A kormány munkájának előnyei és hátrányai
Tartalom
Amikor a kormányra gondolsz, mi merül fel a fejedben? Sokak számára eszembe juthatnak az Egyesült Államok elnökének, a Capitol Hillnek és a Lincoln-emlékműnek a képei. Ezek kitörölhetetlen képet mutatnak az amerikai kormányról, ám ezek nem tükrözik teljesen a Napi üzletmenet napi funkcióit. A tipikus kormányzati alkalmazott számára a leggyakoribb képek a kabin belseje, a szemeteskocsi hátulja vagy a megyei börtön.
Néhány munkahely a kormányzati munkához tartozik: rendőrök, tűzoltók, szociális munkások és hasonlók. Mások, mint például könyvelők, számítógépes programozók és emberi erőforrás szakemberek, léteznek mind a magán, mind az állami szektorban. Szóval, hogyan választja, hogy magán- vagy állami szektorban dolgozik? Mint minden döntés, van pozitív és negatív szempont is, amelyet figyelembe kell venni.
A profik
A kormányzati munka legjobb szempontjai a következők:
- Stabilitás: A magánszektorral ellentétben, ahol a vállalatok elhagyhatják üzleti tevékenységüket, a kormány soha nem megy ki az üzletből. Az ügynökségek vagy irodák bezárulhatnak, vagy új formákat alakíthatnak ki, de mindig lesz kormányzati munka. Az alkalmazottaknak mindig csak a kormány által elvégzendő feladatok elvégzéséhez lesz szükségük, és támogatásra mindig további munkavállalókra lesz szükségük.
- Rugalmasság: A munkahelyek túlnyomó többségében a munkavállalók könnyen fenntarthatják az egészséges munka és magánélet egyensúlyát. Emellett a távmunkálatok és az alternatív munkatervek gyakoriak a kormányhivatalokban. Azok a munkahelyek, amelyek megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy üzleti nagy részét az irodán kívül végezzék, a kormányzati szervezetek megkezdték a felszerelés biztosítását a mobil munkaerő elősegítésére.
- Előnyök: Az állami juttatások szinte mindig meghaladják a magánszektor juttatási csomagjait. A munkavállalóknak gyakran vannak kiváló egészségügyi terveik, alacsonyabb költségekkel és kedvező nyugdíjazási tervvel. Az elhúzódó recesszió során mind az állami, mind a magánszektor juttatási csomagjai rosszabbodnak. A kormányzati juttatások azonban továbbra is jobbak.
- Szabadidő: A szabadság időbeli elhatárolása nagyvonalú, és a vezetők általában megengedik, hogy hagyják jóvá a szabadság idejét. A szövetségi ünnepeket betartják. Az állami és helyi önkormányzatok néha további ünnepeket kapnak.
Hátrányok
A kormányzati munka legrosszabb elemei a következők:
- Lassú fizetésnövekedés: A kormányzati alkalmazottak számára engedélyezett megélhetési költségek kiigazítása ritkán lépést tart az inflációval, és az érdemi emeléseket csak a legjobban teljesítők kis százaléka kapja. A nagy bérnövekedés érdekében az állami alkalmazottaknak versenybe kell lépniük a magasabb fizetésű betöltetlen állásokra. Ugyanaz a munka ugyanabban a szervezetben nem lehetséges, ha az egyik legmagasabb fizetést szeretné elérni.
- Korlátozott keresési potenciál: A kormányvezetők sokkal kevesebbet fizetnek, mint a magánszektorbeli társaik. A nagy fizetési napok elérése érdekében a magas szintű kormányzati alkalmazottak a magánszektorba ugrnak.
- Alacsony szintű ellenőrzés: A bürokrácia nem csak a polgárokat csalja meg. Kifogásolja a kormányzati alkalmazottakat is, akik gyorsan szeretnének mindent megtenni. Várható, hogy minden nagyobb és sok kisebb döntés valamilyen formális jóváhagyási folyamaton megy keresztül.
Nem számít, mit akar tenni, valószínű, hogy megteheti a kormány érdekében. Csak azt kell ellenőriznie, hogy hajlandó-e megállni a negatív szempontokkal a pozitívokkal szemben cserébe.
