Tippek állásfoglalás eldöntésére
Tartalom
- Készítsen egy listát az ideális állása kívánt tulajdonságairól
- Ne jelentkezzen állásra, ha arra törekszik, hogy eldöntse, érdekli-e
- Értékelje személyiségét
- Vizsgálja meg a munkaadót
- Készítsen egy listát a legérdekesebb eszközeiről
- Olvassa el a munkakövetelményeket
- Minden héten állítson be egy munkapályázatot
Az elfoglalt álláskeresőknek gyakran vigyázniuk kell arra, hogy melyik munkahelyet célozzák meg. Nagyon jó ötlet egy erőteljes és aktív álláskeresés, mivel a munkakeresés számok játék. Minél több állásra jelentkezik, annál több lehetőséget kell megkérdezni.
Másrészt nincs értelme pályázni olyan munkahelyekre, amelyeket nem kíván, vagy olyan munkahelyekre, amelyekben nincs esélye, hogy felvegyék őket. Nagyon jó, ha szelektív - különösen akkor, ha erős munkaerőpiac van.
Jelentkeznie kell a "megfelelő" állásokra - olyanokra, amelyekre képesítéssel rendelkezik, és amelyeknek esélye van arra, hogy legalább egy első forduló interjújára kiválasztódjanak.
Készítsen egy listát az ideális állása kívánt tulajdonságairól
Próbáljon gondolkodni legalább hét olyan tényezőről, amelyek a tökéletes munkáját tartalmazzák. Például a kulcsfontosságú elemek magukban foglalhatják: a fokozat közvetlen felhasználását, a munka eredményeinek megtekintését, az embereket ápoló kapcsolatokat, az íráskészséget, a növekedési potenciált, a kulcsfontosságú tudásterületek megszerzésének lehetőségét, az otthonhoz való közelséget , valamint a munka és a magánélet egyensúlya.
Ne jelentkezzen állásra, ha arra törekszik, hogy eldöntse, érdekli-e
Ügyeljen arra, hogy a munka megfeleljen az Ön ideális pozíciójának legalább egyharmadának. Nyilvánvalónak tűnik, de sok álláskereső olyan állásokra jelentkezik, amelyeket nem igazán akarnak. Kérdezd meg magadtól, ha izgatottak lennének, ha hívást kezdeményeznek interjúra. Csak látszólag vonzó munkahelyekre jelentkezzen a legkevésbé kétségbeesett körülmények között. A legtöbb esetben jobb lesz, ha erőforrásait jobban illeszkedő munkakeresésre fordítja.
Értékelje személyiségét
Számos ingyenes pályafutási alkalmassági és karrierértékelési teszt segíthet kitalálni, hogy egy munka megfelel-e személyiségének, értékeinek és készségeinek. Olyan tesztek, mint a 123 Karrier Test, a Keirsey Temperament Sorter és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának O * NET Érdeklődési profiljai, nagyszerű források annak meghatározásához, hogy boldog lennének-e egy adott szakmában. Ezen webhelyek némelyike részletesen leírja a munkaterületeket, valamint a szükséges oktatási vagy képzési szintek listáját.
Vizsgálja meg a munkaadót
Az egyik izgalmas dolog a mai karrierkeresési légkörben az, hogy a technológiát használhatja (szemben a régimódi szóbeszéddel), hogy megnézze, vajon egy cég megfelelő-e munkavégzéshez. Ennek egyik legjobb módja a vállalati vélemények áttekintése a Glassdoor.com webhelyen. Mind a jelenlegi, mind a korábbi alkalmazottak áttekintést és csillagbesorolást nyújtanak a munkaadókról, a vezérigazgatói jóváhagyásokról, a fizetésről és juttatásokról, valamint a személyes állásinterjúikról.
Míg a Glassdoor ingyenesen használható, regisztrálnia kell a vállalati vélemények és fizetések megtekintéséhez. Arra is felkérik Önt, hogy kövesse három vállalatot, és írjon be egy anonim véleményt egy vállalkozásról, ahol dolgozott.
Készítsen egy listát a legérdekesebb eszközeiről
Győződjön meg arról, hogy megfelel-e egy állásra, és felsorolja a legérdekesebb eszköz 8-10-ét. Gondolj azokra az erősségekre, amelyek még kisebb sikerhez vezettek az iskolai projektekben, az önkéntes munkában, a campus vezetésében, a gyakorlatban és a munkahelyekben. Ez hasznos lesz a kísérő levél elkészítésekor és az interjúkra való felkészüléskor.
Olvassa el a munkakövetelményeket
Tekintse át az érdeklődésre számot tartó munkakövetelményekkel kapcsolatos követelményeket, és állítson össze egy listát azokról, amelyek a legmagasabb képesítésnek tűnnek. Ha a kívánt képesítések kevesebb mint felével rendelkezik, akkor valószínűleg jobban fog mozogni más, gyakorlati lehetőségekkel. Ezen iránymutatás alóli kivétel lenne egy rendkívül vonzó pozíció, vagy nagyon vonzó társaság, mivel fennáll annak a lehetősége, hogy más állásra számítanak téged, amikor látják a jelentkezését.
Minden héten állítson be egy munkapályázatot
Ez a szám változhat, figyelembe véve az álláskeresésre rendelkezésre álló időt, az idő függő igényei alapján, mint például a család, az iskola és a munka. Vegye figyelembe azt is, hogy álláskeresési idejének nagy részét olyan tevékenységekre kell fordítani, mint például a hálózatépítés, ahelyett, hogy csak munkára jelentkezne. Azoknak az álláskeresőknek, akiknek nehézségeik vannak a kitűzött pályázatok számának elérésével, kevésbé legyen szelektív. Azok, akik rengeteg lehetőséget találnak, sokkal diszkriminatívabbak lehetnek.
