Hogyan ösztönözzük az egészséges ételeket a munkahelyen
Tartalom
- Munkahelyi történetek az egészséges ételek megválasztásáról
- Az alkalmazottak 18 "-s személyes tere
- Egészséges étkezési lehetőségek a munkahelyen
Gondolja, hogy alkalmazottait érdekli az egészségesebb ételválasztás a munkahelyen? Ezek - mindaddig, amíg nem látod, hogy kiküszöböli a többi lehetőséget.
A munkavállalók számára táplálkozási élelmezési lehetőségek biztosítása a munkavállalók számára ellentmondásos. De elősegítheti a munkavállalók egészségét, annak ellenére, hogy soha nem szabad erőltetni a táplálkozási ételeket a munkavállalókra.
Mikor adtak utoljára fánkot egy reggeli találkozón? Az egészségesebb ételek és italok választása - csak talán - elterjedtebbé válhat a munkahelyeken.
Munkahelyi történetek az egészséges ételek megválasztásáról
Számos ügyfélszolgálat hetente egyszer ingyenes ebédet biztosít, és a munkahelyi italokat ingyen szállítja a munkavállalóknak. Az egyik irodában a vegetáriánus választás az ingyenes pénteki ebédre mindig erősen feliratkozik.
De amikor a végső alkalmazottak ebédre érkeznek, a vegetáriánus döntések gyakran csak megmaradnak. És ha megnézzük az állandó ebédokat, amelyek folyamatosan megmaradnak, akkor a húsmentes lehetőségek a listán szerepelnek. Vajon az alkalmazottak becsapják-e magukat az egészséges gondolatok gondolkodásába, és amikor az ebéddel bemutatják a valóságot, megkóstolják - általában egy másik alkalmazott választása?
Egy másik társaságban, a munkavállalói wellness tevékenységek iránti érdeklődés felmérésének részeként, egy munkavállalói csapat megkérdezte a többi alkalmazottat, hogy táplálóbb italválasztást kívánnak-e. A pop, az ízesített víz, a kávé és a tea volt a jelenlegi választásuk.
Nem hinné el, hogy a felfordulás, amelyet még a kérdés feltevése is okozott. A munkavállalók meg voltak győződve arról, hogy az élelmiszer-rendõrség kedvenc kokszát, a Pepsi-t és a Starbucks-ot felváltja gyümölcslevekkel és vízzel.
Egy látszólag kis kérdés iránti ilyen felfordulás meglepte a csapatot, de értsék meg, hogy az alkalmazottak csapata összezavarodott a többi alkalmazott 18 hüvelyk méretű személyes területével, azzal a hipotetikus területtel, amely körülveszi mindenkit.
Az alkalmazottak 18 "-s személyes tere
Ebben a személyes térben megtalálja, hogy mit esznek az alkalmazottak, mit viselnek az alkalmazottak, és mit kell tennie az alkalmazottaknak, például ütni lehet egy órát vagy bejelentkezni az irodába, amikor munkába érkeznek. Semmi sem zavarja az alkalmazottakat, csak akkor, ha azt hiszik, hogy valaki beavatkozik a személyes jogaiba és a tereikbe. Ez a személyes térkérdés az, ami miatt a ruházati kódokat rendkívül nehéz bevezetni.
Néhány alkalmazott a kabinrendőrséget a munkavállalói önkifejezés gyilkosainak tekinti; más alkalmazottak áldják meg azt a napot, amikor a popdobozok piramisai eltűnnek. Ahogyan a wellness lehetőségeket keresi az alkalmazottak számára, a legnagyobb siker érdekében ne felejtse el 18 hüvelyk méretű helyének jelentőségét.
Egészséges étkezési lehetőségek a munkahelyen
A munkahelyi egészséges táplálkozási választásokról szóló, az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) megbízásából készített felmérés szerint:
"" A közvélemény-kutatás olyan reagáló szervezeteket tárt fel, amelyek sokféle munkavállalói közösségükhöz adják, amit akarnak és szükségesek - széles választékot kínálnak élelmezési lehetőségekre - mondta Mark Schmit, az SHRM kutatási igazgatója. "" Végső soron bebizonyosodott, hogy az egészség és a wellness támogatását szolgáló formális és informális kezdeményezések létrehozásának proaktív megközelítése pozitív hatással van a munkavállalók életére és a szervezetek lényegére. "
A megkérdezett munkaadók több mint fele elősegíti az egészséges ételek és italok megválasztását az alábbiak révén:
- egészséges választás biztosítása vállalati találkozók, partik és rendezvények számára;
- egészségesebb ételek biztosítása irodai kávézókban; és
- egészséges étkezési lehetőségek hozzáadása az automatákhoz.
Ugyanakkor a megkérdezett HR szakemberek közel kétharmada nem gondolja, hogy a munkavállalók étkezési és italválasztási lehetőségeinek szabályozása a saját felelőssége.
A tanulmány megállapította, hogy a középnyugati munkáltatók (49 százalék) valószínűbb, hogy a nyugati szervezeteknél (29 százalék) formális vagy informális politikákkal rendelkezzenek az egészségesebb ételek és italok munkahelyi lehetőségeinek népszerűsítése érdekében. A nagyobb vállalatok és a multinacionális vállalatok nagyobb valószínűséggel kínálják ezeket a wellness választásokat.
Figyelembe véve azokat az amerikaiak által választott napi döntéseket, akik nagy különbséggel inkább a francia krumplit, mint a zöldséget részesítik előnyben, bármi, amit a munkáltató megtehet, megváltoztathatja a munkavállalói étkezési döntéseket. Tudta, hogy az saláta fogyasztása, mint az ebédek vagy vacsorák éttermében főétel, 1989 óta felére csökkent 5 százalékra?
Kim Severson szerint a most ajánlott kilenc adag zöldség naponta 2000 kalóriát fogyasztó emberek számára nem más, mint távoli álom. A New York Times az "Elmondta, hogy megeszi a zöldségét, Amerika megrendeli a sült krumplit." Ez sokkoló.
De fontolja meg azt a lehetőséget, amelyet a következő alkalmazott ebédjére kínál. Különféle sötétzöld, leveles salátákat kínál öntetekkel, zöldségeket, sajtot és húst tartalmazva; kötszer több alacsony zsírtartalmú választással; és ropogós kenyér kenyér mogyoróvajjal, zselével és vajjal.
Nem próbálhatja (és nem szabad) megpróbálnia ellenőrizni a munkavállalói étkezési döntéseket a munkahelyen, de kínálhat olyan lehetőségeket, amelyek mindenki számára egészséges választást kínálnak. A többi rajtunk múlik.
