Konzultáció a munkainterjúval kapcsolatos kérdésekről

Tartalom

• Tanácsadói interjúkérdések típusai
• Tanácsadói interjúkérdések
• Esettanulmány-kérdések
• Kérdések magadról
• Kérdések az iparról
• Magatartási interjú kérdései
• Szituációs interjú kérdései
• Tippek a tanácsadói interjúra való felkészüléshez
• Kulcs elvihető

A tanácsadókkal kapcsolatos interjúkérdések a cég típusától függően változnak. A konzultációs interjúk általában viselkedési és esetjogi kérdések keverékét tartalmazzák.

Minél többet készül fel az interjúra, annál jobb lesz. Az előkészítés egyik módja a tanácsadóknak általában feltett interjúkérdések megválaszolása.

Itt található az a kérdés, hogy milyen típusú interjúk során kérdezhetnek fel interjú során tanácsadói pozíciót. Információkat talál az interjúra való felkészülésről és az interjúval kapcsolatos konkrét kérdések listáját. Tekintse át a listát, és gondolkodjon el azon, hogyan válaszolna ezekre a kérdésekre az interjú előtt.

Tanácsadói interjúkérdések típusai

Néhány kérdés, amelyet feltesznek, általános interjúkérdések lesznek, amelyeket bármilyen munkához feltehetnek. Ezek közé tartozhatnak a munka előzményeivel, erősségeivel és gyengeségeivel vagy készségeivel kapcsolatos kérdések.

A tanácsadó egy ügyféllel együtt dolgozhat egyszerre vagy többnél, így számíthat arra, hogy kérdéseket kap az időgazdálkodással kapcsolatban. Mivel a tanácsadókat gyakran hívják fel a szervezeti kihívások felmérésére és megoldására, akkor olyan kérdéseket is fel lehet tenni Önnek, amelyek a kommunikációs és a problémamegoldó készségekre összpontosítanak.

Önnek valószínűleg számos viselkedési interjú kérdése is fel lesz számolva. Ezek a kérdések arról, hogyan kezelték a különféle munkahelyzeteket a múltban. Például felkérhetik Önt, hogy hogyan kezelte a problémát egy nehéz munkáltatóval.

További kérdések lehetnek szituációs interjúkérdések. Ezek nagyon hasonlóak a viselkedésbeli interjúkérdésekhez. A szituációs interjúval kapcsolatos kérdések azonban arról szólnak, hogyan kezelje a jövőbeli munkahelyzetet. Például egy interjúzó megkérdezheti, hogyan lehet egy nagyon szűk határidővel bevezetni egy projektet.

A tanácsadói interjúkérdések leggyakoribb típusa azonban az esettanulmány-kérdés. Az esettanulmányi kérdés az, amelyben a munkáltató megadja neked akár üzleti forgatókönyvet, akár egy ötletgyűjtőt, és megkérdezi, hogyan oldja meg a problémát. Az ilyen típusú kérdések megmutatják a munkáltatónak, hogy a logika segítségével bonyolult problémákat oldhat meg.

Tanácsadói interjúkérdések

Esettanulmány-kérdések

Az esettanulmány-kérdés megválaszolásakor mindenképpen mutassa meg az interjúkészítőnek, hogy az analitikus gondolkodási folyamatok hogyan működnek. Nyugodtan tegyen fel kérdéseket további információkkal, amelyekre szükség lehet a probléma megoldásához. Az is jó ötlet, ha az interjúhoz jegyzetfüzetet vagy rajzlapot is vittünk, hogy rajzoljon grafikonokat, ábrákat vagy kérdésfát a probléma megoldásához.

• Olyan kisvállalattal konzultál, amely jó hírű terméket értékesít. Egy nagy versenytárs elkezdi értékesíteni a legújabb technológiát tartalmazó hasonló terméket. Mit kell tennie a kis cég válaszként?
• Hány teniszlabda fér be egy futballstadionba?
• Becsülje meg az USA ceruza piacának méretét.
• Mennyire gyorsan növekszik az X piaca?
• Az Ön ügyfele egy hóforgató cég. Az elmúlt két évben a havazás 20% -kal csökkent. Mit javasolnának nekik, és miért?

Kérdések magadról

Az interjúkészítők magukkal kérdéseket tesznek fel a jelöltekre annak érdekében, hogy felmérjék, mennyire tudnak jól működni a szervezet jelenlegi csapata, szervezeti felépítése és vállalati kultúrája. Idő előtt végezzen kutatást a munkáltatóval kapcsolatban, hogy képesek legyenek hozzáigazítani a válaszokat a háló rendszeréhez és a vállalat rendszereihez és követelményeihez.

• Mi a vezetési stílusod?
• Mutassa be, hogyan folytatja tipikusan az értékesítési értekezletet.
• Milyen tanácsadási projektekkel dolgozik? Mire összpontosított az utóbbi négy vagy öt projekt, amelyen dolgozott?
• Mekkora volt az ügyfelek átlagos száma egy időben?
• Hajlandó egy projektre összpontosítani, vagy több projektet egyszerre kezel?
• Hogyan tudja nyomon követni a projekt során elért haladását?

Kérdések az iparról

A növekvő iparági trendek határozott megértése hasznos jelző arra, hogy az állásjelölt elkötelezett és szenvedélyes az iparában és a szakmában. Légy kész arra, hogy olyan tényeket közöljen az iparáról, amelyek bizonyítják, hogy proaktívan azonosíthatja az emelkedő üzleti vagy piaci kérdéseket, és hatékonyan tudja ellenőrizni a szervezeti kockázatot.

• 20% -os megtakarítást akarunk elérni a következő 12 hónapban. Hogyan tudsz segíteni nekünk e cél elérésében?
• Mi teszi egy jó tanácsadót ebben az iparágban?
• Milyennek látja az iparág főbb problémáit?
• Milyen fontos etikai szempontok vannak a tanácsadók számára?
• Miért akarja más tanácsadó cégnél dolgozni?
• Vezesse át egy nemrégiben működő projekt életciklusát, amelyen az elejétől a végéig dolgozott. Milyen eredményeket / teljesítményeket ért el? Mi ment jól, és mi nem?

Magatartási interjú kérdései

A viselkedéses interjú kérdéseire adott válasz felépítésének egyik nagyszerű módja a STAR interjú választechnikájának használata a múlt leírásárasitáció, atkérdés vagy a felmerülő problémák, aegyction amit vettél, és arennek a műveletnek az eredménye. További pontokat szerez az ön javára, ha az eredményeket százalékban, számban vagy dollárban számszerűsíti, hogy megmutatja, hogyan javította a termelékenységet vagy javította meg a kritikus kérdést.

• Mondj nekem egy olyan időszakot, amikor etikai dilemmával szembesült, és hogyan sikerült ezt megoldani.
• Meséljen nekem egy olyan időről, amikor egy nehéz ügyféllel kellett foglalkoznia. Mit tanultál a tapasztalatból? Mit tennél másképp?
• Írja le azt az időt, amikor egy csapatnak nehéz feladat során kellett vezetnie.
• Írja le azt az időtartamot, amikor több ügyfélnél dolgozott egyszerre. Hogyan tudta elkerülni az ön vékony terjesztését?

Szituációs interjú kérdései

A szituációs interjú kérdései olyanok, mint az esettanulmányok, amennyiben a bérleti igazgató meg akarja tudni, hogyan gondolja. Nagyon jó tapasztalatokra támaszkodni annak bemutatására, hogy miként sikerült sikeresen kezelni a hasonló helyzetet a múltban.

• Hogyan magyarázná meg az ügyfeleknek egy összetett műszaki kérdést?
• Képzelje el, hogy neked nehéz főnöke volt. Hogyan kezelnéd a helyzetet?
• Mondj nekem egy időt, amikor küzdött a határidő betartása érdekében. Hogyan kezelte az idejét, hogy teljesítse a megbízást?

Tippek a tanácsadói interjúra való felkészüléshez

Készíts egy álinterjút. Az esetinterjúval kapcsolatos kérdések előkészítést igényelnek. Kérdezze meg barátait vagy családtagjait, hogy a lehető legtöbb gyakorlati kérdést tegyék fel Önnek. Az interjú során hallgassa meg és jegyzeteljen, tisztázó kérdéseket tegyen fel. A kérdések feltevése segít átgondolni a problémát, és azt is megmutatja, hogy figyelmesen hallgat. Segít abban is, hogy kapcsolatba lépjen az interjúkészítővel, és kialakítsa a pozitív jelentést.

Gondolj hangosan. Miközben válaszol egy esettanulmány-kérdésre, mondja ki hangosan a gondolkodási folyamatát, és használjon ceruzát és papírt a probléma megoldásához. Miközben választ kell adnia, a kérdés sokkal inkább a gondolkodási folyamatának felmérésével kapcsolatos. Ezért ossza meg hangosan a gondolkodását.

Kövesse az ipar trendeit. Az esettel kapcsolatos sok kérdés (valamint néhány egyéb kérdése is) azzal az iparral kapcsolatos, amelyen fog dolgozni. Ezért az interjú előtt győződjön meg róla, hogy felmerült az iparral kapcsolatos hírek.

Soha nem szabad alábecsülni a testbeszéd fontosságát. Ne felejtsd el gyakorolni a jó interjú alapjait. Ügyeljen arra, hogy készen áll egy határozott kézfogásra, barátságos szemmel lépjen kapcsolatba az interjúkészítővel, és adott esetben mosolyogjon. Az interjúk során feltett kérdések néha túlterheltek lehetnek, de ne felejtsd el, hogy továbbra is szeretnél lenni.

Kulcs elvihető

GYAKORLATI KÖZÖS INTERJÚ KÉRDÉSEKAz interjú előtt erősítse meg az önbizalmat, és kérje meg egy barátját, hogy játssza le a felvételi menedzser szerepét egy álinterjúban. Gyakorold a gyakran feltett eset-, helyzet- és magatartási interjúkérdések megválaszolását.

BETEGSÉGÜGYI BEMUTATÁSA:Tartsa be az iparági tendenciákat, és használja ezeket az ismereteket annak az értéknek a bemutatására, amelyet az iparág-hozzáértő tanácsadóként adna a szervezetnek.

MENNYISÉGES MEGJELENÍTÉS SIKER:Használjon százalékokat, dollár-számokat vagy egyéb statisztikákat, hogy lenyűgözze interjúkészítőjét a tanácsadói karrierje során bekövetkezett pozitív változásokról.