Hogyan lehet megtalálni a legjobban működő főnököt?
Tartalom
- Tippek a leendő főnök ellenőrzéséhez
- Készítsen kritériumlistát
- Becsülje meg, hogyan készül fel a jövőbeli főnöke
- Találkozzon alkalmazottakkal, ha lehetséges
- Felteendő kérdések
- Ellenőrizze a LinkedIn kapcsolatait
- Kérjen még egy találkozót
A megfelelő főnöknek (vagy a rossznak) dolgozva hatalmas különbség lehet abban, hogy hogyan érzi magát a munkája és a társaság mellett, ahol dolgozik. A munka elégedettségének egyik kulcsa a munkavállalók és a feletteseik közötti kapcsolat minősége, és az egyik legfontosabb karrier-döntés, amelyet valaha megtesz, a következő főnök kiválasztása.
A főnök az a személy, aki tipikusan hozza meg a bérleti döntést, de nem kell elfogadnia az állásajánlatot, ha úgy érzi, hogy a kémia közted és az a személy, akinél dolgozni fog, nem érzi magát jól.
Annak ellenére, hogy Ön bérelt fel, interjút készít a társasággal és a potenciális főnökével is.
Fontos, hogy győződjön meg arról, hogy a megfelelő képességekkel rendelkező személynek dolgozik majd, hogy sikeres legyen a munka. Fontos az is, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy személyiségünk inkább összekapcsolódik, nem pedig ütközik a leendő vezető személyiségével.
Tippek a leendő főnök ellenőrzéséhez
A jelöltek gyakran nem elég alaposak a leendő feletteseik értékelésekor, mivel nagyon fontosak azért, hogy komoly érvelést tegyenek az interjú során a felvételre. Ha megteszi a következő lépéseket az ajánlat elfogadása előtt, akkor fokozhatja az átvilágítást és javíthatja annak esélyét, hogy a következő főnöke jó lesz.
Készítsen kritériumlistát
Az interjúk előtt gondolja át a munka előzményeit. Nevezze meg a felügyelők típusát, akik alatt sikeresen fejlődött, és azokat, akik megnehezítették az életét. Készítsen egy listát azokról a speciális tulajdonságokról, amelyeket szeretne látni (és elkerülni) a következő főnökénél. Az interjúk előtt tekintse át a listát, hogy szem előtt tartsa ezeket a kritériumokat az interjú folyamatán keresztül.
Becsülje meg, hogyan készül fel a jövőbeli főnöke
A legtöbb ember olyan főnököt keres, aki megközelíthető, konstruktív visszacsatolást ad, elismeri az elért eredményeket és hitelt ad a munkavállalóknak, iránymutatást ad, de nem mikromágneses, nyitott az alkalmazottak hozzájárulására, támogatja munkatársainak karrier- és szakmai fejlődését. alkalmazottak.
Az interjú során tartsa nyitva a szemét és a fülét minden olyan mutatóval kapcsolatban, amely arra irányul, hogy a leendő főnöke mérhet-e ezeket a területeket.
Találkozzon alkalmazottakkal, ha lehetséges
Számos leendő munkáltató lehetőséget biztosít az interjú során az alkalmazottakkal való találkozásra, akik vagy jelentést tesznek a leendő főnökének, vagy ismerik stílusukat.
Ha az interjú során nem kínálnak lehetőséget más alkalmazottakkal való találkozásra, akkor kérheti, hogy találkozzon más potenciális kollégákkal, miután állásfoglalást kapott. Ezen ebédek vagy interjúk során kérdezzen olyan kérdéseket, amelyek segítenek betekintést nyerni a főnökök észlelésében.
Felteendő kérdések
Sokat tanulhat a leendő feletteséről azáltal, hogy felteszi a következő kérdéseket:
- Hogyan írná le a vezetési stílusát?
- Milyen vezető tulajdonságai vannak?
- Milyen érzés neki dolgozni?
- Milyen gyakran találkozik vele?
- Milyen lehetőségeket kínál a szakmai fejlődés?
Ellenőrizze a LinkedIn kapcsolatait
Nézze át a LinkedIn kapcsolatait annak megállapítása érdekében, hogy a közvetlen vagy a második szintű kapcsolattartói bármelyikük működött-e a célszervezetben. Ha igen, kérdezhet fel néhány diszkrét kérdést a leendő felettesével és stílusával kapcsolatban.
Ezt az átvilágítás szellemében kell elvégezni anélkül, hogy felfednénk a potenciális felettesével kapcsolatos esetleges aggodalmait vagy aggályait, kivéve, ha a kapcsolattartó megbízható barát. Nem akarja, hogy bármi távolról negatívként értelmezhető legyen, ha visszatér annak a személynek, aki az új menedzserévé válhat.
Kérjen még egy találkozót
Az interjú folyamata után továbbra is aggályai lehetnek. Miután pályázati felhívásra került sor, helyénvaló további megbeszélést kérni a leendő felettesével, ha nem volt elegendő alkalma arra, hogy vele kapcsolatba lépjen vele az interjú során.
Az ülés során érdeklődhet a teljesítményre vonatkozó elvárásokról és azok mérésének módjáról, a találkozók gyakoriságáról, a szakmai fejlődéshez szükséges erőforrásokról, az új munkáltató pozíciójáról a karrier előrehaladásának támogatására az idő során, és minden egyéb aggályról, amelyek a folyamat során felmerülhetnek. interjúk készítése a pozícióért.
Ha az állásfoglalás elfogadása előtt időt vesz igénybe az új főnökének gondos felmérésére, ez segíthet elkerülni a kellemetlen meglepetéseket, ha a munkahelyen dolgozik. Ne feledje, hogy nem kell azonnal elfogadnia egy állásajánlatot. Több időt kérhet az ajánlat megfontolására, mielőtt elfogadja vagy elutasítja.
