Amit minden lemondási levélnek tartalmaznia kell

Videó: Crochet Baby Blanket Tutorial (FUN, QUICK & EASY striped blanket)

Tartalom

A lemondási levél tartalma
A kéthetes értesítés kezelése
További információ a lemondásáról
Minta lemondási levelek
Több munkaadói levélminta

Amikor egy alkalmazott értesíti Önt a vállalkozásával való munkaviszony megszüntetéséről, kérjen lemondási levelet. Szüksége van a lemondási levélre mint a munkavállaló személyi állományának hivatalos dokumentumára, amely bizonyítja, hogy a munkaviszony megszűnése az alkalmazott kezdeményezésére történt. Szüksége van erre a dokumentációra akkor is, ha az alkalmazott szóban bejelenti a vállalkozását elhagyó döntését.

A lemondási levél tartalma

Ne kérje meg a munkavállalót, hogy dokumentálja a lemondási levélben az indulásának okait. Valójában az okos alkalmazottak nem fognak belefoglalni a lemondási levelet, amelyet az olvasó félreértelmezhet, vagy később személyesen vehet igénybe. A lemondási levél jelenlegi olvasója, aki megérti, hogy miért hagyja el a személyt, valószínűleg nem az, aki a személyzeti aktának tartalmára támaszkodik, hogy valamikor útmutatást nyújtson.

Az egyszerű háttér-ellenőrzés segítségével az okos alkalmazottak nem írnak lemondási levélbe semmit, amely esetleges hidakat megégethet, amikor új munkahelyre lépnek - még akkor is, ha rossz érzéseik vannak a távozó társasággal szemben, vagy sérelmeket akarnak adni. Sokkal fontosabb az, hogy minden egyes korábbi munkáltatót potenciális referenciaként kezeljünk, mint a „getcha” jelenlétének jelenlegi munkáltatójával játszott pillanatnyi érzése.

A lemondási levél a legegyszerûbb formában kijelenti, hogy a munkavállaló lemond, és megadja a foglalkoztatás végleges idõpontját. Általában a munkavállaló a levélben kijelenti, hogy két hetet felmond a jelenlegi munkáltatónak; a jövőbeni pozitív foglalkoztatási referencia eléréséhez elengedhetetlen a két hét felmondása. Egy kissé mélyebb lemondási levél részleteket tartalmaz arról, hogy miért távozik a munkavállaló, például az új pozícióban rejlő lehetőségekről.

A kéthetes értesítés kezelése

Feltételezve, hogy a munkavállalót értékelik, és pozitív módon hagyja el a vállalkozását, a legtöbb munkáltató örül, hogy a munkavállaló a lemondási levél fordulása után két héttel befejezi a munkáját.

Ha azonban aggódik egy kilépő alkalmazott hozzáférése a bizalmas információkhoz vagy számítógépes eszközökhöz, vagy a lemondásnak a munkatársak moráljára gyakorolt hatása, akkor a legjobb, ha a lemondási levél kézhezvételekor az alkalmazottat elhagyja a társaságból.

Néhány munkáltató arra kéri a munkavállalót, hogy a két hét eltelte előtt töltse ki a kilépési interjút. Jó alkalom lehet visszajelzésre a szervezetéről, gyakorlatáról, kompenzációjáról és kultúrájáról.