Egy induló vállalkozásban dolgozó munka előnyei és hátrányai
Tartalom
A fizetés és juttatások, a munkahelyi biztonság és a munka-magánélet egyensúlya a legtöbb álláskereső számára a lista elején. A karriernövekedés és az erős vezetés is számít. A generációs tendenciák különböző prioritásokat mutatnak fel. A karrier teljesítménye kiemelkedően fontos a X Gen munkavállalói számára. A vállalati kultúra, a növekedési potenciál és a munka-magánélet egyensúlya fontos a Millennials / Y vezér számára. Ők is fejlődnek az induló vállalkozásoknál.
Ha belép a munkaerőpiacra, vagy karriert változtat, az indulási terület félelmetes lehet, még idegen is. Ez az oka annak, hogy esetleg nem akarja, hogy nekik dolgozzon.
A jó
Egyedülálló élmény: Ez nem mindig játéktermek és gördeszka a folyosón, de az indulók tudják, hogyan lehet kedvező munkakörnyezetet kialakítani. A kreativitás és az innováció növeli az üzletet, ezért a stimuláló munkaterület döntő jelentőségű.
Megtanulod nagyon: Az induló vállalkozások rengeteg felelősséget rónak alkalmazottaikra. Tudásaik miatt bérbe fognak hozni, de az alapítók sokkal többet várnak el. Mindent segít az indításkor. Gyakran ez a munkaköri leíráson kívüli munka, tehát a tanulás és a növekedés lehetőségei bőven vannak. Az alapítók és az alkalmazottak együtt dolgoznak; nincs középvezetés, tehát a legjobbaktól tanulhat.
Az alkalmazottak felügyelet nélkül dolgoznak: Okos döntéseket hoznak, és felelősséget vállalnak a következményekért. A haladás irányításának lehetősége motiválja őket a teljesítésre.
Innoválhat: Az induló vállalkozásoknak gyorsan növekedniük kell. Ha nem tudnak lépést tartani a gyors sávban, akkor összeomlik. Az alkalmazottaknak megvan az engedélyük, hogy megmutassák ragyogását. Friss mintákkal és új koncepciókkal eredményeznek eredményeket, amelyek megragadják a fogyasztók érdeklődését.
Nyomás van új alapok megtörésére, de a dinamikus energia haladást jelent az induló vállalkozásoknál. Az a büszkeség, hogy növekszik a vállalat, és megoszthatja a buktatóit és buktatóit, szorosan összekapcsolt csapatot hoz létre.
A hegyei: A pénz nem egy, de rengeteg más kedvezmény biztosítja az alkalmazottak boldogságát:
- rugalmas munkaidő
- otthon dolgozik
- rövidebb munkahetek
- hétköznapi légkör
- tornaterem és más egészségügyi létesítmények
- munkavállalói kedvezmények és ingyenes szolgáltatások
- ingyenes ételek (és néha italok!)
A hosszú távú előnyök között szerepel a megtakarítások megosztása, ha a vállalat virágzik. Ez jelenthet magas rangú pozíciót és / vagy munkavállalói részvényopciókat. Bill Harris, a PayPal volt vezérigazgatója szerint a vállalkozások tudják, hogy képesek a legjobb tehetségek vonzására a munkavállalói tőke révén.
Munkával való elégedettség: Az alkalmazottak részesedése a cég születésében, növekedésében és sikerében. Ezért vonzó karrierút ez a generáció számára. Valami különlegeshez akarnak tartozni. Ha a társaság jól működik, büszkék lehetnek hozzájárulására.
A nem olyan jó
A munkaterhelés nehéz: Várható, hogy hosszú órákat fog dolgozni, kevés szabadsággal és vakációval. Az induló vállalkozásoknak gyorsan ki kell használniuk a trendeket, és a korai növekedés létfontosságú. Az alkalmazottak éjjel-nappal dolgoznak, hogy ez megtörténjen, így lehetséges a stressz és a kiégés.
Munkahelyi stabilitás / biztonság: Imádni fogja a munkáját, de lehet, hogy nem tartja meg sokáig. Az UC Berkeley & Stanford és más közreműködők kutatása szerint az induló vállalkozások több mint 90% -a kudarcot vall az első három évben! Különösen a technikai induló vállalkozások szembesülnek a technológiai fejlődés és az új találmányok fenyegetésével, amelyek megszüntetik üzleti tevékenységüket.
Az induló alapítóknak ragyogó ötletük van és elegendő alap pénzt biztosítanak a vállalkozás megkezdéséhez. De ez nem teszi őket tapasztalt vezetőkké. Az erős mentorok hiánya befolyásolja a munkahelyi stabilitást.
Nem keres sokat: A befektetők nem vonakodnak hatalmas fizetést a törekvő vállalkozók előtt. A forrásokat a működési költségekbe, a termékfejlesztésbe és az ügyfélkör bővítésébe pumpálják. A legtöbb esetben alacsonyabb a fizetés az induló vállalkozásoknál, mint a hagyományos vállalatoknál.
Milyen társadalmi élet ?: Lehet, hogy szórakozik az irodában, de keményen dolgozik. Az alkalmazottak rendkívüli nyomás alatt dolgoznak, hogy elkerüljék a veszteségeket, tehát ne számítson a társadalmi élet nagy részéről. A munka és a magánélet egyensúlya nehéz, és az irodában a kimerítő órák fizethetnek.
Az induló vállalkozások küzdenek a túlélésért, még akkor is, ha nagy magasságukat érik el és letelepedtek. A technológia gyorsan változik, a verseny heves, és a kis tévedéseknek nagy következményei lehetnek. Ez az oka annak, hogy sok induló vállalkozás küzd a nyilvános megjelenés után.
Tegyen fel kérdéseket egy interjúban, amely tisztázza az elvárásokat. Számos munkahelyen talál munkát induló vállalkozással, és az indulási fizetési kalkulátor segítségével összehasonlíthatja a lehetőségeket.
