Illegális interjúkérdések, amelyekre gondoltál, ártalmatlanok
Tartalom
- Hol születtél?
- Mi az anyanyelve?
- Házas vagy?
- Vannak gyerekei?
- Tervezni fogja a terhességet?
- Hány éves vagy?
- Megfigyelted Yom Kippurot, nagypénteket vagy ramadánt?
- Van fogyatékossága vagy krónikus betegsége?
- Ön a Nemzetőrségben van?
- Dohányzik vagy alkoholt fogyaszt?
Mindig kellemetlennek találja magát egy interjúban egy feltett kérdés miatt? Nagy esély van rá, hogy illegális lehet. Az alábbiakban tíz közös és illegális interjú kérdések. És bár sok HR és toborzó személyzet tudja, hogy ezek a kérdések illegálisak, sok alkalmazotti vezetõ nem.
Hol születtél?
Noha ez a kérdés a felszínen elég ártatlannak tűnik, felhasználható arra, hogy illegálisan gyűjtsön információkat a nemzeti eredetről. Noha relevánsabbnak tűnik, a bérleti vezetőknek nem szabad feltenniük a kérdést: „Ön amerikai állampolgár?” A munkaadók kérdezhetik, hogy jogosultak-e az Egyesült Államokban történő munkavégzésre, de nem kifejezetten az állampolgárságról. Felkérhetnek olyan dokumentumokat is, amelyek igazolják az Ön felhatalmazását az USA-ban való munkavégzésre, miután felvették őket.
Mi az anyanyelve?
A probléma ismét az, hogy ez a kérdés felhasználható a nemzeti származás meghatározására. A munkáltató csak akkor kérdezheti meg, hogy ismeri-e egy adott nyelvet, ha ez a munka elvégzéséhez szükséges. Például, ha a munkakörébe tartozik a spanyolul beszélő ügyfelek támogatása, akkor érdemes megkérdezni, hogy beszél-e spanyolul.
Házas vagy?
Íme egy másik kérdés, amely a legtöbb környezetben ártatlannak tűnik, de az állásinterjún nem megengedett. A munkaadóknak nem szabad megkülönböztetni a családi állapot alapján, tehát ez a kérdés nem megengedett.
Vannak gyerekei?
Annak ellenére, hogy ez hétköznapi, ártatlan kérdésnek hangzik, az állásinterjún nem engedélyezett. A szülői helyzet alapján történő hátrányos megkülönböztetés általános tilalma alá tartozik.
Tervezni fogja a terhességet?
Ez a kérdés nem törvényes. A munkáltatók ezt kérdezték a nőktől, hogy kerüljék fel olyan személyt, aki szülési szabadságra menne. Igen törvénytelen a nemen és a terhesség alapján történő megkülönböztetés.
Hány éves vagy?
Az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés illegális, tehát ez a kérdés korlátlan. Egyes vállalatok megpróbálták elkerülni egy bizonyos életkor felett munkavállalók felvételét a nagyobb biztosítási költségek, a további távollétek lehetősége és az általános életkor elfogultsága miatt. Ezért a munkaadóknak sem szabad azt kérdezniük, hogy melyik évben fejezték be a főiskolát, kivéve, ha a kérdéshez valamilyen munkahelyi ok van.
Megfigyelted Yom Kippurot, nagypénteket vagy ramadánt?
A munkaadók nem tehetnek megkülönböztetést vallás alapján, tehát ez a kérdés jogellenes. A munkaadók kérdezhetik, hogy szabadságon és hétvégén dolgozhat-e (ha ez munkahelyi követelmény), de nem az egyes vallási ünnepek betartásáról.
Van fogyatékossága vagy krónikus betegsége?
A fogyatékossággal vagy az orvosi információkkal történő felvétel illegális tényezője, ezért ezek a kérdések illegálisak. Ha a munka valamilyen konkrét fizikai feladatot igényel, például hajlítás a kábelek falba történő beszereléséhez, a munkáltató megkérdezheti, hogy képes-e ezeket a feladatokat ésszerű alkalmazkodással elvégezni.
Ön a Nemzetőrségben van?
Bár egyes vezetők zavarónak találhatják, amikor az alkalmazottak távoznak szolgálatból, jogellenes diszkriminációt tenni valakinek, mert a Nemzetőrséghez vagy egy tartalék egységhez tartoznak.
Dohányzik vagy alkoholt fogyaszt?
Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatók nem diszkriminálhatnak legális termék felhasználása alapján, ha a munkavállaló nincs a helyszínen, és nem a munkahelyén.
