5 elkerülhető hiba, ha elbocsátják őket
Tartalom
- Rossz munkavállaló, aki elengedte
- Az elbocsátás elrejtése a családból
- Ugrás egy álláskeresésbe
- Lakás a negatívon
- Elszigeteltnek vagy Web-kötővé válni
Elbocsátottak? Lehet, hogy az álláshelyed volt az egyetlen álláshely-csökkentés, vagy talán egy teljes osztályt elbocsátottak. Az elbocsátás által okozott érzések körülményeitől függetlenül nagyjából megegyeznek.
Fontos azonban, hogy a következő lépéseket ésszerű gondolkodás és nem érzelmek alapján hajtsa végre. A karrierhelyzet felépítésének megkezdéséhez kerülje el ezt az öt hibát az elbocsátás után.
Rossz munkavállaló, aki elengedte
Keményen dolgozott a régi társaságáért, gyakran feláldozva a családi és a személyes időt. Az elbocsátás úgy érzi, hogy megtagadják vagy visszautasítják ezt a becsületes erőfeszítést.
Ne hagyja, hogy fájdalmas érzései arra késztessék, hogy rosszul beszéljen a munkáltatójáról. Ne feledje, hogy mindenki, akivel beszél, potenciális hálózati kapcsolattartó lehet. Nem tudja, milyen lehetőségeket kínál Önnek a szomszéd vagy a telekocsi szülőtársa - és nem fogja megtudni, hogy szerinte laza ágyú vagy elégedetlen alkalmazott-e.
Próbáljon tiszteletes maradni, ha az elbocsátásról és a korábbi munkáltatójától kérdezzék, vagy csak maradjon csendesen. Ne felejtsd el a régi mondást: Ha nem tudsz valamit mondani, akkor ne mondj semmit.
Az elbocsátás elrejtése a családból
Munkahelyének elvesztése traumatikus lehet. Sokak számára identitásunk munkánkhoz kapcsolódik. Lehet, hogy nem érezzük, hogy tudjuk, kik vagyunk álláspontunk nélkül.
Bármilyen nehéz is lehet az elbocsátásról beszélni, fontos, hogy ezt házastárssal és közeli családjával tedd. Ne próbálja elrejteni. Szüksége lesz a szeretetre és támogatásra, hogy visszatérjen a lábadra.
Ugyanakkor ne érezze, hogy sietett magyarázni a helyzetet gyermekeinek. Rendben van, ha időt vesz igénybe, hogy az érzések kevésbé nyersek legyenek.
Ugrás egy álláskeresésbe
Hidd el vagy sem, néhány ember egyenesen az elbocsátás bejelentésétől kezdve a számítógépére folytatja önéletrajzának frissítését vagy LinkedIn profiljának frissítését.
Ahelyett, hogy közvetlenül a munkakeresésbe ugrott volna, gondolja át karrierjét. Használjon némi csendes időt az összes eredményének felsorolásához, és emelje ki azokat, amelyek a legjobban jelentik számodra. Milyen feladatokat élvezte? Mely projektek inspiráltak és ösztönöztek téged?
Előfordulhat, hogy egy kissé más szerepben vagy munkában boldogabb lenne. Minden bizonnyal konkrét eredményeket fog elérni, amelyekkel felteheti önéletrajzát és kísérőleveleit.
Miután átgondolta a következő lépéseket és célokat, célzottabbá és hatékonyabbá válik a hálózatépítésben.
Lakás a negatívon
Csakúgy, mint ne tegye rosszul a munkáltatóját, ne beszélj negatívan magadról! Gondolkodás nélkül sok dolgozó nő aláásta karrier hozzájárulását vagy kilátásait, különösen a társadalmi beszélgetések során.
Az ismerősei kellemetlenül fogják hallgatni az elbocsátásokról, mert emlékezteti őket, hogy ők is kiszolgáltatottak. Adj nekik lehetőséget arra, hogy segítsenek azáltal, hogy beszélnek a pozitív karrierlépésekről, amelyeket megtesznek.
Ha például a gyerek focimeccsen tartózkodik, és egy szülőtársa megkérdezi, hogy mit csinál, akkor ellenőrizze, hogy van-e frissítés a karrier állapotáról az elbocsátásról és a következő lépésekről. Például:
- "A közelmúltban történt egyesülés miatt a munkáltatóom több párhuzamos pozíciót felszámolt, köztük az enyémet is. Én megragadom a lehetőséget, hogy karrieremmel léphessek a marketingről a stratégiai kommunikációra. Több mint 10 éves tapasztalattal rendelkező marketing- és kommunikációs menedzser vagyok. magánvállalatok és nonprofit szervezeteknél dolgozik. "
- "Az ABC cég közelmúltbeli átszervezése 120 munkahely leépítéséhez vezetett, ideértve az enyém is. 15 éves tapasztalattal rendelkező humán erőforrás igazgató vagyok, szorosan együttműködve a vállalati vezetéssel és új rendszerek bevezetésével. Célom, hogy olyan pozíciót találjak, ahol folytatni tudom katalizátorként szolgál a munkaerő szabályos és nyereséges megváltoztatásához. "
- "A nehéz gazdasági helyzet miatt az XYZ társaság egy tucat alkalmazottot elenged, köztük engem is. Jelenleg azon lehetőségeket vizsgálom, amelyek kihasználhatnák a mérnöki és gyártási háttéromat, valamint az értékesítés fellendítésével kapcsolatos sikeres eredményeimet."
Elszigeteltnek vagy Web-kötővé válni
Tudja, hogy rengeteg nagyszerű információ található az interneten, és természetesen minden nap órákat tölthet az önéletrajz online benyújtásával.
De a számítógép mögött maradás és a szörfözés csak addig fog eljutni. Egy új munka megszerzéséhez személyesen meg kell találkoznia az emberekkel, és kijutnia otthonából. A nyitott pozíciók túlnyomó többségét soha nem teszik nyilvánosságra.
Ha 25 bérleti vezetővel beszélget, akkor valószínűleg munkát fog kapni. Ezeknek a beszélgetéseknek nem kell még állásinterjúknak is lenniük. Ha sorba állít információs interjúkat olyan szervezetekkel, amelyeket csodál, a következő alkalommal, amikor egy álláshely elérhetővé válik, a bérbeadási menedzser rád gondol.
Szüksége van továbbá olyan támogatásra és pozitív visszajelzésre, amely abból származik, hogy kávét vagy ebédet készít a korábbi kollégákkal, akik ismerik a legjobb munkádat. Állítson be egy célt, például napi két hálózati hívást és hetente két vagy három személyes találkozót. Amikor olyan emberekkel beszélget, akikkel korábban dolgozott, megtanulják, hogy mit tettél a közelmúltban, és hova kívánsz menni.
Tehát akár felveszi a telefont, akár e-mailt küld, keresse meg az embereket, akik a következő nagyszerű munkádhoz vezetik Önt.
