Mintalevelek a pályázó elutasításához egy második interjú után
Tartalom
- Munkamegtagadási levél mintája (szöveges változat)
- Második munkamegtagadási levél
- Harmadik minta elutasító levél
- Következtetés
Ez a visszautasító levél rövid, pontot jelent, és feltételezi, hogy az, amit a jelöltnek akart továbbadni, a követő telefonhívás során történt.
Munkamegtagadási levél mintája (szöveges változat)
20XX. Március 1
Arwen Matthews
1345 Közép utca
Sullivans Island, SC 29482
Kedves Arwen!
Telefonos beszélgetésünket hivatalos értesítéssel akartam nyomon követni, hogy a Marshall's újabb jelöltet választott az értékesítési menedzser posztjára.
Mint mondtuk a felhívásunk során, az Ön tapasztalata és megbízólehetőségei miatt a kiválasztási bizottság feladata kihívást jelentett. Szeretném hangsúlyozni azt a tényt is, hogy a csapat szeretné látni, ha további nyílásokra jelentkeznek, amelyek a jövőben megfelelnek a hitelesítő adatoknak.
Örültem, hogy megismerkedtünk, és nagy sikert kívánunk kívánni neked mind az álláskeresésben, mind a következő szakmai pozíciójában.
Még egyszer köszönöm, hogy időt vett az interjúra.
Legjobb,
Kathleen Janssen
Humán erőforrás vezető
Mark Mason és az interjúcsoport nevében
Ez egy második mintamegtagadási levél egy olyan jelölt számára, akit az Ön cége a második interjú szakaszában vett figyelembe, és amelyet nem választottak ki a beosztáshoz.
Második munkamegtagadási levél
2019. augusztus 1
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Kedves Almira!
Nagyon köszönöm, hogy időt fordított arra, hogy két alkalommal meglátogassa cégünket, hogy interjút készítsen nyitott ügyfélszolgálati pozíciónkkal kapcsolatban. Az interjúkészítő csapat lenyűgözött a hitelesítő adatokkal és tapasztalatokkal.
Ennek a levélnek a célja, hogy köszönetet mondjak és értesítsék a nyilvántartásból, hogy egy másik jelöltet választottunk ki az állásra. Amint a múlt héten tartott telefonbeszélgetésünk során megvitatták, a döntés nehéz volt, figyelembe véve a sok erősséget, amelyet éreztünk, hogy a helyzetbe hoz.
Annak ellenére, hogy egy másik jelöltet választottak erre a munkára, szeretnénk ösztönözni Önt, hogy fontolja meg a jövőben olyan jelentkezésre való jelentkezését, amely megfelel az Ön képesítésének és tapasztalatainak. A Smith-Kline gyakran keres új alkalmazottakat nyitott munkahelyek betöltésére. Örömmel vesszük folyamatos érdeklődését cégünk iránt.
Sok készsége és képessége van, amelyeket a következő munkáltató értékelni fog, ha úgy dönt, hogy folytatja az álláskeresését. Jó kívánságot kínálunk álláskeresésében és szakmai karrierjének következő szakaszában.
Nagyra értékeljük érdeklődését cégünk iránt. Üdvözlettel ismét a következő törekvéseidben.
Tisztelettel,
Margaret Sampson
HR igazgató az interjúcsoport nevében
Íme egy mintamegtagadási levél egy jelölt számára, akit az Ön cége figyelembe vett a második interjú szakaszában.
Harmadik minta elutasító levél
Dátum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Kisváros, Virginia 24577
Kedves János:
A Johnson Company interjú csapata szeretne köszönetet mondani azért, hogy időt vett a részvételre a felvételi folyamatban a második interjú szakaszán keresztül. Ez a levél tudatja Önnel, hogy egy másik jelöltet választottunk ki.
Kivételes jelölt volt a munkánkban, és reméljük, hogy jelentkezik a Johnson Company megnyitására, amelyre a jövőben képesítést kap. Miközben nem választottak ki a jelenlegi nyitólapra, az interjúcsoport nem könnyedén hozta meg ezt a döntést. A jövőbeni pályázatokat alaposan áttekinti.
Még egyszer köszönöm, hogy időt fordítottál arra, hogy eljött a Johnson Company-hoz, hogy találkozzon interjú csapatunkkal. Örültem, hogy találkoztunk, és megbeszéléseink rámutattak, hogy sokat kínálhat a következő munkáltatójának.
Szeretnénk mind személyes, mind szakmai sikert a munkakeresésben és a jövőben. Nagyra értékeljük érdeklődését a szervezetünk iránt.
Üdvözlettel,
Valódi személy neve és aláírása
Példa: Munkavállalói kiválasztási csoport HR igazgatója
Következtetés
Az elutasító levél az utolsó alkalom, hogy kapcsolatot létesítsen a pályázókkal. Különösen a jelölt megismerése után a második interjú szakaszában azt akarja, hogy a jelölt kedvezően gondolkodjon a vállalatról. Kedvezően gondolkodott rájuk, még akkor is, ha nem választották ki az ön munkájához.
Valószínűleg öt-tíz alkalmazottal, menedzserrel találkoztak, és egy csapat kiválasztási folyamatában esetleg még több alkalmazottal találkoztak. A jelölt maradandó képet vesz a vállalatról - segít jó benyomást keltni róla.
Ezt a célt akkor teljesíti, ha a felvételi folyamat minden döntési pontján kapcsolatba lépett a jelölttel. A jelöltek nagyra értékelik azt az érzésüket, mintha törődne velük, és hogy megbecsülték a nyílt pozícióra való jelentkezésüket. A nyílt kommunikáció akkor is nyereséget jelent, ha a jelölt nem kapja meg a munkát.
Munkáltatói hírnevét befolyásolja ez a jelölt és az emberek véleménye, akiket a jelölt kezelése érint. Soha ne higgye el, hogy ez nem befolyásolja potenciális munkáltatójának hírnevét.
Küldjön hivatalos elutasító levelet a jelöltnek, miután nem választották meg a második interjú után az állásra.
Felhívjuk figyelmét, hogy bár a megadott információk hitelesek, a pontosság és a jogszerűség nem garantált. A weboldalt világszerte a közönség olvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérnek. Kérjük, kérjen jogi segítséget vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek-e az Ön tartózkodási helyére vonatkozóan. Ez az információ útmutatáshoz, ötletekhez és segítséghez szolgál.
