Hogyan segítik a munkáltatók a munkavállalók egész életen át tartó tanulását?
Tartalom
- Az élethosszig tartó tanulás
- Mit tehet a munkaadó a munkavállalók egész életen át tartó tanulásának megkönnyítése érdekében?
- Konferenciák az egész életen át tartó tanuláshoz
- Webináriumok az egész életen át tartó tanuláshoz
- Online tanfolyamok vagy MOOC-ok segítenek az alkalmazottak egész életen át tartó tanulásában
- Ebéd és megtanulja a stressz alkalmazottainak egész életen át tartó tanulását
- Egész életen át tartó tanulás és élethosszig tartó oktatás
- A formális oktatás szerepet játszik az egész életen át tartó tanulásban
- Az egész életen át tartó tanulás fontossága a vállalkozáson kívül
Tudja-e, hogy az egész életen át tartó tanulás milyen jelentős szerepet játszik alkalmazottai életében? Azt szeretné, ha az első napon munkába érkező alkalmazottak készen állnának a munkájuk elvégzésére. Nagyon kevés munkahely marad néhány hónapnál hosszabb ideig, nem is beszélve évekről. Még ha a pozíció sem változik, az alkalmazottak általában nem szívesen csinálják ugyanazt a dolgot, újra és újra.
Az Ön vállalkozása és az alkalmazottak képzést és fejlesztést igényelnek. De ez több, mint a képzés és a fejlesztés - az alkalmazottak egész életen át tartó tanulást akarnak folytatni.
Az élethosszig tartó tanulás
Amikor az iskolában voltál, a tanárok erőfeszítéseket tettek minden nap, hogy valami újat tanítsanak neked. Felnőttként senki sem áll rád, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem stagnál. Az egész életen át tartó tanulás elismeri, hogy mindig van valami még tanulni, és hogy az oktatás jó dolog.
Az egész életen át tartó tanulás során új készségeket fejleszt, megérti az új ötleteket, és jobban megérti a körülvevő világot. Az egész életen át tartó tanulás segít megérteni, hogy mások miért gondolják úgy, ahogy gondolják. Ha megérti, hogy az emberek hogyan gondolják, nem változtathatja meg véleményét (vagy övét), de megérti az ő nézőpontjukat.
Mit tehet a munkaadó a munkavállalók egész életen át tartó tanulásának megkönnyítése érdekében?
A munkáltatóknak hivatalos képzést és fejlesztést kell kínálniuk a vállalaton belül. Ennek a képzésnek közvetlenül kapcsolódnia kell a munkahelyekhez, a karrier útvonalakhoz és a vállalat irányának irányához. Ez magában foglalhatja a foglalkoztatással kapcsolatos képzést, valamint az általános üzleti légkör és a kultúra fejlesztését.
Például küldhet HR-vezetõket egy konferenciára, amely segít nekik a HR legjobb gyakorlatainak megismerésében. Behívhat egy hangszórót, hogy beszéljen a HR munkatársakkal és vezetõivel arról, hogy az új jogszabályok miként befolyásolják a társaságot.
A formális, karrier-orientált képzés nem az egyetlen lehetőség, amelyet a munkáltató nyújthat, vagy kell, hogy biztosítson. Rengeteg olyan tanulási lehetőség áll rendelkezésre, amelyek elősegítik a munkavállalókat jobb emberekké válásában, amelyek nem kizárólag a jelenlegi munkára koncentrálnak. Így lehet segítséget nyújtani az alkalmazottaknak az egész élet során történő tanuláshoz.
Konferenciák az egész életen át tartó tanuláshoz
A konferenciadíjak költségesek lehetnek a tandíj, az utazás és a költségek miatt, ezért elengedhetetlen, hogy jó oka legyen egy alkalmazott küldésére. Az ipari vagy karrier alapú konferenciák azonban valóságos Niagara-vízesés értékű új információval szolgálhatnak rövid idő alatt.
A konferenciák pozitív vonása az, hogy számos előadást és olyan konferenciát szerveznek, amelyek olyan témákat fedhetnek le, amelyekről még azt sem tudták, hogy meg kell tanulnod. A résztvevő visszatérhet egy konferenciáról, amely jobban meg tudja támadni a jelenlegi kérdéseit. Lehet, hogy megértették azokat a kérdéseket is, amelyek a jövőben előfordulhatnak.
Webináriumok az egész életen át tartó tanuláshoz
A webinarok általában egyszeri tanfolyamok, amelyek egy adott tanulási területre irányulnak. A webinárium egy online szeminárium, amelyen egy alkalmazott részt vehet, hogy bármilyen témáról információkat szerezzen.
A munkavállaló általában rengeteg formátumban vehet részt, amely megfelelhet tanulási igényeinek. A webináriumok gyakran nagyszerű módja annak, hogy egy adott készséget felépítsenek, vagy hogy bevezethessék az ipari változásokat. Általában olcsók vagy ingyenesek, és az alkalmazottak bármilyen számítógéppel elviszik őket.
Online tanfolyamok vagy MOOC-ok segítenek az alkalmazottak egész életen át tartó tanulásában
A webináriummal ellentétben, amely általában egyszeri szeminárium, az online tanfolyam utánozhatja a főiskolai szintű kurzust. A „hatalmas nyílt online tanfolyam” elnevezésű MOOC-ok általában több héten vagy hónapon keresztül zajlanak. Ez gyakran egy nagyszerű, olcsó módszer, amely segít a munkavállalóknak új készségek és megértés megszerzésében.
Ha például van olyan alkalmazottja, aki kiváló vezetési potenciállal rendelkezik, de nincs ismerete a vállalkozás pénzügyi oldaláról, egy online tanfolyam lehetővé teheti számára, hogy megtanulja ezeket az új készségeket anélkül, hogy túl sok időt veszne el a munkától és az otthontól.
Ebéd és megtanulja a stressz alkalmazottainak egész életen át tartó tanulását
Az ebédet és a tanulást (vagy a barna táska ebédet, mivel gyakran hívják) egy alkalmibb tanulási környezetben biztosítják. Megkérheti egy jelenlegi alkalmazottat, hogy vezesse őket, vagy szakértőt hívhat be.
Használhatja az ebédet, és megtanulhatja megmagyarázni az egészségbiztosítási juttatásokban bekövetkezett változásokat, vagy beszélgetni az Ön vállalkozását befolyásoló világtrendekről. A barna táska-ebéd témáinak lehetőségei ugyanolyan végtelenek, mint ahogy a fantáziád. Ne feledje, hogy a munkavállalók egész életen át tartó tanulás iránti igényeinek megértésének legjobb módja az, ha megkérdezi tőlük, mit akarnak tanulni. Jelöljön ki egy csoportot a barna táska tanulási lehetőségeinek azonosításához és vezetéséhez.
Egész életen át tartó tanulás és élethosszig tartó oktatás
A fenti ötletek mindegyike magában foglalja az alkalmazottakat ülő és tanulóknak, de fontolóra veheti az alkalmazottakat arra is, hogy ösztönözzék az egész életen át tartó tanulásukat egy webinárium tanításával vagy egy ebéd vezetésével és tanulásával. Nemcsak más alkalmazottak részesülnek előnyben, hanem az alkalmazottak még jobban megtanulják és megértik a témakörüket, ha felhívják őket tanításra.
Az is jó PR az Ön számára, ha a HR menedzser ingyenes webináriumot kínál az FMLA-n más HR vezetők számára. Ez a vállalatot a potenciális alkalmazottak számára megválasztott márkának tekinti. Fontolja meg ezt lehetőségként, ha fejleszti az egész életen át tartó tanulás kultúráját.
A formális oktatás szerepet játszik az egész életen át tartó tanulásban
Számos előretekintő vállalat, amely értékeli az alkalmazottak egész életen át tartó tanulását, tandíj-visszatérítési programokat kínál, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára diplomának vagy igazolásnak a megszerzését. Ezek népszerűek az alkalmazottak körében, és segíthetnek az alkalmazottaknak ismeretek és készségek megszerzésében. Ezek a legdrágább lehetőségek, tehát ha segíteni akar ebből a fizetésből, feltétlenül kösse össze a visszatérítést a jó besorolással és a megtartással.
Az egész életen át tartó tanulás fontossága a vállalkozáson kívül
Miközben a munkahelyén a vállalkozásra összpontosít, az alkalmazottainak a munkán kívüli élet él. A tanulás ösztönzése segíthet boldogabb és teljesebb életet élni nekik. Az előnyök csomagjának részeként kedvezményeket biztosítson a helyi múzeumokhoz vagy színházakhoz és egyéb tanulási lehetőségeket. Támogassa a havi ebédszünetű könyvklubot. Bővítse ebédjét, és megtanul minden érdekes témát. Az új témák és kihívások megismerése mindig jó az alkalmazottak számára, még akkor is, ha nem kapcsolódnak közvetlenül az üzleti élethez.
