Ideiglenes alkalmazottak
Tartalom
Ideiglenes alkalmazottakat alkalmaznak, hogy segítsék a munkáltatókat az üzleti igények kielégítésében, ugyanakkor lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy elkerülje a rendes alkalmazott felvételét. Időnként a munkáltató elvárja, hogy ha az ideiglenes alkalmazott sikeres, akkor a munkaadó ideiglenes alkalmazottat foglalkoztat.
Azok az ideiglenes alkalmazottak, akik demonstrálják a jó munka etikáját, megfelelnek a vállalati kultúrának, gyorsan megtanulnak, rendszeresen segítő kezet adnak, és nincs szükségük vezetőre, aki elmondja nekik, hogy mit tegyenek később, munkavállalási ajánlatot kaphatnak. Ez nyer mind a munkáltató, mind az ideiglenes alkalmazott számára.
Leggyakrabban azonban az ideiglenes alkalmazottak felvétele üzleti célokat szolgál a társaság számára, és a cél az, hogy ideiglenes alkalmazottakat foglalkoztatjanak, nem pedig a rendes alkalmazott költségeinek viselését.
Egyes esetekben az ideiglenes alkalmazott részmunkaidőben szeretne dolgozni anélkül, hogy vállalkozáson teljes munkaidőben vállalna munkát. Az ideiglenes alkalmazottak, akik szabadúszó írói karriert folytatnak, vagy saját terméküket fejlesztik azzal a szándékkal, hogy vállalkozást indítsanak, jó kilátásokkal járnak, mint ideiglenes alkalmazottak.
Miért béreljen ideiglenes alkalmazottat?
Az üzleti célok között szerepel a szezonális vásárlói igény, a gyártási megrendelések átmeneti növekedése, a beteg vagy szülési szabadságon lévő munkavállaló, valamint a rövid távú, egyértelműen meghatározott munka, mint például a népszámlálási dolgozó.
Az ideiglenes alkalmazottak lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy fenntartsák a biztonságot az állandó munkavállalók foglalkoztatásában. A munkáltatók engedhetik először az ideiglenes alkalmazottakat üzleti vagy gazdasági visszaesés esetén.
Ideiglenes alkalmazott felvétele
Az ideiglenes alkalmazottak részben vagy teljes munkaidőben dolgoznak. Ritkán részesülnek juttatásokban, vagy a munkahelyi biztonság garantálta a rendszeres alkalmazottakat. Az ideiglenes megbízás bármikor befejeződik, a munkaadó igényeitől függően. Más módon az ideiglenes alkalmazottakat gyakran úgy kezelik, mint rendes alkalmazottakat, és részt vesznek a vállalati értekezleteken és rendezvényeken.
Ideiglenes vagy idénymunkások alkalmazásakor ne érezze, hogy kénytelen lesz őket felvenni, csak azért, mert kilencven napig vagy annál hosszabb ideig dolgoztak érted. Valójában vizsgálja meg egy temp harminc napos sikerességét.
Ha nem biztos abban, hogy kiváló alkalmazottat fognak cserélni, cserélje ki egy másik ideiglenes alkalmazottra. A felettesei hajlamosak elég jónak bizonyulni, mert a temp minden nap jön, és elvégzi a munkát.
A felügyelő ezt olyan lehetőségnek látja, hogy nem kell folyamatosan új tempókat képznie, és ezt nagyra becsüljük. Ugyanakkor nem ez a módja annak, hogy kiváló személyzetet szerezzen. Azt mondjuk, hogy a felügyelõk felvehetik az ideiglenes alkalmazottak kb. 5% -ának felvételét - csak a legjobbat.
A munkaadók fokozott nehézségeket tapasztalnak az ideiglenes alkalmazottak ütemezésekor a megfizethető ápolási törvény (ACA) szabályai miatt. Itt található egy összefoglaló arról, hogy ez hogyan befolyásolja az ideiglenes alkalmazottak ütemezését, és hány napig dolgozhat, mielőtt az ideiglenes munkaadón keresztül jogosultak lesznek egészségügyi ellátásra.
Az ideiglenes alkalmazottakat közvetlenül a társaság veszi fel, vagy egy ideiglenes alkalmazottat foglalkoztatják. Ha egy ügynökség ideiglenes alkalmazottat foglalkoztat, a munkáltató díjat fizet a munkavállaló által beszedett kompenzáción felül.
Az ideiglenes alkalmazottak, akik egy ügynökségen keresztül dolgoznak, esetleg fizettek olyan ellátásokat, mint például az egészségbiztosítás. Ezek a munkavállalók továbbra is az ügynökség alkalmazottai maradnak, nem pedig annak a vállalatnak a munkavállalói, ahol elhelyezték őket.
Más néven:ideiglenes alkalmazottak, esetleges munkavállalók, szerződéses alkalmazottak, tanácsadók, idénymunkások
