Az 1978. évi terhességi megkülönböztetésről szóló törvény

Tartalom

• Terhesség és a munkahelyi megkülönböztetés kérdései
• A terhesség megkülönböztetésének története
• Hogyan védi a nőket a terhességgel kapcsolatos diszkriminációról szóló törvény?
• Terhességgel kapcsolatos diszkriminációs igény benyújtása

A terhességgel szembeni diszkriminációról szóló törvény tiltja a munkáltatókat abban, hogy bérbeadást és egyéb, a várandós nőket hátrányosan megkülönböztető munkával kapcsolatos döntéseket hozzanak. 1978-ban hozták létre.

A nők számára a várandós kiderítése nagyon örömteli dolog - hírek, amelyeket valószínűleg várni fog megosztani barátaival és családtagjaival -, de kissé stresszes lehet, ha erről munkatársainak szól. Amint megismerik, a főnöke is ezt fogja tenni, és bár a kollégái csodálatosan fogékonyak lehetnek ezekre a hírekre, a munkahelyen nem mindenki lehet. A terhességgel történő megkülönböztetés valódi dolog.

Terhesség és a munkahelyi megkülönböztetés kérdései

Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC), a szövetségi hivatal, amely értelmezi és végrehajtja a munkaügyi hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényeket, beszámolja, hogy a 2019-es pénzügyi évben 2773 panaszt kapott terhesség alapján történő megkülönböztetésről.

Sok nőt elbocsátanak vagy engednek előléptetésre, miután bejelentették a terhességüket. Mielőtt megosztja a jó hírét a munkahelyen, ismerje meg a törvény szerinti jogait, és mit tegyen, ha egy potenciális vagy jelenlegi munkáltató nem tartja be őket.

A terhesség megkülönböztetésének története

A terhességgel szembeni diszkriminációról szóló törvény két Legfelsőbb Bíróság által hozott ítélet eredményeként jött létre, amelyek szerint a terhes nők orvosi és rokkantsági ellátásainak kizárása nem volt megkülönböztetés.

1978-ban ezeknek a határozatoknak köszönhetően a Kongresszus módosította a Polgári Jogok Törvényét, hogy kifejezetten tiltja a nemi alapú megkülönböztetést a terhesség alapján.

Hogyan védi a nőket a terhességgel kapcsolatos diszkriminációról szóló törvény?

A terhekről szóló diszkriminációról szóló törvény előírja a munkaadók számára, hogy a terhes nőket ugyanúgy kezeljék, mint a többi munkavállalót vagy álláskeresőt. Ez az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címének módosítása, és a nemek közötti megkülönböztetés hatálya alá tartozik. A munkaadók a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó egészségügyi körülmények alapján nem hozhatnak döntést a jelentkezők felvételéről vagy a munkavállalók elbocsátásáról vagy előléptetéséről. Ez a törvény vonatkozik minden olyan vállalkozásra, amely legalább 15 embert foglalkoztat.

Így védi a törvény a várandós munkakeresőket és a munkavállalókat:

• A munkaadók nem tagadhatják meg a pályázók felvételét a terhesség vagy a terhességgel összefüggő körülmények miatt. A munkáltatónak azonban nem kell képzetlen vagy egy másiknál ​​alacsonyabb képzettségű jelöltet felvennie.
• A munkaadók nem követelhetik meg a várandós munkavállalóktól, hogy alkalmazkodjanak olyan speciális eljárásokra, amelyek meghatározzák képességüket a munkaköri feladatok elvégzésére, kivéve, ha a munkáltató ugyanazt a követelményt tartja az összes többi alkalmazott és álláskereső számára.
• Ha a terhességgel összefüggő egészségi állapot megakadályozza a munkavállalót a munkaköri feladatok ellátásától, akkor a munkáltató nem kezelheti ezt az egyént más módon, mint más ideiglenesen fogyatékossággal élő munkavállalók a szállás elhelyezésében.
• A munkaadók nem tilthatják meg a várandós munkavállalók munkavégzését, és nem utasíthatják el a szülést követıen, hogy visszatérjenek munkahelyükre.
• A munkaadók által biztosított egészségbiztosítási tervek a terhességgel kapcsolatos állapotokat nem kezelhetik másképp, mint más egészségügyi kérdéseket.
• A munkaadók nem követelhetik meg a várandós munkavállalóktól, hogy nagyobb egészségbiztosítási levonásokat fizetjenek, mint a nem terhes alkalmazottak.

Terhességgel kapcsolatos diszkriminációs igény benyújtása

Ha a munkáltatója vagy a leendő munkáltató hátrányos megkülönböztetést alkalmaz téged, panaszt nyújthat be az EEOC-hoz. Fontos, hogy meg tudjuk mondani, mi vezette a következtetést. A lehető legtöbb bizonyítékkal kell rendelkeznie a kereset alátámasztására, ideértve a dokumentációt és a tanúk nevét.

Az alkalmazottaknak az eseménytől számított 180 napon belül be kell nyújtaniuk igényüket. Ez a határidő 300 napra meghosszabbodik, ha létezik olyan állami vagy helyi törvény, amely a terhességgel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetésről is rendelkezik. Az álláspályázóknak 45 napon belül be kell nyújtaniuk igényüket.

Lépésről lépésre a díjak benyújtására:

1. Érdeklődjön az EEOC nyilvános portálján. Válaszoljon az ott felsorolt ​​öt általános kérdésre. A válaszai meg fogják határozni, hogy az EEOC segíthet-e Önnek. Alternatív megoldásként kérvényt nyújthat be az EEOC 53 megyéjében található megye egyikében vagy telefonon az 1-800-669-4000 telefonszámon.
2. Ha az EEOC nyilvános portálját használja, és azt mondják, hogy az ügynökség segíthet, lépjen tovább, és nyújtsa be kérdését. Ne feledje, hogy a vizsgálat benyújtása csak az első lépés, és nem ugyanaz, mint a diszkriminációval kapcsolatos vád benyújtása. Ez lehetővé teszi, hogy felvételi interjút készítsen az EEOC alkalmazottjával az Egyesült Államok körül található 53 terepi irodában vagy telefonon. Adja meg elérhetőségi adatait, amikor azt kérik.
3. A kérdés benyújtása és a beérkező interjú ütemezése után az EEOC kiegészítő kérdéseket fog feltenni, hogy megkönnyítse a díjak benyújtásának folyamatát. Ez az interjú előtt megtörténik.
4. A felvételi interjú után döntse el, hogy benyújtja-e díjat. Az EEOC csak egy személyesen vagy az online portálon keresztül benyújtott bejelentés után, de telefonon keresztül nem értesíti a munkaadót.