A 12 legszükségesebb készségekkel foglalkozó munkaadó keres
Tartalom
- A puha készségek nélkülözhetetlenek
- Az érzelmi intelligencia
- Vezetés és meggyőző képesség
- Analitikai és kvantitatív készségek
- Kíváncsiság és tanulási vágy
- Kontextualizálja vagy Lásd a nagy képet
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Számítógépes / technológiai készségek
- Pozitív hozzáállás
- Erős munka etika
- Problémamegoldó készségek és kreativitás
- Csapatmunka
- Végezzen nyomást
Minden munkának alapvető nehéz készségei és tapasztalatai vannak a munka elvégzéséhez. Annak ellenére, hogy ezek a készségek rendkívül fontosak, vannak olyan speciális „puha készségek”, amelyeket a munkáltatók keresnek, amikor embereket vesznek fel szervezetükhöz.
A lágy készségek olyan személyes tulajdonságokra utalnak, mint a kommunikáció, az időkezelés, a csapatban történő munka vagy a kreatív képességek. Mivel egyre több vállalkozás lép át a mátrixszerkezeti hierarchiába, hogy kihasználhassa meglévő alkalmazottainak képességeit, a puha készségekre szükségszerűbb, mint valaha.
A puha készségek nélkülözhetetlenek
A lágy készségek segíthetnek abban, hogy sikeres legyen, függetlenül attól, hogy hol dolgozik, vagy mit csinál. A munkaadók az ilyen típusú készségeket értékelik, mert megmutatják egy ember belső gondolkodási folyamatait és azt, hogy mennyire lesznek hatékonyak a szervezetben.
A mátrixszervezetek azok, amelyekben az alkalmazottakat csapatokra osztják, hogy egy menedzser alatt egy területre specializálódjanak, miközben egy másik menedzser alatt projekteket rendeljenek hozzá. Az alkalmazottakat képességeik és képességeik alapján több projektbe és menedzserbe lehet besorolni. Ez szükségessé teszi az alkalmazottakat, hogy rugalmasak, kreatívak, személyesek legyenek és sok más puha képességgel rendelkezzenek a hatékonyság érdekében.
Az érzelmi intelligencia
Az érzelmi intelligencia nem új elmélet, ám ez egy viszonylag új kívánt lágy készség a munkahelyen. Általában úgy definiálják, mint az ön és mások érzelmeinek és érzelmeinek tudatosítása, miközben képesek arra, hogy a tudatosságot irányítsák másokkal kapcsolatos döntésekhez és interakciókhoz.
Ez nagyon szükséges képesség olyan munkakörnyezetben, ahol nagy a stressz, szűk a határidő, és az embereket csapatról csapatra mozgatják különböző projektekre. Néhány alkalmazott végül több projektnél dolgozik, több vezetővel.
Kívánatos az ilyen típusú környezetben olyan embereket foglalkoztatni, akik képesek legyőzni érzelmeiket, együtt dolgozni a projektek befejezéséért és hatékony csapatokké válni.
Vezetés és meggyőző képesség
A vezetés nem egyszerűen az, aki felelős és vezet egy csapatot. Ez a képesség arra, hogy meggyőzze más munkaadókat, köztük társait. A munkáltatóknak olyan emberekre van szükségük, akik másokkal együtt tudnak dolgozni, képesek megmagyarázni nekik szakértői véleményüket, és rábeszélni őket ötleteikkel összhangban álló döntések meghozatalára.
Ez rendkívül értékes tulajdonság, mivel a csapattagokat a területükön szakértőknek tekintik azon projektekhez, amelyekkel dolgozni fognak. A meggyőző vezetőségű csapattagok a projektről a másikra mozognak, készségeikkel biztosítják azt, hogy a projekt időben befejeződjenek. A meggyőző kortárs vezetés egy csodálatos vonás, amely biztosítja a csapatok sikereit.
Analitikai és kvantitatív készségek
A munkaadók azt akarják, hogy az emberek képesek legyenek kritikai és elemző gondolkodásra. Nagy igény van a munkavállalókra, akik képesek azonosítani a nagy mennyiségű információ tendenciáit.
Az információ mennyiségi meghatározása az, hogy numerikus értékeket rendel az információhoz, és ezeket az információkat osztályozza elemzés céljából. Ez egy nagyon kívánatos képesség a napi rendszerességgel gyűjtött információmennyiség miatt.
A munkáltatók adatokat gyűjtenek a munkavállalók teljesítményéről, a projekt befejezéséről vagy bármilyen más üzleti tevékenységről. Ezek az adatok a tárolóban ülők számára nem jók, ezért a vállalatok azt akarják használni, hogy javítsák üzleti tevékenységüket.
Kíváncsiság és tanulási vágy
A kíváncsi és többet megtanulni kívánó alkalmazottak alkalmasabbak arra, hogy jártasak legyenek a technológia által vezérelt munkahelyeken. A technológia tovább halad a törésgátló sebességgel, megkönnyítve a lemaradást. Az "élethosszig tartó tanuló" sok olyan állás, amelyet sok álláshirdetésben használnak, utalva az ember veleszületett kíváncsiságára és a további tudás iránti vágyra, azzal a képességgel, hogy alkalmazni tudja azt, amit a munka során megtanult.
Kontextualizálja vagy Lásd a nagy képet
Meg kell tudni fogalmazni, hogy mit csinálnak a szervezetek, és hogy bizonyos körülmények vagy döntések hogyan érintik őket. A munkáltatók olyan embereket keresnek, akik képesek dolgozni egy vállalat nagyobb céljainak elérése érdekében, és olyan döntéseket hoznak, amelyek eredményei nagyobb vállalati célok.
Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
A hatékony kommunikáció képességét nem lehet túlbecsülni. A munkaerő sikere érdekében az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogyan kell kommunikálni, és meg kell hallgatniuk a hatékony munkát a felügyeletekkel, munkatársakkal és az ügyfelekkel.
Számítógépes / technológiai készségek
Manapság a legtöbb munkahely alapvető számítógépes ismereteket és technológiai ismereteket igényel. A technológiát nyilvántartáshoz, adatgyűjtéshez, részletes megjegyzésekhez vagy prezentációkhoz használják. A munkaadók szeretnék megismerni a jelölt számítógépes és technológiai ismereteit annak megállapítása érdekében, hogy képesek-e bármilyen feladat elvégzésére.
Pozitív hozzáállás
A pozitív hozzáállás csodákat tehet az osztály vagy társaság megfordításával kapcsolatban. A pozitív hozzáállású alkalmazottak is fertőzőek lehetnek; a munkáltatók számára fontos, hogy ez az energia a munkahelyen legyen. Fenntartja az embereket stresszhelyzetben, megkönnyíti a nehéz munkát, és élvezetesebbé teszi a munkakörnyezetet.
Erős munka etika
Az erõs munkaerõ etikája a jó munka és a jó hajtás. Minden munkaadó sikere szempontjából kulcsfontosságú az erős munkaerkölcstel rendelkező emberek felkutatása és felvétele. Az erős munkakötést nehéz megtanítani, és ha még nem létezik, nehezebb fenntartani.
Az önmegvalósítás, az önreflexió és a változások iránti elkötelezettség erősebb munkaerőt hozhat létre, de a munkáltatóknak nincs idejük vagy hajlandóságuk arra, hogy segítsenek egyénnek ennek az alapvető készségnek a fejlesztésében.
Problémamegoldó készségek és kreativitás
A problémák mindig felmerülnek. Azok a munkavállalók, akik megoldást találnak a napi kihívásokra, sokkal értékesebbek a szervezet számára, mint azok, amelyek nem találnak problémákat és nem találnak megoldást. Egyes vezetők inkább egy olyan probléma felhívására hívják fel a figyelmüket, amely egyidejűleg bemutatja a megoldási lehetőségeket.
Ha képes döntéseket hozni, akkor képesnek kell lennie megoldások készítésére vagy megoldások kiváltására a csapatából. Nem fog találni sok olyan munkáltatót, aki olyan embert akar, aki állandóan azonosítja a problémákat, de nem tudja megoldani azokat.
Csapatmunka
A múltban a munkavállalók gyakran olyan munkát kerestek, amely megegyezik azzal a vágyukkal, hogy önállóan, vagy egy csapatkörnyezetben dolgozzanak. A mai munkaerőben a munka nagy részét csapatokban végzik; szükség van az alkalmazottaknak önállóan dolgozni (néha egy csapat részeként), de valószínűbb, hogy egy csapat részét képezi egy célkitűzés elérése érdekében.
Végezzen nyomást
A piac versenyképessége szűk határidőket és nyomást gyakorol a gyors előállításra. Ha egy vállalat nem bocsátja ki egy terméket vagy szolgáltatást időben, akkor elveszíti a lehetőséget arra, hogy ezt megtegye versenytársai számára. Nyomás alatt történő végrehajtáshoz rendelkeznie kell az összes korábban tárgyalt attribútummal.
Bíznia kell a csapattársakkal, meg kell oldania a problémákat, meg kell értenie az érzelmeket és együtt kell dolgoznia velük, pozitív hozzáállással és technikai készségekkel kell rendelkeznie a munka elvégzéséhez. Az erõs etika a nehéz idõkben látja el, míg a kreativitás segít megtalálni a problémák megoldását. Dolgozzon ezen készségek fejlesztésén, és jobban kívánatos lesz a munkaadók számára, és hatékony lesz a munkahelyén.
