Tanácsok az új főnök kezeléséhez

Tartalom

• A reklámügynökségek forgalmának realitásai
• A teendők az, hogy új főnököt kapj
• Az új főnök kezelésének szükségességei

Ha biztos, hogy a napot követő éjszaka, az élet egy bizonyos pontján új főnököt kap. Lehet, hogy főnökét, a kreatív igazgatót elbocsátják, hogy utat tegyen a friss vérre. Lehet, hogy az ügynökség egyesül egy másikval, és új fiókkezelő vagy CD kerül a felelősségre. Lehet, hogy a főnöke kilép, és egy nagyon más ember helyébe lép.

A reklámügynökségek forgalmának realitásai

A reklámozásban a rendszerváltozások folyamatosan történnek. Az ügynökségek egyesülnek, egyesülnek, és újra egyesülnek. A kreatív emberek kilépnek és helyettesítik őket. Mások elengedik egy nagyon más típusú kreatív személyiséget. Úgy tűnik, hogy a reklámipar mind a forgalomtól szenved, mind virágzik.

Ha új főnököt állít fel, akkor természetesen aggodalmai és habozásai merülnek fel annak a személynek a vonatkozásában, aki most az ügynökségi hajót irányítja. De legutóbb meg kell tennie az aggodalmat, a paranoiát és a pletykákat. A változás elkerülhetetlen az életben, és amikor átfogja, elősegítheti és segítheti növekedését.

A teendők az, hogy új főnököt kapj

Sok dolgot megtehetsz, hogy egy új vezetési helyzet az ön (és mindenki más) javára működjön.

• Minden esélyt kell adnia az új főnökének.
  Az új főnökednek nagy tervei vannak az ügynökségről és az osztályukról. Segíthet, vagy meg is akadhat. Ezek a tervek akkor lehetnek hasznosak, ha adsz nekik esélyt - főleg, ha a dolgok nem voltak rettenetesen jól mennek, mielőtt megérkeztek.

Ne feledje, hogy eltarthat egy ideig, amíg az új főnök megvalósítja terveit, tehát ne várjon gyors fordulatot.

• Ne kezelje tisztelettel az új főnökét.
  Az intelligens figyelmeztetések és a nyafogók nem jutnak messze. A szarky megjegyzések emlékezni fognak. Nem ez az idő, hogy megvetésüket fejezzék ki főnöke felvétele miatt. Kétségtelenül más nagyon kreatív és tehetséges emberekkel versenyeztek a munkáért, és jöttek a tetejére. Tiszteld ezt.
• Legyen hajlandó tanulni az új főnökéből.
  Nézze meg a kreatív csapat minden új főnökét, mint lehetőséget, hogy tanuljanak tapasztalataikról. Valószínűleg megtettek olyan dolgokat az iparban, amelyeket még soha nem próbáltál meg. Még akkor is, ha végül úgy találja, hogy kettőnk nincs kreatívan vagy személyesen szinkronban, akkor valamit megszerezne azzal, hogy velük együtt dolgozott, és hálás lehet ezért.
• Ne felejtse el, hogy főnöke nagyobb nyomás alatt van, mint te.
  A főnökének meg kell tanulnia a fontos ügyfeleket, márkáikat és imázsukat, valamint az ügynökség szereplőit. Kétségkívül nyomást éreznek, hogy azonnal nagy hatást gyakoroljanak. És nem csak a saját szerepükben kell ragyogniuk; azt is meg kell győződniük, hogy mindenki, aki alattuk van, ragyog. Tehát adj nekik egy kis szünetet.
• Szánjon időt arra, hogy bemutassa magát megfelelő módon.
  A kabinjába vagy az irodájába bujkálás nem fogja megszabadítani téged az új főnökétől. Nem akarsz olyan csendes egér lenni, aki azt akarja elkerülni, hogy észrevétlenül elkerülje a bajt. Igen, a főnöke elfoglalt lesz, de 10 perc áll rendelkezésére, hogy találkozzanak a csapat tagjával. Egy jó főnök egyébként is találkozni akar veled és megismerni. Akkor miért nem mutatna ki kezdeményezést és ütemezné a találkozót?
• Használd ezt a találkozót, hogy eladd magad.
  Az Ön munkája magában foglalja az emberek értékesítését márkák és ötletek alapján. Menjen bele a főnökével készített találkozóba, amely felvázolja azt, hogy miért vagy a csapat felbecsülhetetlen tagja. Ne eladja magát túl keményen, de egyértelművé tegye, hogy valakivel megbízhat, aki elvégzi a munkát.
• Vállaljon érdektelen feladatokat.
  Ha az új főnök azt akarja, hogy egy nem szexuális kampányon dolgozzon azon izgalmas kampány helyett, amelyre remélte, hogy felhívják, szopja be, és végezze el a legjobb munkáját. Ha egy unalmas projektnél felülmúl, mások telefonáltak, elengedhetetlennek tűnhet. És ez leszármazhatja a következő szilvafeladatot.
• Készüljön fel arra, hogy megváltoztassa az utat.
  Régi főnöke valószínűleg szerette volna, ha kész munkát nyújt be vagy ötleteket mutat be bizonyos módon. Az új főnökének szinte minden bizonnyal különböző preferenciái vannak. Ha azt mondod, hogy "így történik", az nem az ön javára fog működni. Legyen rugalmas.

Mindaddig, amíg jól végzi a munkáját, bele kell illeszkednie az új munkamódszerbe.

Az új főnök kezelésének szükségességei

Amellett, hogy ügyeljen a helyes dolgokra, ne ess bele ezekbe a csapdákba.

• Ne gondolja, hogy többet tud a reklámról, mint ők.
• Ne essen pánikba, és úgy dönt, hogy azonnal hajót kell küldenie egy másik ügynökséghez; adjon időt az új kapcsolatnak, hogy feltárja magát.
• Ne csináld rosszul ügyfeleket. Ők a végső főnököd.
• Ne vegye személyesen, ha az új főnök nem szereti azt, amit a legjobban gondolsz. Valószínűleg nem személyes okokból lőtték le.
• Ne szopj; nem vonzó, és nagyon átlátható.
• Ne próbálja aláásni főnöke tekintélyét azáltal, hogy az ügynökség hierarchiájában meghaladja őket vagy körül; ha ez megtörténik, akkor nagyon gyorsan megharap.
• Ne használja az új főnököt hangjelző fórumként minden sérelemhez.
• Ne kezdjen pletykálni róluk, bár a pletykák néha úgy tűnhetnek, mint egy reklámügynökség életének.
• Ne várja el, hogy a promóció vagy az emelés gyorsan megtörténik; ez időbe telik.

Ha nyitott szemlélettel lép fel az új főnökéhez, megadja nekik a türelem és a megértés előnyeit, és udvariasan bánik anélkül, hogy bűbájuk lenne, akkor minden rendben lehet.