Hogyan jár a munkavállalók és a munkaadók számára a fizetett szabadság igénybevétele?

Tartalom

• Nyaralás mindenkinek előnyös
• Munkáltatói juttatás
• Munkavállalói juttatás
• A hosszú vakáció az egyetlen út?
• Hogyan ösztönözhetik a munkaadók a munkavállalókat a fizetett idő levonására?
• Munkavállalói Dos és Ne tegye

Suzanne Lucas

Nyaralás mindenkinek előnyös

Amikor az alkalmazottak fizetett szabadságot vesznek igénybe, mind a munkáltató, mind a munkavállaló részesül abban, hogy a munkavállalók fizetett szabadságukat használják. Az amerikaiak (átlagosan) kevesebb szabadságot kapnak, mint az európai országok.

Például Ausztriának 25 napja van kötelező szabadságának (amely 30-ra ugrik, ha 25 éves voltál), plusz 13 szabadságot. Minden fizetett. Észtországnak 20 szabadságnapja van, plusz 11 fizetett szabadság, összesen 31. És mi lenne a nyelvi szülőnkkel, az Egyesült Királysággal? 28 nap szabadság, fizetett szabadság nem szükséges. És az Egyesült Államok? Nulla.

A törvény szerint a munkáltatónak nem kell fizetnie szabadidőt - karácsonyra, tengerparti kirándulásra, semmit sem. A legtöbb vállalat azonban ezt teszi, és az átlagos munkavállaló 2013-ban 16 napos szabadságot vett igénybe.

Tehát amíg az Egyesült Államok nem éri el az európai szintet, rendelkezésre áll fizetett szabadság. Csak hogyan kell használni? Bármilyen módon felhasználhatja nyaralását, de egyes ötletek jobbak, mint mások - a munkavállaló és az üzlet számára. Itt vannak ötletek a fizetett szabadság idejének felhasználására.

Munkáltatói juttatás

A munkáltató számos jelentős előnyt élvez, ha a munkavállalók hosszabb szabadságot vesznek igénybe. Ez a lehetőség arra, hogy a szemével átnézze, hogyan teljesít a munkavállaló a munkán, és hozzáférjen egy másik alkalmazotthoz.

Az amerikai kormány határozottan ösztönzi (bár jogilag nem követeli meg) a bank alkalmazottai, hogy válasszanak vakációt. Miért? A csalás megelőzése. A volt bűnügyi és jelenlegi biztonsági tanácsadó, Frank Abagnale elmagyarázza, miért írta „A lopás művészete: hogyan védje meg magát és vállalkozását a csalás ellen” című könyvében., Amerika első számú bűncselekménye. "

"Az emberek vakációt vesznek igénybe, különösen azok, akik kezelik a pénzt és a tranzakciók nyilvántartását. Minden alkalmazottnak évente legalább egy hétig kell lennie az irodában, és ellenőrzése nélkül a tranzakciók felett. Nagyméretű elrablási rendszerek, ahogy én már rámutatott, gyakran naponta meg kell őrizni, és a rendszer kulcsszerepei ellenállni fognak a távollétnek. [Ha a kulcsfontosságú alkalmazottak soha nem mennek nyaralni,] derítsék ki miért. "

Dan Lewis a "Most tudom" című részében megosztotta ezt a tanácsot és Toshihidi Iguchi történetét, akinek viselkedése 1,1 milliárd dolláros veszteséget okozott. Iguchi 11 év alatt nem vett hosszabb vakációt.

Nem az, hogy a vakáció elvonja a tolvajtól; az, hogy megnehezíti a csalások futtatását, ha nem vagy ott, hogy vigyázzon rá - egész idő alatt.

Noha sok munka nem jár közvetlenül a pénzkezeléssel, minden munkahely hibákat okozhat. Ha minden alkalmazott egy hétig (vagy annál tovább) távol van az irodából anélkül, hogy képes lenne e-maileket kezelni vagy bejelentkezni a számítógépére, azt jelentené, hogy egy másik alkalmazottnak kezelnie kellene. Ez lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy megtudja a teljesítményproblémákat és egyéb kérdéseket, még mielőtt azok túl nagyok lennének.

Ez az oka annak, hogy ha az alkalmazottak egy vagy több hétig nyaralnak, minden vállalkozás profitálhat. (A munkavállalói szabadság időtartama legalább arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy átalakítsák az alkalmazottakat, és biztosítják, hogy készítsen biztonsági mentési tervét arra az esetre, amikor az alkalmazottak kilépnek a munkájukból.) Legfeljebb az, hogy milyen előnyökkel jár az a munkavállaló, aki fizetett szabadságát használja.

Munkavállalói juttatás

Láthatja, hogy a munkáltató milyen előnyökkel jár, ha az alkalmazottak meghosszabbított szabadságot vesznek igénybe, de lehet-e egy-két hétig az irodától távol tartva az alkalmazottakat is? Természetesen.

Deborah Mulhern klinikai pszichológus megosztotta az ABC-vel olyan híreket, hogy nemcsak a vakáció jó, de ha nem is veszi őket, el fogja veszíteni a pihenési képességét. Azt mondta:

"Idő és lehetőség hiányában a nyugodtság és a békesség érzéseit idéző ​​idegi kapcsolatok gyengülnek, és ez valójában nehezebb átállni a kevésbé stresszes módokra" - mondta Mulhern. "Ami az idegtudomány azt mutatja, hogy leállásra van szükségünk ahhoz, hogy testünk átélhesse a helyreállítási folyamatot. Csak akkor, ha biztonságban vagyunk a külső stressztől, testünk elegendően pihenhet, hogy aktiválhassa a helyreállítást."

A hosszú vakáció az egyetlen út?

Nem, a régóta fizetett vakáció nem fontos. A legfontosabb a szünet. A "Wall Street Journal" szerint az újratöltés fontos:

„A pszichológusok és a kutatók azt tanulmányozták, hogyan lehetne egy ideális nyaralást létrehozni, amely növeli a jólétünket, enyhíti az egészségünket befolyásoló stresszt, és segít újratölteni a munkába való visszatérést. Néhány következtetés: A hosszabb vakáció nem feltétlenül jobb, mint a rövidebb. Vegyen részt olyan tevékenységekben, amelyeket még nem végzett, még akkor is, ha otthon tartózkodási helyen tartózkodik. És fejezze be az utazást magas hangon. ”

Egy rövid vakáció feltöltheti Önt, mindaddig, amíg nemcsak az alagsort tisztítja, vagy a szüleit is segíti abban, hogy ápolási otthonba költözzön. Ez egy kis szünet a munkától, de nem a stressztől, és erre van szüksége. Szüksége van erre a leállási időre, hogy újratölthessen és koncentráljon a munkájára.

Hogyan ösztönözhetik a munkaadók a munkavállalókat a fizetett idő levonására?

Munkáltatóként Önnek lehetősége van arra, hogy segítse alkalmazottait a fizetett szabadságuk kihasználásában, ideértve a lebegő ünnepeket is. Felhívjuk figyelmét, hogy a fent említett pozitív hatások miatt, amelyeket a munkaadók és a munkavállalók tapasztalnak, amikor a munkavállalók fizetett szabadságuk idején élnek ezekkel az ötletekkel.

Egyes vállalatok (és sok állami munkahely) korlátlan mennyiségű szabadságot engednek az alkalmazottaknak. Amikor kilép, az összes felhalmozott szabadságot készpénzben fizeti meg. Noha sok ember szereti ezt az ötletet, ez hosszú távon nem egészséges. Az alkalmazottaknak rendszeresen szabadidőt kell kapniuk.

Ahelyett, hogy felajánlná az alkalmazottaknak a szabadságidejüket, a vállalkozásoknak két dolgot kell tenniük:

• Korlátozza a nyaralás felhalmozódását és a hosszabbításokat. Bár nem mindig praktikus, hogy mindenki december 31-ig használja ki a kiosztott szabadság idejét, ösztönöznie kell a munkavállalókat a fizetett szabadság idejének felhasználására, és nem kell jutalmaznia őket azzal, hogy azt felhalmozza. Korlátozza a következő évbe eső napok számát.
• Fizetett rokkantsági nyugdíjak biztosítása Az egyik oka annak, hogy az emberek a nyaralási időt felveszik, hogy megengedhetik maguknak, hogy időt szánjanak egy csecsemőre, műtétre, vagy váratlan problémára. A vállalatoknak gondolkodniuk kell arról, hogyan lehetne legjobban kielégíteni alkalmazottaik igényeit ezekre az eseményekre anélkül, hogy kiégnének, ha soha nem kapnak ésszerű szünetet a munkából.

Munkavállalói Dos és Ne tegye

A munkavállalóknak nem szabad az alábbiakat tenniük fizetett szabadság esetén.

• Munka. Csábító, hogy behívja ezt a találkozót, és válaszoljon az összes e-mailre, így nem marad le, de akkor nem jár vakáción, csak valahol máshol dolgozik.
• Menj adósságba. Nincs szükség divatos kirándulásra a Disney Worldbe vagy a Karib-térségbe, hogy a szabadidőt nyaralásnak számolja. Ha adósságba esik nyaralása miatt, a stressz visszakerül a munkanapba. Jobb, ha tartózkodási helyet keres, és a parkba menni, mint az, hogy adósságot halmozzon fel a pihenésre tett kísérlete során.
• Használjon minden szabadságnapot egyéb kötelezettségekhez. Jó gyerek vagy, ezért segíteni akar az öregedő szüleiben, vagy költöztetni gyermekét az új kollégiumi szobába az egyetemen. Ezek a tevékenységek nagyszerűek és nélkülözhetetlenek minden ember életében. De ha az összes fizetett szabadság idejét más munkák elvégzéséhez (beleértve a saját alagsor tisztítását is) használja, akkor soha nem fogja megkapni ezt az esélyt, amelyet kétségbeesetten pihennie kell.

A munkavállalóknak a következőket kell tenniük, ha fizetett szabadságot vesznek igénybe.

• Valami szórakoztató. Nem pihentető, ha nem szórakozik. Mi ez a móka, személyenként változik. Imádhatja a túrázást, míg egy másik ember ezt a halálnál rosszabb sorsnak láthatja. Fontos az, hogy megszakítja a rutinját.
• Használja ki a szabadság idejét. Ez a kompenzáció része. Soha nem adta volna önként önként el a fizetését, de pontosan ezt csinálja, amikor ingyenesen dolgozik - ezt teszik azok a munkavállalók, akik ezt használják, vagy elveszítik a vakációnapjaikat.
• Bátorítsa munkatársait / alkalmazottait, hogy vegyenek vakációt. Ha nagyszerű vakációra vágyik, fedezze munkatársait, amikor távol vannak az irodából. Ez megkönnyíti mindenkinek a nagyszerű nyaralási idő igénybevételét, ha támogató csapata van.

A nyaralás valójában kritikus része a jó munka és a magánélet egyensúlyának. Feltétlenül vegye figyelembe fizetett szabadságát. Kapcsolja ki a telefont, és jó időt töltsön el.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas egy szabadúszó, az emberi erőforrásokra szakosodott újságíró. Suzanne munkáját figyelemre méltó kiadványokban mutatták be, köztük a "Forbes", "CBS", "Business Inside"r” és a "Yahoo".