A megrovás leveleinek mintája
Tartalom
- A menedzsernek szánt levél minta
- 1. Megrováslevél (szöveges változat)
- 2. Megállapodás (szöveges változat)
- Több mintázó levél
A menedzsernek szánt levél minta
Ezt a munkatársakat a menedzser kapja. Súlyos, etikus megsértés, ha a menedzser figyelmen kívül hagyja az alkalmazottak titkosságát. A vezetők magasabb színvonalúak, mint ez a menedzser bemutatta.
A menedzsernek szánt levél levél ritka esemény. A munkáltatók általában a felelõsségi körbe vonják a vezetõket, akik megsértik a teljesítményszabályokat, mielõtt fegyelmi intézkedésre volt szükség.
1. Megrováslevél (szöveges változat)
Nak nek:
Tól től:
Dátum:
Re: Megállapító levél
Ez egy hivatalos írásbeli felszólítás az Ön pozíciójának feladatainak megfelelő elvégzésének elmulasztása miatt, hogy megvédje az Ön számára beszámoló alkalmazottakkal kapcsolatos bizalmas ismereteket. Azoknak az információknak a feltárása, amelyeket egy alkalmazott egy bizalommal megosztott vele a többi alkalmazott számára, megsérti a munkavállaló titoktartási jogait.
Ez a várt és megbízott vezetői szerep megsértését is jelenti. Valójában még akkor is, ha a munkavállaló nem határozta meg, hogy az Önnel megosztott információk bizalmasak, a munkavállalók üzleti megbeszélése egy másik alkalmazottal semmilyen körülmények között nem a várt vezetői szerepének elvégzése. Tevékenységei súlyossága igazolja a fegyelmi eljárást, amely a munkaviszony megszűnéséhez vezethet.
Szóbeli tanácsadást kapott egy korábbi bűncselekményért, amelyben felfedte a munkavállaló által bízott bizalmas információkat. E megválaszolás levélével emlékeztetem Önöket a bizalmas információk védelmének kritikus fontosságára, amelyet a szerepe megkövetel.
Emlékeztetem arra is, hogy kritikus jelentőséggel bír a vezetői felelősséggel megbízott alkalmazott megbízható jó megítélése. A beosztása miatt a jövőben további gondossággal kell elvégeznie a felelősségét.
A várt vezetői szerepvállalás iránti képességünk bizalmának további megsértése további fegyelmi eljárást von maga után, a munkaviszony megszűnésének lehetőségéig is.
A megrovás másolata bekerül a hivatalos személyi dossziéba.
Aláírás:
Felügyelő neve:
Dátum:
Átvételi elismervény:
Elismerem, hogy kézhez kaptam az írásbeli megrovást. Elismerésem nem feltétlenül jelenti azt, hogy egyetértek annak tartalmával. Megértem, hogy a megrovás másolata bekerül a hivatalos személyi dossziéba, és jogom van írásbeli választ készíteni, amelyet csatolunk az eredeti megrovás levélhez.
Aláírás:
Alkalmazott Neve:
Dátum:
Azoknak a munkavállalóknak, akik továbbra is viselkednek, ami miatt elbuknak munkahelyükön, végül hivatalosan meg kell hallgatniuk a problémákat. Mire a felügyelő eléri azt a pontot, hogy hivatalos meggyőző levelet kell írnia, valószínűleg több órányi tanácsadást és tanácsadást fektetett a munkavállaló teljesítményének javításához.
A munkáltató körültekintően hozza létre az elbocsátáshoz vezetõ papíralapot. Ez azt is megakadályozza, hogy a munkavállaló vakpróba alatt álljon munkaviszonyának megszűnésekor. Mindig a legjobb, ha írásban egyértelműen kijelenti a problémákat, a lehetséges eredményeket és a teljesítmény javítását.
2. Megállapodás (szöveges változat)
Nak nek:
Tól től:
Dátum:
Re: Megállapító levél
Ez a levél hivatalos megrovása annak a teljesítménynek, amelyet Ön a munkájában mutatott ki. Munkája, a bátorítás és a rendszeres coaching, valamint a felettes javaslatai ellenére, nem javul.
Munkahelyi képzést is nyújtottunk a legtapasztaltabb három alkalmazottunk közül, de bebizonyította, hogy nem tanulja meg ezt a munkát. Az Ön teljesítményét az összes kijelölt alkalmazott tréner / mentor kielégítőnek értékelte.
A teljesítménye továbbra is 30% -kal marad el az átlagos munkatársak teljesítményétől. Tehát a gyorsaság, következetesség és megbízhatóság problémát jelent, amikor megpróbáljuk kitölteni az ügyfelek megrendeléseit. Nem számíthatunk rá, hogy megteszi a részét.
Körülbelül két hete van, bár ha nem látjuk a korai előrehaladást, akkor nem kapja meg a teljes két hetet, hogy igazolja, hogy megtanulhatja és elvégezheti ezt a munkát. Ha nem bizonyítja az azonnali haladást, megszüntetjük alkalmazását.
A hivatalos, írásbeli megrovás másolatát a személyzeti dossziéba helyezzük a Humánerőforrás-részlegbe.
Kérjük, vegye komolyan ezt a tanácsot, mivel mi mindig azt szeretnénk, ha az alkalmazottak sikeresek lennének.
Aláírás:
Felügyelő neve:
Dátum:
Átvételi elismervény:
Elismerem, hogy megkaptam ezt az írásbeli megrovást. Elismerésem nem azt jelenti, hogy egyetértek annak tartalmával. Megértem, hogy a megrovás másolatát beteszi a hivatalos személyi állományomba. Azt is tudomásul veszem, hogy jogom van írásbeli választ készíteni, amelyet csatol az eredeti megrovás levélhez.
Aláírás:
Alkalmazott Neve:
Dátum:
Több mintázó levél
- Írásbeli rámutatási minta: Látogatás
Jogi nyilatkozat: Felhívjuk figyelmét, hogy bár a megadott információk hitelesek, a pontosság és a jogszerűség nem garantált. A weboldalt világszerte a közönség olvassa, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek-e az Ön tartózkodási helyére vonatkozóan. Ez az információ útmutatáshoz, ötletekhez és segítséghez szolgál.
