Általános interjúkérdések vezetői szintű munkákhoz
Tartalom
Amikor egy vezetői szintű állásra készít interjút, a vállalat legfontosabb tényezői között szerepel a vezetési stílus és az, hogy ez illeszkedik-e a vállalati kultúrához, hogyan valósítja meg a változásokat, és hogyan kezeli az alkalmazottakat.
Ezen a karrier szinten vezetői pozícióban leszel, felelős a magasztos célok kitűzéséért és teljesítéséért, valamint annak biztosításáért, hogy az általa kezelt emberek képesek legyenek ezen célok támogatására is. A C-szintű pozíciókban lévő emberektől elvárják, hogy fontos döntéseket hozzanak és eredményeket érjenek el, ezért készüljön fel olyan példákkal, amelyekkel ezt megtette a korábbi pozíciókban.
Interjú előtt egy vezetői szintű pozícióért
Mint minden interjúban, az előzetes felkészülés hatalmas előnyt jelent. Tervezze meg interjúját az előző nap. Ne felejtsen el viselni valami megfelelőt.
Nem akarod úgy kinézni, mintha öltözködnél az interjú során; kényelmesen kell laknia a ruháit.
A ruházat előre tervezése segít elkerülni a kellemetlen megvalósítás napját, például úgy, hogy a folt a kedvenc interjú ingén van, nem tud magabiztosan járni a cipőjében, vagy viszkető címke van az új interjúruhán. Alaposan vizsgálja meg a társaságot. Ily módon, ha konkrét vállalatra vonatkozó stratégiákat kérnek tőle, vagy megosztani a visszajelzéseket, átgondolt választ adhat.
Ugyancsak kényelmesen kell válaszolnia az általános interjúkérdésekre. Gondolj: Hogyan jellemeznéd magad? Mi a legnagyobb gyengeség? vagy hol látod magad öt év alatt? Nézze át az alábbi kérdéseket, amelyekre elvárhat egy vezetői szintű interjú során, valamint ezeket a 10 legfontosabb interjúkérdést. Ez segít abban, hogy magabiztosan és következetesen beszéljen az interjú során.
Az interjú során
Kerülje a zavaró vagy szétszórt válaszokat. Ha nem biztos benne, mit szeretne mondani, szüneteltessen egy pillanatra a gondolatainak kialakításához. Próbáljon meg olyan megakadályozó kifejezéseket használni, mint például: „Ez egy igazán elgondolkodtató kérdés”, hogy vásároljon magának egy kis időt gondolatainak megfogalmazására.
Ugyancsak ne feledje, hogy az interjú kétirányú utca: Nemcsak saját magának kell feltennie a kérdéseket, hanem ha az interjú nem érinti valamit, amelyről úgy gondolja, hogy releváns a pozíció szempontjából, akkor maga is felveheti azt.
Vezetői interjú kérdései
- Íme néhány kérdés, amelyeket feltehet feltenni egy interjú során vezetői szintű beosztás céljából.
- Hogyan írná le vezetési stílusát?
- Miért érdekli cégünk?
- Véleménye szerint mi alkalmas erre a helyzetre? Erre a konkrét szerepre gondolva, mely vélemények szerint lenne a legnagyobb kihívás számodra?
- Mi a legnehezebb ügyvezetőként vagy menedzserként lenni?
- Milyen módszereket alkalmaznak általában egy alkalmazott munkavégzésének értékelésére?
- Meséljen nekem egy olyan időről, amikor produktív változást hozott egy vállalatnál. Hogyan hajtotta végre ezt a változást?
- Írja le azt az időszakot, amikor nehéz vagy motiválatlan személyzettel kellett foglalkoznia.
- Mutassa be a számviteli és pénzügyi jelentések olvasásával és értelmezésével kapcsolatos tapasztalatait.
- Ha felveszik Önt, mi lenne a prioritása a munka első három-hat hónapjában?
- Milyen két dolog van, amelyben úgy gondolja, hogy cégünk jól működik? Mi az, amit Ön szerint változtatnunk kellene?
- Mit keres egy alkalmazottnál? Milyen viselkedést és teljesítményt vár el egy ideális alkalmazotttól?
- Mondja el, hogyan hozott létre közös célt az emberek között, akik kezdetben különböztek véleményről vagy célról.
- Mutasson nekünk egy példát a munkatársai sikeres ösztönzésére / motiválására alkalmazott módszerről.
- Hogyan kezelné egy előre nem látható akadályt vagy egy olyan helyzetet, amely harmadik féltől származik, és amely befolyásolja az Ön alsó sorát?
- Mi a kommunikációs stílusod?
- Írja le azt az időtartamot, amikor egy olyan alkalmazottal szembesült, amelynek eredményei nem voltak megfelelőek.
- Mit tett azért, hogy növelje a társaság bevételeit jelenlegi vállalatánál?
