Interjú kérdése: "Mi motiválja Önt?"

Tartalom

• Amit az interjúkészítő igazán tudni akar?
• Nézze meg most: 4 módszer a "Mi motiválja Önt?"
• Hogyan válaszolhatok „Mi motiválja Önt?”
• Példák a legjobb válaszokra
• Tippek a legjobb válaszhoz
• Mit ne mondjak
• Lehetséges nyomon követési kérdések
• Kulcs elvihető

Amikor állásra jelentkezik, sok interjú kérdést fog hallani - és néhányuk trükkösebb, mint mások. Ez az egyik leggyakoribb, de valószínűleg elkaphat téged a következőképp: "Mi motivál téged?" Az interjúkészítő betekintést keres arra, hogy miért és hogyan motiválta Önt a munkahelyi célok elérése és a munka sikere.

A bérleti menedzser arra is törekszik, hogy felfedezze, hogy az ösztönző tényezők megfelelnek-e a vállalat céljainak és annak a szerepnek, amelyben dolgozik.

Ha őszintén, de átgondoltan válaszol, lenyűgözheti interjúját, és megmutathatja, hogy Ön a megfelelő ember a munkához.

Ez egy széles és nyitott kérdés, amely megnehezítheti a válaszok ismeretét. Ugyancsak kihívást jelenthet a válaszadás legjobb módjának kitalálása. Végül is a legtöbb embert számos tényező motiválja: ide tartozik a fizetés, presztízs, a változás, az eredmények látása és az érdekes emberekkel való interakció.

Amit az interjúkészítő igazán tudni akar?

Amikor ezt a kérdést felteszik, az interjúkészítõk reménykednek, hogy kitalálják, mi okozza kullancsát. A bérleti menedzser meg akarja tudni, mi vezet a sikerhez. Azt is meg akarják tudni, hogy motivátorai alkalmasak-e a munkaköri feladatokra és a vállalat kultúrájára.

A felvételi menedzser számára fontos megtanulni, hogy motivátorai összhangban állnak-e a munka felelősségével. Ha például egy kihívást jelentő munkahely motivál, akkor valószínűleg nem lesz a legmegfelelőbb egy rutin adatbeviteli munkához.

A becsületes válaszok segíthetnek feltárni, hogy mely körülmények segítenek izgalommal és lelkesedéssel érezni magát. (Az interjú kérdésének másik gyakori változata: „Mi szenvedélyes?”, Amely azt is megpróbálja meghatározni, hogy mi okozza az interjúalany izgatottságát és teljesülését.)

Betekintést nyújtva a munkahelyet motiváló erőkhöz, ablakot képezhet a személyiség és a munka stílusa, ezáltal segítve az interjúkészítőket, hogy megértsék Önt mind személyként, mind potenciális alkalmazottként.

Nagy a különbség a jelöltek között, akiket a csapatok felépítése és a munkatársakkal való szoros kapcsolatok létesítése motivál, és a jelölt, akinek a legjobb napja egy olyan jelentés készítése, amely javítja a vállalat eredményét. Mindkét jelölt komoly előnyöket hoz magával, és ez a kérdés segíthet az interjúkészítőknek szűkíteni a pooljukat az egyén számára, aki a legmegfelelőbb a beosztáshoz és a céghez.

0:52

Nézze meg most: 4 módszer a "Mi motiválja Önt?"

Hogyan válaszolhatok „Mi motiválja Önt?”

Az interjú elõtt szánjon egy kis idõt a vállalat és a munka kutatására. Minél többet tud a munkáltató szervezeti céljairól, annál jobban felkészült a válaszadásra.

Nehéz elképzelni, hogy helyesen válaszoljon erre a kérdésre a helyszínen, mivel ehhez egy kis önreflexióra van szükség. A válasz elkészítéséhez gondolja át a múltban foglalkoztatott feladatokat:

• Mi történt a legjobb napodban?
• Mikor várták a legjobban az irodában töltött napot?
• Mikor jött haza a történetekkel teli, lelkes és izgatott munkából?

Legyen szó egy ügyféllel való sikeres megbeszélésről, a benyújtásba bevont komplex projektről, a megszerzett új készségekről vagy bármi másról, tartsa szem előtt ezeket a pozitív pillanatokat, amikor a válasz fogalmazódik meg.

Példák a legjobb válaszokra

Tekintse át ezeket a mintákat a válaszokból, és alakítsa ki válaszát úgy, hogy a hitelesítő adatai megfeleljenek a munkáltató kérésének.

Tényleg az eredmények hajtanak. Tetszik, amikor konkrét célom van, és elegendő időm van ahhoz, hogy kitaláljam egy erős stratégiát annak megvalósításához. Utolsó munkám során az éves célkitűzéseink nagyon agresszívek voltak, de együtt dolgoztam a menedzserommal és a többi csapatommal, hogy hónapról hónapra stratégiát dolgozzam ki az év végi számok teljesítésére. Nagyon izgalmas volt ezt megvalósítani.

Miért működik:Ez a válasz jól működik, mert az eredményekre és az eredményekre összpontosít. Pozitív, és megmutatja, mit tett a jelölt.

Az adatok mélyülése motivál. Adj nekem egy táblázatot és kérdéseket, és alig várom, hogy kitaláljam, mi vezeti a számokat. Jelenlegi pozíciómban havi elemzési jelentést készítek az értékesítésről. A jelentésekből származó adatok segítenek meghatározni, hogy a társaság miként határozza meg a következő lépéseket, és hogyan határozza meg az értékesítési célokat a következő hónapokra. Annak biztosítása, hogy az alapvető információk valóban motiváltak.

Miért működik:A jelöltet mind az adatelemzés, mind az a képesség motiválja, hogy információt tudjon szolgáltatni csapata számára. Ez megmutatja az interjúkészítőt, hogy a pályázónak mind a kemény, mind a puha képességei vannak a szerepe sikeréhez.

Számos projektért voltam felelős, ahol fejlesztőcsoportokat irányítottam és megismételhető folyamatokat hajtottam végre. A csapatok a szoftvertermékek 100% -os időben történő kiszállítását elérték. Mind a kihívás, hogy befejezzük a projekteket az ütemezés előtt, mind a célkitűzéseinket teljesítő csapatok irányításával motiváltak.

Miért működik:Ez a válasz megmutatja az interjúkészítőt, hogy a kérelmezőt számos tényező motiválja - menedzsment, ütemezés és csapatmunka -, és képes többfeladatot ellátni.

Mindig szerettem volna gondoskodni arról, hogy vállalataim ügyfelei a lehető legjobb ügyfélszolgálatot kapják. Fontosnak tartom, hogy személyesen nekem, mind a társaságnak, mind az ügyfeleknek pozitív vevői élményt nyújtsunk. Ügyfélszolgálati készségeim folyamatos fejlesztése iránti törekvésem az az oka, hogy a vállalkozásomban két negyed egymást követő negyedévben kaptam a legnagyobb eladást.

Miért működik: Ezzel a válaszmal a jelölt arra összpontosít, hogy miért fontos az ügyfélszolgálat, hogyan fejleszti képességeit, és hogyan ér el pozitív eredményeket.

Mindig motiválta a határidő betartásának vágya. A határidők meghatározása és elérése ilyen érzést ad nekem a teljesítésről. Szeretem egy szervezett ütemtervet létrehozni egy feladat teljesítéséhez és a céljaim időben történő eléréséhez. Például amikor tavaly egy adománygyűjtő rendezvényt vezettem, több határidőt állítottam be az eseményhez vezető különféle feladatok elvégzésére. Az egyes mérföldkövek elérése motivált arra, hogy tovább dolgozzam, és segített biztosítani az esemény zökkenőmentes futását.

Miért működik:Mindig van értelme olyan módon reagálni, amely azt mutatja, hogy motiválja a munkája és a kitűzött célok.

Tippek a legjobb válaszhoz

Vegye figyelembe a munkát.Válaszának elkészítésekor gondoljon azon készségekre és képességekre is, amelyek a leghasznosabbak ebben a munkában. Próbálja meg ezeket kiemelni a válaszában. Például, ha menedzserként jelentkezik, akkor a válaszépítés és a kapcsolatok kiépítése, valamint mások sikereinek és célkitűzéseinek elősegítése erősebb választ jelenthet, mint új dolgok megtanulásáról vagy az ügyfelekkel folytatott beszélgetésről.

Vegye figyelembe a vállalati kultúrát. Ha a vállalat hangsúlyozza például munkatársainak társat, akkor megemlítheti, hogy motiválja Önt a csoportok céljainak elérése. Ha nem sokat tud a vállalati kultúráról, végezzen kutatást az interjú előtt, hogy minél többet megtudjon.

Oszd meg egy példát.Érdemes lehet egy példát hozzáadnia a korábbi munkájához, hogy elmagyarázza azokat a projekteket vagy feladatokat, amelyek ösztönzik. Például, ha azt mondja, hogy eredményeket vezessen, mutasson egy példát egy időre, amikor egy célt kitűzött, és azt teljesítette (vagy túllépte).

Győződjön meg arról, hogy a példa bemutatja azt az időt, amikor felhasználta a motivációt, hogy valamilyen módon hozzáadott értéket nyújtson a szervezetnek.

Például talán megtakarított egy vállalati pénzt, befejezte a projektet az ütemezés előtt, vagy megoldotta az alkalmazotti problémát. Az elért eredményekről történetet mondani mindig jó módja annak, hogy megmutatja az interjúkészítőnek az eredményeit. Ez segít megkérdezni az interjúkészítőt, hogy az Ön motivációja milyen előnyökkel járhat a vállalat számára.

Amikor válaszol erre a kérdésre, legyél őszinte. Ha a válaszát pontosan arra szabja, amelyről azt gondolja, amit a munkáltató szeretne hallani, akkor valószínűleg ártatlan lesz.

A becsületes válasz megkönnyíti a munka és a társaság megfelelőségét.

Ezenkívül tartsa szem előtt a közönséget. Noha a legjobban motiválhatja az, ha rendszeres fizetést kap, ez a válasz interjúkészítő szempontjából nem túl inspiráló.

Mit ne mondjak

Ne tedd magadról.Amikor válaszolsz, a legjobb, ha a munkával kapcsolatos motivátorokra koncentrálsz. Ahelyett, hogy azt állítaná, hogy szereti a heti fizetést, beszéljen például a munkahelyi felelősségekről, amelyek érdeklődésüket és készen állnak a kihívásokra.

Ne dühöngjön. Világos és célzott választ kap a kérdésre. Tudja meg, mi motiválja Önt, és tartsa célzottan válaszát, hogy ne zavarja meg az interjúkészítőt azáltal, hogy túl sok információt oszt meg.

Tartsa pozitívan. Összpontosítson a pozitívra, amikor válaszol. Például, nem akarja azt mondani, hogy motivált vagy, mert nem akarja, hogy elbocsássák az alsó teljesítményért.

Lehetséges nyomon követési kérdések

• Ön motivált? Legjobb válaszok
• Mit szeretsz? Legjobb válaszok
• Mit tudsz hozzájárulni ehhez a társasághoz? Legjobb válaszok
• Milyen stratégiákat alkalmazna a csapat motiválására? Legjobb válaszok

Kulcs elvihető

Gyakorold egy választ:Ha kiír egy ötletet arról, hogy mi motiválja Önt, megkönnyíti a kérdés megválaszolását az interjú során.

Összpontosítson az Ön eredményeire:Összpontosítsa a válaszát a motivátorokra, amelyek a legjobban megfelelnek a munkaadó munkaköri követelményeinek.

Mutassa meg, hogy mennyire képesített:Az interjú lehetőséget ad arra, hogy a képesítéseit eladja a bérleti vezetőnek.