Hogyan lehet tárgyalni a lemondási csomagról
Tartalom
Ahogy a vállalatok lecsökkentnek, úgy érezheti, hogy kötélen sétálsz munka közben. Minden alkalmazott számára, akit látszik, hogy elbocsátanak, azon gondolkodik, hogy lehet-e a következő. A behívás csak a főnök irodájába vezet a munkaviszony megszűnésének és a végkielégítési csomag megszerzésének gondolatához.
A végkielégítési csomagot olyan fizetésnek és juttatásnak kell tekinteni, amelyet a munkavállaló kaphat, ha munkaviszonya megszűnik egy vállalatnál, vagy amikor kénytelenek nyugdíjba vonulni. A végkielégítési csomagokban szereplő néhány elem tartalmazhat, de nem korlátozódik ezekre:
- További heti fizetés, néha a munkaadónál fennálló megbízása alapján
- Fizetés a fel nem használt nyaralásért és a beteg napokért
- Átalányösszegű fizetés a munkaviszony megszűnéséről szóló értesítés hiánya miatt
- Orvosi vagy fogászati ellátások vagy életbiztosítás
- Nyugdíj vagy 401 ezer juttatás
- Alap lehetőségek
- Segít új munkahely megtalálásában a vállalaton belül vagy kívül
Ha úgy gondolja, hogy munkáját veszélyeztetheti, bölcs dolog egy terv kidolgozása a végkielégítési csomag megfelelő tárgyalására.
Jön egy terv
Tegye fel magának az alábbi kérdéseket, hogy dolgozzon ki olyan végkielégítési csomaggal kapcsolatos javaslatot, amely méltányos mind önmaga, mind a munkaadója számára.
- Több, mint öt, tíz vagy húsz éve dolgozom a társaságnál?
- Mennyit értek a vállalatnál? Ha jövedelemtermelő szerepet tölt be, akkor képesnek kell lennie arra, hogy számot szerezzen negyedéves és éves hozzájárulásain.
- Ha elbocsátanak, megszüntetik-e pozíciómat, vagy alacsonyabb fizetési arány mellett felvesznek valakit?
- Mennyi időbe telik, hogy új állást kapjak ebben a gazdasági helyzetben ebben az iparágban?
Ezután vegye figyelembe a felmerült válaszokat, és hozzon létre egy végkielégítési csomag javaslatát.
Például, ha 18 éve dolgozik a társaságban, és szerves tagja volt a menedzsment csapatnak, akkor a vállalat iránti értéke magas. Ebben az esetben "elhelyezi az idejét" a társaságnál, és javasolhat legalább egy éves elbocsátási csomagot, amely lehetővé teszi, hogy ezen idő alatt beszedje a fizetését, miközben új állást talál.
A javaslat megfogalmazása
Miután elképzelést kapott arról, hogy meddig fog tartani új munkahely megtalálása a jelenlegi gazdaságban, meghatározhatja, mennyi ideig kell elvégezni a végkielégítést. Néhány vállalat teljes idő alatt fizeti meg a teljes fizetését. Más végkielégítési csomagok csak egy bizonyos ideig teszik lehetővé a fizetésének egy százalékát. Néhány végkielégítési csomag egyösszegű összeget kínál, ha elhagyja a munkáját.
Nyilvánvaló, hogy bölcs dolog, ha inkább több hétig kéri el a végkielégítést, mint kevesebbet. Egyes irodákban a társaság politikája által meghatározott típusú különválasztási csomagot kínálnak Önnek. Ha azonban dokumentálhatja azokat az okokat, amelyek miatt megérdemli a nagyobb pénzügyi párnát, akkor tárgyalhat hosszabb időtartamú csomagról, vagy teljes fizetésről és juttatásokról.
Tárgyalás a legjobb lemondási csomag megszerzéséért
Ha a munkáltató az Ön javaslatával alacsonyabb szintű elbocsátási csomagot javasol, akkor lépéseket tegyen egy jobb ajánlat tárgyalására.
Ha a munkáltató kevesebb hetet kínál, mint amennyit kíván, kérdezd meg, változtatható-e meg. Ha a hetek száma a vállalati szolgálatban töltött éveken alapul, és nem változtatható meg, akkor próbáljon meg egyeztetni egy fizetett ellátások pótlólagos pótlását, például további heteket, mielőtt a COBRA-ra kényszerülne.
Egy másik tárgyalási taktika az, hogy vonzóbbá tegye a munkáltatóját, hogy a lehető legjobb végkielégítési csomagot adja meg a vállalatnál. Például, ha felajánlja, hogy visszatér nappali, szabadúszó vagy külső tanácsadói munkához, ahol az átmeneti időszakban megtakarítja a társaság pénzét, ez segíthet az Ön esetére, ha jobb lemondási csomagot készít.
