók számára a munkahelyi felhatalmazás érzetét is szolgálja. A munkavállalói értékeknek a szervezet céljaival való összehangolása elősegíti a lojalitást és a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. A szervezeten belüli jó kapcsolatok elősegítése és a konfliktusok kezelésének konstruktív módszereinek biztosítása mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára előnyös lehet.

A szervezeten belüli lojalitást értékelő szervezet létrehozása szintén javára járhat, ha ugyanazokat a technikákat és stratégiákat alkalmazza az ügyfelekkel szembeni lojalitás kialakítására. És az ügyfelek lojalitása végső soron sikeres üzletet jelent.