A HR-nek küldenie kell az állásfoglalásokat?
Tartalom
Az emberi erőforrás osztályának a vállalkozáson kívül kell munkahelyeket kiküldenie, hogy értesítse a potenciális jelölteket az állás megnyitásáról? A vállalkozás jellegétől és attól függ, hogy a munkáltatót köti-e szerződéses kötelezettség a nyitás nyilvánosságra hozatalára.
Szerződés alóli kivételek
A magánszektorban, amikor nem léteznek kollektív vagy egyéb szerződések, a munkáltatóknak nem kötelesek külső munkahelyet küldeni az olyan webhelyekre, mint a Tõs.com, a Monster vagy a LinkedIn. Ez időt ad nekik az egyes álláslehetőségek átgondolásához, és megvizsgálják azokat a jelenlegi alkalmazottakat, akik alkalmasak lehetnek, mielőtt a külső jelölteknek hirdetnének.
Ha létezik szerződés, akkor tipikusan meghatározza a kiküldetés szabályait. A törvény betartása érdekében a munkáltatóknak be kell tartaniuk a szerződésben foglalt rendelkezéseket. A szabályok például előírhatják munkahelyek kiküldését és promóciós lehetőségeket minden létező alkalmazott számára, így mindenkinek lehetősége van jelentkezni.
Ugyanez vonatkozik a közszolgálat által szabályozott szövetségi foglalkoztatásra. Szigorú követelményeket támaszt a versenyvizsgákra, a munkaerő-felvételre és a karrier előrelépésre, amelyek célja a méltányosság. A külső kiküldetés nem követelmény, de a legtöbb szövetségi munka az USAJOBS adatbázisban található. Az állami és a helyi szintű közszolgálati pozíciók hasonló weboldalakkal rendelkeznek, bár semmi sem követeli meg az állásleírási adatbázisba való feltöltést.
Munkaadói megfontolások
Általában a munkáltatóknak figyelembe kell venniük ezeket a tényezőket annak eldöntésében, hogy külsõ álláshirdetést készítsenek-e vagy sem:
- Minősített belső jelöltek:Ha léteznek erős belső állásjelöltek, miért költene a pénzt vagy időt külső jelöltek felülvizsgálatára? Miért kockáztathatja, hogy a szervezetet megkülönböztetés vagy más per peremé tegyék? Csak interjút készítsen a belső jelöltekkel és válassza ki őket. Kivételt képezhet, ha az igenlő cselekvési terv külső álláshirdetéseket ír elő a különféle jelöltek vonzására.
- Munkavállalói kézikönyv politika: Bármi legyen is a politika, ennek következetesnek kell lennie, és azt a kézikönyvben meg kell határozni. Ha léteznek képesített jelöltek, akkor jó ötlet lehet, ha előbb a munkahelyet közzéteszik. Ha nem biztos benne, a munkáltatóknak belső és külső levelezéseket kell küldeniük, különben a munkavállalók keresése hónapokba telik. A munkaadóknak következetes, írásbeli politikákat és eljárásokat kell alkalmazniuk a bérbeadás során.
- A jelöltek valódi ereje: Időnként a munkahelyek kiküldetése külső szupersztárt vonz, aki kiváló teljesítményt nyújtana a munkához. A beérkező álláspályázatok segítségével összehasonlíthatják a belső jelöltek készségeit és tapasztalatait a külső piaccal.
- A bérlet célja: Ha a cél az, hogy egy pozíciót képzett belső alkalmazottal töltsön be, akkor ne tegye közzé munkahelyet külsőleg. Ha azonban a cél az, hogy új ismereteket és készségeket hozzon a szervezetbe, akkor képzett, tapasztalt kívülálló felvételével a tudás gyorsabb lesz a szervezetbe.
- Lehetőség észlelése: A munkavállalók azt akarják hinni, hogy ha keményen dolgoznak és hozzájárulnak, akkor jogosultak lesznek belső promócióra és munkahely-áthelyezésre. Látniuk kell, hogy más alkalmazottak kihasználják ezeket a lehetőségeket, vagy a legjobbok végül elmennek. Mutassa ki a lehetőségek kultúráját. Ha eltelt egy ideje, amikor egy belső jelölt nyitott állást kapott, vegye fontolóra az üzenetet, amelyet az alkalmazottak kapnak. A karrierfejlesztés lehetősége az egyik a munkavállaló öt dolgozójának.
lemondás
A webhely tartalma, bár tekintélyes, nem garantálja a pontosságát és jogszerűségét, ezért nem tekinthető jogi tanácsadásnak. Az oldal globális közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek, tehát a webhely mindegyikben nem lehet végleges. Ha kétségei vannak, mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól annak ellenőrzése érdekében, hogy a jogi értelmezése és döntései helyesek-e. A webhelyen található információk csak útmutatások, ötletek és segítségnyújtás céljára szolgálnak.
