Ha értesítés nélkül kilép?
Tartalom
- Ha értesítés nélkül kilép?
- Mi a teendő, ha nem tudsz maradni?
- Amikor elfogadható, ha nem ad értesítést
- Lemondási levél értesítés nélküli minta
- Nincs értesítés lemondási e-mail példa
- Nézze meg most: 7 tipp a munka megszüntetéséhez
- További lemondási levél példák
- A foglalkoztatás befejezése
- Hogyan befolyásolja a kilépés a munkakeresést?
- Kulcs elvihető
Normál körülmények között jellemző, ha két hetet felmond a munkaadója, amikor kilép a munkahelyéről. Lehet, hogy még ennél is hosszabb ideig kell tartózkodnia, ha olyan munkaszerződéssel rendelkezik, amely meghatározza, hogy mennyi ideig kell értesítést tennie.
Vannak azonban olyan esetek, amikor leiratkozás nélkül kell lemondnia, vagy kevesebb, mint két héttel felmondási idővel. Ezekben a helyzetekben fontos biztosítani, hogy az azonnali kilépés az Ön érdekeit szolgálja - és a lehető legprofibb legyen, amikor elhagyja munkáját.
Ha értesítés nélkül kilép?
A legtöbb, munkaszerződésben nem részesült munkavállaló saját akarata szerint foglalkoztat. Ez azt jelenti, hogy sem Önnek, sem vállalkozásának nem kell felmondási időt megadnia a munkaviszony megszűnése előtt. Jó etikettnek számít, ha tudatja a munkaadót, hogy elhagyja a munkáját.
Miért akarják a munkáltatók, hogy a munkavállalók két héttel felmondjanak? Röviden: segít nekik felkészülni az távozásra. Valószínűleg pótlószert kell felvenniük, és további lépéseket kell tenniük az üzlet folytatása érdekében, a lehető legkevesebb zavarral, amikor elmész.
Ezen okok miatt érdemes megbizonyosodni arról, hogy rövid időn belül távozik. Fontolja meg a séta előtti tartózkodás megvalósíthatóságát.
Mi a teendő, ha nem tudsz maradni?
Időnként nehéz lehet, vagy akár lehetetlen is maradni a munkán. Beszéltem néhány emberrel, akik abbahagyták a munkájukat anélkül, hogy kéthetes értesítést küldtek volna, és nem voltak biztosak a következményeiben.
Az egyik úgy döntött, hogy kilép, miután csak egy hétig volt a munkán. Ebben a helyzetben nem számított, hogy nem értesítette a munkáltatót, mivel ilyen röviden ott volt. Lehet, hogy nem is akarja megemlíteni ezt a pozíciót, amikor új állásokra jelentkezik.
Egy másik személy egyszerűen késett egy nap a munkában, kitisztította a kabinját, és lemondási levelet hagyott felettesének asztalára. A levél elnézést kért, mert nem jelentett értesítést, és azt mondta, hogy azonnal lemondnia kell.
Ha a körülmények megengednék, bölcsebb lett volna volna előbb beszélni a főnökével, majd lemondási levelet küldeni a munkáltatójának, amelyben elnézést kért, mivel nem küldött sok figyelmeztetést, ahelyett, hogy csak értesítés nélkül távozott volna.
Annak ellenére, hogy nehéz lehet a munkavégzésről való beszélgetés, simább lehet, ha időt fordíthatunk személyes magyarázatra.
Ha nehéz a munkahelyi helyzet, akkor nem bölcs dolog azt megbeszélni, hacsak lehetőség van arra, hogy megváltoztasson bármit, ami zajlik, így maradhat. Ha ez személyes okokból történik, akkor a legtöbb ember megérti, hogy olyan dolgok történhetnek, amelyek a mi ellenőrzésünkön kívül vannak.
Például egy súlyos családi vagy személyes betegség váratlanul bekövetkezhet. Az ellenséges munkakörnyezet egy másik példa arra, amikor túl nehéz lehet maradni.
Amikor elfogadható, ha nem ad értesítést
Ennek ellenére előfordulhat, hogy túl nehéz maradni. Két hét nagyon hosszú idő lehet, ha stresszes helyzetben van. Vagy lehetnek olyan személyes okok, amelyek lehetetlenné teszik a munka folytatását.
Ha értesítés nélkül el kell hagynia, akkor az a legjobb, ha távozása előtt megbeszéljük az ügyet a főnökével. Ezután írásban kell elkészítenie a szándékát, hogy mindkettő rögzítse a részleteket.
Vegye figyelembe, hogy a lemondási levélben nem feltétlenül adjon sok részletet. Hivatkozhat családi vagy személyes problémákra, ha azok például az indulás okai, de nem kell belemerülnie a konfliktus pontos természetébe.
Lemondási levél értesítés nélküli minta
Nincs értesítés lemondási e-mail példa
Tantárgy: Lemondás - Pamela Davis
Kedves Ken,
Sajnálom, hogy tájékoztatom Önöket arról, hogy haladéktalanul lemondok a DEF Company-nál betöltött pozíciómról.
Miközben nagyra értékelem a lehetőséget, hogy együtt kellett dolgoznom a csoportjával, sajnos nem tudom többé ellátni feladataimat.
Köszönöm a megértést.
Tisztelettel,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Nézze meg most: 7 tipp a munka megszüntetéséhez
További lemondási levél példák
Itt található még néhány példa a lemondási levelekre, amelyeket rövid vagy figyelmeztetés nélküli kilépéskor kell használni:
- Lemondási levél - Nincs értesítés
- Lemondási levél - Személyes okok (azonnali lemondás)
- Lemondási levél - rövid értesítés
- E-mail lemondási levél
A foglalkoztatás befejezése
Akár úgy dönt, hogy értesítést küld, akár nem, valószínűleg vannak olyan dolgok, amelyeket meg kell vitatnia a munkáltatóval vagy a humánerőforrás-részleggel. Ezek magukban foglalják a fel nem használt szabadság vagy a betegség ideje miatt fizetendő kártérítést, az utolsó fizetést, a munkavállalói juttatások megszüntetését, a nyugdíjakat és a referenciaszerzést.
Hogyan befolyásolja a kilépés a munkakeresést?
Az a személy, aki elhagyta a feladási levelet a menedzser asztalán, valószínűleg problémákba ütközik, amikor új álláskeresést indít. Kétséges, hogy jó referenciát kap a cégtől, amelyet előzetes értesítés nélkül kilépett.
Ez azt jelenti, hogy el kell magyaráznia a leendő munkáltatók számára, és mindig könnyebb továbbmenni, ha jó feltételekkel hagyta el utolsó pozícióját.
Ha új munkája van felsorolva, az nem olyan problematikus. Legközelebb álláskeresésre képesnek kell lennie az új munkáltatójától, vagy szakmai kapcsolattartótól vagy volt munkatársától származó referenciák felhasználására. Még ha a munkavégzés sora is felbukkan, nem feltétlenül védi meg a jövőbeni munkáltatót attól, hogy a háttér-ellenőrzés során megtudja az elhamarkodott távozását.
Kulcs elvihető
Adjon értesítést, amikor csak lehetséges: A két hét felmondása a legtöbb iparágban szokásos, kivéve ha olyan munkaszerződéssel rendelkezik, amely eltérő összeget ír elő.
Helyezze lemondását az írásba: Még akkor is, ha nem tud két nappal előre értesíteni, írj lemondási levelet vagy e-mailt, amelyben jelezzük, hogy mikor indulsz.
Legyen felkészülve a következmények kezelésére: Soroljon fel más referenciákat, és készen áll arra, hogy interjúkkal elmagyarázza a helyzetet.
