Mi a teendő, ha főnöke nem kedvel téged
Tartalom
- Kérdezze meg, vajon másoknak is vannak-e problémái
- Nézz magadra
- Javítsa teljesítményét
- Fontolja meg a munka elhagyását
- Fenntartsa a pozitív főnök-munkavállalói kapcsolatot
- Foglalkoztatási diszkrimináció esetén
Úgy érzi, hogy a főnöke nem szeret téged? Ez nehezíti a munkát neked? Néha megváltoztathatja a helyzetet és javíthatja a főnökével való kapcsolatát, de néha nem. A nyilvánvaló módszereken kívül itt kell megtennie, ha rossz kapcsolat áll fenn a felettesével.
Van néhány lépés, amelyet megtehet, ha úgy érzi, mintha a főnöke nem szeretne téged. Az alábbiakban olvashatsz olyan javaslatokat, amelyekkel javíthatja a munkáltatójával való kapcsolatait, és élvezetesebbé, eredményesebbé teszi a munkát.
Kérdezze meg, vajon másoknak is vannak-e problémái
Az első dolog, amelyet figyelembe kell venni, hogy csak Önnek van-e problémája a főnökkel. Vannak más kollégák, akik jelentést tesznek a főnökének, és pozitívabb kapcsolatokkal rendelkeznek? Van-e más megközelítés, amelyet alkalmaznak, vagy bármi, amit megtanulhatnak előadásukból? Próbáljon ki tanácsot a környezőktől.
Nézz magadra
Fontolja meg, lehetséges, hogy elkerüli a főnökével folytatott interakciót, vagy tudattalanul rossz érzéseket közvetít annak feltételezései miatt, hogy ő hogyan néz rád? Természetes, hogy hidegebben cselekszünk azokkal az emberekkel, akiknek úgy gondoljuk, hogy nem tetszik nekünk, és ők viszont viszont hidegen viselkedhetnek velünk szemben. Próbálkozzon megszakítani a ciklust úgy, hogy megtalálja a lehetőséget, hogy bekapcsolódjon a főnökébe, és kisebb mértékben tiszteletet és pozitív tiszteletet mutasson.
Javítsa teljesítményét
Ha úgy gondolja, hogy a főnöke nem szeret téged a teljesítmény miatt, akkor cselekednie kell az észlelés megváltoztatásához. Győződjön meg róla, hogy folyamatosan frissíti a tevékenységeivel és eredményeivel, így tisztában van a hozzájárulásával. Legyen nyílt vita a lehetséges fejlesztési területekről, és készítsen tervet ezeknek a kérdéseknek a kezelésére.
Azt is kérheti, hogy gyakoribb teljesítményértékeléseket végezzen, amíg Ön és a főnöke úgy érzi, hogy a teljesítményed javult. A legtöbb munkáltató értékelni fogja, hogy Ön kezdeményezõdik, hogy erõsebb munkavállalóvá váljon.
Fontolja meg a munka elhagyását
Néha csak egy rossz személyiség-keverék van, vagy a főnöke egy bunkó, vagy ami még rosszabb, egy zsarnok. Ha a kapcsolat javítására irányuló összes erőfeszítés sikertelen, akkor ideje lehet fontolóra venni az alternatív foglalkoztatást akár egy másik osztályon, akár egy másik munkáltatóval. Ebben az esetben vigyázzon, hogy ne cselekedjen olyan módon, amely idő előtti tüzet eredményezhet.
Fenntartsa a pozitív főnök-munkavállalói kapcsolatot
Ezenkívül ismerje fel, hogy a jövőben valamikor szüksége lehet referenciára, vagy a leendő munkáltató háttérvizsgálatot végezhet, és kapcsolatba léphet főnökével. Tehát folytassa a kemény munkát és tartsa fenn a magas színvonalú szabványokat, miközben vizsgálja meg a lehetőségeket.
Ha úgy dönt, hogy távozik, akkor ügyeljen arra, hogy szakmai és szívélyes maradjon a lemondási levelében.
A munkapályázatok és az interjúk során ne tartózkodjon a munkája és a munkáltató negatív vonatkozásaival. Ha egy korábbi munkáltatóval szemben panaszkodik, akkor az interjú készítője valószínűleg a főnökkel áll, és feltételezi, hogy neked nehéz dolgozni.
Foglalkoztatási diszkrimináció esetén
Időnként egy főnök tisztességtelen, sőt jogellenes okokból is bánhat veled. Ebben az esetben megfontolhatja a komolyabb fellépést.
A foglalkoztatás vagy a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés akkor fordul elő, ha olyan tényezők miatt hátrányosan megkülönböztetik Önt, beleértve a fajt, a színt, a vallást, a nemet vagy az országot. Ez a fajta megkülönböztetés illegális, és ezt a törvényt az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) hajtja végre. Fontos megjegyezni, hogy sok más típusú munkahelyi megkülönböztetés is létezik, amelyekre a Bizottság nem terjed ki.
Ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesül, panaszt nyújthat be az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz. Tilos illegálisan, ha a munkáltató panaszt nyújt be, ha rosszul bánik veled. Ne feledje azonban, hogy ez egy nagyon komoly lépés. Arra is panasz benyújtása előtt beszélhet a humánerőforrás-részleggel, hogy panaszt kapjon.
A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.
