Hogyan lehet munkahelyeket átruházni a vállalatán
Tartalom
- Az átadás előnyei
- Az átutalások típusai
- Hogyan kérhetünk átutalást
- Példa levél átutalásra
- Hogyan keressünk rendelkezésre álló állásokat
- Hogyan kell jelentkezni belső pozícióra?
- Tippek a munkahelyének átruházására a vállalatánál
Sok oka van annak, hogy az alkalmazottak fontolóra veszik a munkahely áthelyezését. Amikor átköltözik, és folytatni kívánja dolgozni ugyanabban a társaságban, az áthelyezés megvalósítható lehet.
Bizonyos esetekben a munkáltató egyszerűen beleegyezik abba, hogy ugyanazon vagy hasonló munkahelyen engedi dolgozni más helyszínen. Másokban lehet, hogy nyílt pozícióra kell jelentkeznie az új helyszínen. Ez a vállalati politikától, a munkaerőigénytől és a személyzet igényeitől függ mind az osztályokon, mind a helyszíneken.
Más okok miatt érdemes átutalni. Ha nem izgalommal látja el a munkáját, de hasonlóan a cégéhez, akkor az új foglalkoztatás szempontjából az elsők között lehet a jelenlegi munkáltatója. Ha érdekli a munkakör megváltoztatása, az áthelyezés jó módszer lehet új karrier út indításához anélkül, hogy új vállalkozásnál kellene munkát keresnie.
Mint a helyáthelyezésnél is, ha osztályokat vált át, eltérő funkcionális területen szeretne dolgozni, vagy más munkahelyen szeretne dolgozni, akkor lehet, hogy átkérést kérhet, vagy esetleg hivatalos szabályokat kell követnie jelentkezzen az érdeklődésre.
Az átadás előnyei
A belső áthelyezésnek számos előnye van annak, hogy lemond a munkahelyről és kilép a vállalattól, ideértve a jelenlegi bérszint megőrzését, a nyugdíjazási tervet, az egészségügyi ellátást, a szabadságot, az ellátásokat és a juttatásokat, valamint a munkatársakkal való barátságot.
Az átutalások típusai
Az átcsoportosítás akkor tekinthető oldalirányú átcsoportosításnak, ha az áthelyezés ugyanabba a munkába egy másik helyre, vagy ugyanazon szintű munkára ugyanazon vagy más osztályon. Ha magasabb szintű állásra pályázik, akkor az áthelyezés helyett inkább az előmenetel előmozdítását veszi figyelembe.
Hogyan kérhetünk átutalást
Számosféle módon kérheti az átcsoportosítást, a szervezettől, valamint a felügyeleti és személyzettel fennálló kapcsolattól függően. Ezek között szerepel egy alkalmi vagy hivatalos megbeszélés a menedzserrel vagy az emberi erőforrások osztályával, valamint egy írásbeli átutalási kérelem.
Jelentkezhet nyitott pozíciókra is (csakúgy, mint egy külső jelölt jelentkezne), bár különös figyelmet lehet kapni jelenlegi alkalmazottként. Tekintse át az egyes opciók működését, és fontolja meg a sikeres átadás tippeit anélkül, hogy veszélyeztetné a jelenlegi szerepét.
Példa levél átutalásra
A társaság kérheti Önt, hogy írásban kérjen átruházást. Ha igen, akkor levélének tartalmaznia kell:
- Az ok, amit írsz
- A háttér a társasággal
- Az átutalási igény részletei
- Az az áttekintés, hogy az átruházás milyen előnyökkel jár a szervezet számára.
Íme egy példa az áthelyezés iránti kérelem levélére, amelynek sablonja letölthető a saját levél létrehozásához.
Hogyan keressünk rendelkezésre álló állásokat
Ha az átadási folyamat részeként nyílt pozícióra kell jelentkeznie, akkor ezt online is megteheti. A legtöbb munkáltató a nyitott munkahelyeket felsorolja a vállalati weboldalon. Lehet, hogy feliratkozhat e-mail figyelmeztetésekre, amelyek értesítik az új álláslehetőségekről.
Egyes vállalatok e-mailben küldik el a munkavállalóknak a rendelkezésre álló munkahelyek listáját, így minden jelenlegi munkavállalót értesítünk a rendelkezésre álló állásokról.
Kisebb cégeknél a folyamat kevésbé formális, és lehet, hogy meg kell vitatnia a vezetőséggel az átadás iránti érdeklődését.
Hogyan kell jelentkezni belső pozícióra?
Egyes esetekben az áthelyezés iránt érdeklődő alkalmazottaknak új munkahelyekre kell jelentkezniük a vállalaton belül. Egyes munkáltatók elfogadják a belső jelentkezőktől érkező pályázatokat, mielőtt a pályázatokat külső jelentkezőkhöz nyitják meg. Ebben az esetben ez azt jelenti, hogy előnye lesz a bérbeadási folyamat során. Előfordulhat, hogy továbbra is jelentkeznie kell és interjút kell készítenie erre a feladatra, különösen, ha az új munkahely más osztályon vagy más helyen található.
Néhány nagyvállalatnak korszerűsített folyamata lehet az áthelyezésre törekvő alkalmazottak számára, és pénzügyi áthelyezési segítséget nyújthat a nehezen kitölthető pozíciókhoz. Nézze meg vállalata karrierjét szolgáló webhelyét, vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztálytól, hogy megtalálja az átváltási pályázati eljárást.
Tippek a munkahelyének átruházására a vállalatánál
Függetlenül attól, hogy áthelyezi vagy megfontolja az egyik funkcionális terület közötti átállást, gyakran ugyanazon cégnél is megtehető. Ennek oka az, hogy értékes vállalati és ipari ismereteket hoz magával, amelyeket a kívülálló nem birtokol. Fellebbezésének további eleme lehet szorgalmas és hozzáértő alkalmazottja hírneve. Ez kiküszöböli az új munkavállaló kívülről történő bevezetésével kapcsolatos, a bérbeadással kapcsolatos bizonytalanságot.
A belső lépés azonban kockázatos is lehet, ha nem vigyázol az átutalási igény kezelésére. Itt található néhány tipp a munkahelyek áthelyezéséhez.
Fontolja meg a megbeszélést a menedzserrel. Lehet, hogy érdemes megbeszélni egy belső lépés lehetőségét közvetlenül a jelenlegi menedzserrel, így nem gondolják, hogy az a hátuk mögé lopakodsz. Előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amikor a menedzser személyisége ezt megnehezíti. Ha ez a helyzet, akkor lehet, hogy más kapcsolattartókkal kell együttműködnie, például leendő vezetőkkel, emberi erőforrás munkatársakkal vagy a menedzser felettesével. A visszahúzódás jelentős kockázatával járhat, ha nem mondja el a felettesét, és ha ezt a cselekedetet megkezdi, nehéz lesz visszafordulni. Ezért gondosan mérlegelje lehetőségeit, mielőtt átutalást kér.
Ügyeljen arra, hogy teljesítménye és hozzáállása továbbra is kiváló legyen miután döntött arról, hogy kilép a jelenlegi állásáról. A jelenlegi vezetőjével fennálló kapcsolata, valamint a karaktereddel, a termelékenységgel és a munka szokásaival kapcsolatos véleményük jelentős súlyt fog jelenteni, amikor új pozíciókra jelentkezik. A vállalatok általában vonakodnak engedni, hogy egy csillag alkalmazott elhagyja a szervezetet, de nem habozik küldeni egy marginális munkavállalót, aki csomagol, ha úgy tűnik, hogy elégedetlen a jelenlegi helyzetével.
Ha más részlegeket céloz meg a cégénél, keresi a lehetőségeket arra, hogy kapcsolatba lépjen az osztály munkatársaival. Önkéntesként részt vesz olyan projektekben, amelyek lehetővé teszik tehetségeidet és munkamódszereinek bemutatását az érdeklődésre számot tartó osztályok munkatársainak és vezetőinek. Keressen bizottsági vagy munkacsoport-megbízásokat olyan vállalati szintű kezdeményezésekre, amelyek növelhetik az Ön láthatóságát és kapcsolatba léphetnek a potenciális vezetőkkel.
Arra törekszen, hogy mentor-védett kapcsolatot alakítson ki jelenlegi menedzserével.Kérjen tanácsot, és vegyen részt a szakmai és karrierfejlesztésével kapcsolatos megbeszélésekben. A karrierbe fektetett menedzser nagyobb valószínűséggel támogatja az osztályon kívüli átmenetet.
Ügyeljen arra, hogy ugyanolyan óvatosan nyújtsa be képesítéseit a menedzserek felvételére amikor a vállalaton belüli állásra jelentkezik, mintha külsõ állásra jelentkezne. Ne feltételezzük, hogy a belső munkatársak minden részletét nagyon részletesen megismerik az Ön erősségeiről és eredményeiről. Mutassa be és dokumentálja a hitelesítő adatait, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megérti, hogy Ön nagyon jól illeszkedik a munkához. Ezenkívül ügyeljen arra, hogy a vállalaton belül legyen olyan referencia, amely igazolja az Ön készségeit.
