Kezdeti útmutató az anyasági szabadságról szóló törvényekhez
Tartalom
- Mennyi ideig tarthat törvényesen a szülési szabadságon?
- Mennyi ideig tart az átlagos szülési szabadság?
- Hogyan működik a rövid távú fogyatékosság a szülési szabadság miatt?
- Mely államok kínálják fizetett szülési (családi) szabadságot?
- Fizetni fognak, ha szülési szabadságon van?
Az Egyesült Államokban a szülési szabadságról szóló törvények zavaróak lehetnek. Néhány állam félelmetes szülési szabadsággal rendelkezik, míg mások nem. Egyes vállalatok kiemelkedő szülési szabadságot kínálnak, mások nem kínálnak semmit.
Mennyi ideig tarthat törvényesen a szülési szabadságon?
A rövid válasz az, hogy az Egyesült Államok törvényei szerint 12 hét szabadságot vehet igénybe.
Itt van a hosszú válasz a tényekkel. Bill Clinton elnök 1993-ban elfogadta a család- és orvosi szabadságról szóló törvényt (FMLA), amely védi minden olyan munkavállaló munkáját, aki súlyos betegség, beteg családtag miatt vagy az újszülött gondozása miatt elveszíti a munkát, vagy fogadott gyerek.
A törvény előírja, hogy ha 12 hónapon át legalább 1250 órán át dolgozott a vállalatnál, és a társaság 75 mérföldön belül 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkezik, akkor bizonyos körülmények között 12 hónapos időszakonként akár 12 hetet is ki lehet fizetetlen szabadságot igénybe venni. .
Mennyi ideig tart az átlagos szülési szabadság?
Orvosa szerint a testének 6 hétre van szüksége a szülés után, és 8 hétre, ha volt c-metszete. Az FMLA 12 hétig védi a munkáját, de (és ez egy nagy "de") az idő fizetetlen. Tehát az igazi kérdés az, mennyi ideig engedheti meg magának, hogy fizetetlen szabadságot vegyen?
Az Ön választása pénzt eredményezhet. Ha vállalata engedélyezi a beteg idő, a szabadság, a személyes idő igénybevételét, és rövid távú rokkantságot is kínál, a szabadság egy részéért fizetést kaphat. Ha terhes, most itt az ideje, hogy elkezdje roppantni a számokat.
Csakúgy, mint nincs átlagos terhesség, nincs is átlagos szülési szabadság. Számos lehetőség közül választhat, amelyeket ki kell vizsgálnia. Ezután eldönti, hogy mekkora időt engedheti meg magának.
Hogyan működik a rövid távú fogyatékosság a szülési szabadság miatt?
A rövid távú rokkantság (STD) 6 hét fizetést kínál Önnek a normál szülésért, 8 hét a c-szakaszért. A szülési szabadság fennmaradó része fizetetlen és munkahelyi védelmet élvez az FMLA-val, ha képesítő cégnél dolgozik. A rövid távú rokkantság általában fedezi a fizetésed 60% -át. A részletekért forduljon HR-menedzseréhez.
Az STD nem kezd el azonnal kifizetni. Először is van egy "elvonási időszak", amelyben a biztosító társaság igazolja fogyatékosságát. Fogyatékossága az, hogy gyermeket szült. Ezt a ki nem fizetett időt a költségvetésben kell elszámolnia, ha számlák várhatók.
Mely államok kínálják fizetett szülési (családi) szabadságot?
Az 50 Egyesült Államok közül csak négy kínál fizetett szülési szabadságot. Ezek Kalifornia, New Jersey, New York és Rhode Island. A fizetett egyetemes családi szabadságot Washington államban fogadták el, és 2020 elején lép hatályba. Washington, D. C. időközben programot fogadott el, amely 2020. július 1-jén kezdődik.
Fizetni fognak, ha szülési szabadságon van?
Ha az Egyesült Államokban él, szülési szabadság alatt a szövetségi kormány nem kap fizetést. Különböző javaslatokat született az apák és anyák 6 hetes fizetett szabadságának biztosítására.
A Család- és Egészségbiztosítási Szabadságot (FMLI), vagy a CSALÁDI törvényt az Egyesült Államok Képviselőházában vezették be 2013-ban, de még nem fogadtak el. A törvény garantált fizetett szülési szabadságot javasol, amit sok más nemzet már kínál. Eközben a Nemzeti Állami Törvényhozók Konferenciája figyelemmel kíséri az állami szülési szabadságról szóló törvényeket. Míg az államok kevesebb, mint egyharmadában rendelkeznek velük, sokan családtagokra épülő munkahelyi törvényeken dolgoznak.
források
USA Munkaügyi Minisztérium
Az állami jogalkotók nemzeti konferenciája.
