Példa válaszok a lebontás utáni kérdésekre

Tartalom

• Miért vettél elrontást?
• A gondolat volt az Ön ötlete?
• Ideges vagy a gondolkodás iránt?
• Hogyan érzi magát azzal, hogy társa lenne az embereknek, akiket szokott kezelni?
• Megy Miss Supervising?
• Új állást fog keresni?

Nem számít, hogy a lerontás önkéntes vagy önkéntes - a munkatársak meg akarják tudni, mi történt lerontással. Ha elbocsátottak, nem kétséges, hogy egy rosszindulatú munkatárs kérdéseket tesz fel a lerontással kapcsolatban.

Egyes kérdések rendkívül helytelenek lehetnek, de Ön úgy vagy úgy válaszol. Még ha megtagadja is a kérdéseik megválaszolását, az elutasításban alkalmazott hang, szóválasztás és testbeszéd nagymértékben megmutatja az események kilátásait. Ha ideges vagy, akkor megmutatja, nem számít, mennyit próbál megtartani a póker arcán.

Az elutasítás helyett jobb választás az, ha a kérdésekre őszintén válaszolunk. Nem kell az összes kártyát az asztalra fektetnie, de olyan átláthatónak kell lennie, ahogy a körülmények lehetővé teszik. Vigyázzon, hogy ne rontja el az embereket. Irodai pletykává válik.

Az alábbiakban felsorolunk néhány kérdést, amelyekre felmerülhet, és néhány példa választ adhat rájuk. Ezeket a válaszokat kiindulási pontként használhatja azoknak a válaszoknak a megadására, amelyeket akkor kap, ha megkérdezik az ön lelkesedéséről.

Miért vettél elrontást?

1. válasz: A munka és a magánélet közötti egyensúlyom egyre inkább kiszabadult. Úgy találtam, hogy túl sok időt töltenek a munkahelyen olyan mértékben, hogy hiányoztam a személyes életem fontos elemeiről, például a gyermekeim iskolai rendezvényeiről, az önkéntes munkáról és a nagyon szükséges leállásokról. Sokkal boldogabb leszek új szerepemen, mert rendes munkaidő után időm lesz arra, hogy megtehessem azokat a dolgokat, amelyeket szeretnék csinálni.

2. válasz: Nem tudtam jól alkalmazni az erősségeimet a régi szerepemben, ahogy az új szerepemben vagyok. Úgy érzem, jobbak leszek a szervezetnél ebben a szerepben, és ez nagyobb elégedettséget fog adni nekem, mint magasabb szintű munka elvégzése. Mindannyian ugyanazon célok elérésére törekszünk, és ez az álláspont lehetővé teszi számomra, hogy hatékonyabban segítsem a szervezetet e célok elérésében.

3. válasz: Az utolsó munkám előtt ugyanabban a helyzetben voltam. Amikor korábban volt ez a munkám, nagyon szórakoztató volt. Az utolsó munkám során nem volt olyan szórakoztató, mint korábban. Remélem visszaszerezheti ezt a boldogságot.

4. válasz: Túl stresszes voltam az utolsó munkám során. Mindig úgy éreztem, hogy hátul vagyok. Elkezdtem felmerülni a stresszel kapcsolatos egészségügyi problémákkal, és úgy döntöttem, hogy elég lesz. Kihúznom kellett a munkám melletti elkötelezettségüket, mielőtt még több kárt okoztak az egészségemnek. Ha nincs egészsége, akkor semmit sem tehet professzionálisan. Vannak, akik gyarapodnak abban a stresszben, mások hagyják, hogy megölik őket. Csak nem nekem.

A gondolat volt az Ön ötlete?

1. válasz: Igen, kerestem a lerontást. Örülök, hogy a főnököm és a szervezet támogatja az igényeimet. Ez a tapasztalat úgy érezte, hogy rám keresnek. Végső soron az emberek pozicionálásának a szervezet fejlesztésének kell lennie. Örülök, hogy a vezetés képes olyan pozícióba helyezni, amely előnyös a szervezet számára és nekem.

2. válasz: Nem, nem az én döntésem volt, de látom, hogy ez a lépés milyen előnyös lesz a szervezet számára. Persze, vannak bizonyos kompromisszumok, de összességében azt gondolom, hogy ez pozitív változás lesz. Annyit próbálok megtanulni ezen az előre nem látható helyzetben.

3. válasz: Mind a menedzser, mind én külön-külön ugyanaz az ötlet volt. Felhoztam neki, és azt mondta, hogy ugyanúgy gondolkodott. Össze tudtunk helyezni a fejünket, hogy kitaláljuk, miként tudjuk legjobban megfelelni az én igényeimnek és a szervezet igényeinek. Tudom, hogy szerencsém van egy olyan menedzserrel, aki hajlandó annyira nyitottul lenni velem, és engedni be a döntéshozatali folyamatba.

Ideges vagy a gondolkodás iránt?

1. válasz: Nem igazán. Természetesen vannak hátrányai is ennek a változásnak, de azt hiszem, hogy a dolgok jobbak lesznek, ha előre haladok. Úgy érzem, hogy a tehetségemnek jobban megfelelő szerepet kapnak.

2. válasz: Be kell vallanom, hogy először pusztultam el. Most úgy érzem, hogy mindent átéltem az érzelmi traumán, és kész vagyok produktív lenni. Örülök, hogy a szervezet eléggé gondolkodik tőlem, hogy megtarthasson és sikeres helyzetbe hozhasson.

3. válasz: Csalódott vagyok, de megbirkózom vele. Csak egy kis időre van szükségem, hogy mindent feldolgozzam, és megnézem, hogyan fogok beleilleszkedni az új szerepbe.

Hogyan érzi magát azzal, hogy társa lenne az embereknek, akiket szokott kezelni?

1. válasz: Örülök, hogy egy nagyszerű csapat tagja vagyok. Nagyon élveztem a csapat vezetését, de most már kész vagyok más szerepre.

2. válasz: Ez kiigazítás lesz mindannyiunk számára, de azt hiszem, jobban tudok hozzájárulni a csapathoz, mint menedzserként. A csapat dinamikája kissé megváltozik, de újra meg fogjuk találni az egyensúlyt. A múltban átszerveztük a személyzet változásait, és átjutottuk ezeket a finomokat.

Megy Miss Supervising?

1. válasz: Igen, de izgatott vagyok az új szerepem miatt. A felügyelet nagyon kifizetődő, ám időnként rendkívül nagy kihívást is jelenthet. Várom, hogy a saját munkámra koncentrálhassak. Egy nap visszatérhetek a felügyeletbe, de arra fogok összpontosítani, hogy ezt a munkát jól elvégezzem.

2. válasz: Nem, a felügyelet volt a munka egyik legkevésbé kedvenc része. Sokat kell mondani, hogy csak a saját munkáért felelős. Karrierem ezen a pontján jobban érzem magam az egyéni közreműködő szerepében, mint a felügyeleti szerepben. Ez a jövőben változhat, de egyelőre örülök, hogy nem felügyeletem.

Új állást fog keresni?

1. válasz: Igen, körülnézek, de mindig körülnézek, csak hogy megnézem, mely emberek mozognak a szervezetünkben és másokban. Ez a körülmény nem változtatja meg a munkaerőpiac ellenőrzésének módját.

2. válasz: Nem, nem hiszem. Örülök ennek az új szerepnek.

3. válasz: Nem tudom. Arra fogok összpontosítani, hogy ezt az új munkát jól elvégezzem. Néhány hónap múlva újraértékelem a szerepet, hogy mennyire illesztek bele és hol akarom elérni a karrierem.