Kognitív készségek, amelyeket a munkaadók a munkavállalók számára keresnek
Tartalom
- Mik a kognitív készségek?
- Példák a munkahelyi kognitív készségekre
- Olvasó anyag
- Rajzoljon következtetéseket az eseménymintákból
- Elemezze a problémákat és értékelje az opciókat
- Brainstorm megoldások
- Fókuszálás a feladatra
- Vegye figyelembe a jelenségeket
- Amikor munkát keres
Gyakorlatilag minden munkahely - akár az is, amely elsősorban a kézi munkát foglalja magában - megköveteli a munkavállalóktól, hogy gyakorolja kognitív képességeiket - más szavakkal "gondolkodási képességeiket". Noha nem minden munkaadó használja a „kognitív készségek” kifejezést a munkaköri leírásban, fontos, hogy az álláskeresők képesek legyenek bizonyítani, hogy rendelkeznek olyan kognitív képességekkel, amelyeket a munkaadók szeretnének.
Mik a kognitív készségek?
A kognitív képességek magukban foglalják a tanulás, az ismeretek feldolgozása és alkalmazása, az elemzés és az érvelés, valamint az értékelés és a döntés képességét. Általában olyan képességeken alapulnak, amelyek látszólag bennszülöttek, abban az értelemben, hogy egyesek olyan képességeket fejleszthetnek ki, amelyek mások nem képesek. Legalábbis nem jelentősen nagyobb erőfeszítések nélkül. És mégis fejleszteni és gyakorolni kell a kognitív képességeket, hogy teljes potenciáljukat ki lehessen használni. Más szavakkal: kis munkával is képzettebbé válhat.
Példák a munkahelyi kognitív készségekre
A munkaadók valószínűleg alkalmazott formában keresik a kognitív képességeket. Vagyis senki nem kérdezi egy interjúban: "Gondolhat-e?" de az interjúkészítő megkérdezheti, mennyire képes a jelölt olyan gondolkodást igénylő feladatokat elvégezni.
Az alábbiakban tehát az alkalmazott kognitív készségek részleges felsorolása szerepel, mivel ezek megjelenhetnek a munkaköri leírásban. Az interjúra való felkészülés során minden kiemelni kívánt feladathoz feltétlenül készítsen konkrét példákat azokról az alkalmakról, amikor ezt a feladatot professzionális környezetben végzett. Ne várja el, hogy az interjúkészítő szavát vállalja, hogy rendelkezik bizonyos készségekkel.
Olvasó anyag
Ez azt jelenti, hogy elolvassa és megérti a szöveget, gondolkodik rajta vagy elemzi. Az egyik példa erre az irodalom tudományos értelemben vett feltárása. Másik lehetőség a kézikönyv elolvasása, majd a leírt folyamatok új helyzetbe történő adaptálása.
Rajzoljon következtetéseket az eseménymintákból
Ha a másoló pénteken szünetel, mi okozza a problémát? Valami azért van, mert egy ilyen minta valószínűleg nem fordul elő véletlenszerűen. Ha észreveszi a mintát, és azonosíthatja és megoldhatja a problémát, megtakaríthatja vállalati idejét, pénzét és frusztrációját. Ez az érvelés nagyon értékes lehet a munkáltató számára.
Elemezze a problémákat és értékelje az opciókat
Bárki alkalmazhat szabványos megoldást egy standard problémára. De annak eldöntése, hogy a lehetséges megoldások közül melyik a megfelelő - valódi gondolkodást igényel. Ugyanúgy, mint az a döntés, hogy a több problémát melyiket próbálja meg először megoldani.
Brainstorm megoldások
Az ötletbörze azt jelenti, hogy a lehetséges megoldások hosszú listájával állunk elő anélkül, hogy megállnánk annak elemzésében, hogy melyik lehet a helyes. Noha az elemzés jó és szükséges készség, az is fontos, hogy ideiglenesen felfüggesszük. Az ötletbörze megoldásokhoz vezet, és általában olyan ötleteket kísér, mint a kreativitás és a csapatépítés.
Fókuszálás a feladatra
Fókuszban tartás olyan alábecsült készség, amely nem mindenki rendelkezik. Néhány ember számára a koncentrált maradás egyszerre csak egy feladat elvégzését jelenti. Mások jobb eredményeket érnek el egy feladatcsoport zsonglőrjével, akár azért, mert mindegyik kapcsolatban áll és valamilyen módon megkövetelik egymást, vagy mert a különféle feladatok közötti gyors kerékpározás enyhíti az unalmat. Mindkét esetben az a fontos, hogy hatékonyan tudjunk dolgozni, amíg a feladatot vagy feladatokat meg nem fejezzük.
Vegye figyelembe a jelenségeket
A megfigyelés egy újabb alábecsült képesség. Megfigyelhető néhány speciális megfigyelési forma, például tudományos protokoll követése vagy távcső használata. A megfigyelés kognitív képessége azonban azt jelenti, hogy képes valamit észrevenni, majd odafigyelni. A megfigyelés gyakran könnyebb, ha ismeri a kérdéses jelenségeket. Például egy kiképzett birder gyakran megszámolhatja a kórusban éneklő madárfajok számát, még akkor is, ha a faj ismeretlen, ha egy képzetlen ember csak megkülönböztethetetlen zajt hall.
Amikor munkát keres
Álláskeresés közben szánjon időt arra, hogy kiderítse, milyen kognitív képességeket keres a munkaadó. Sok esetben „kulcsszómondatokként” találja meg őket az álláshirdetés „Preferált képesítések” szakaszában. Hivatkozjon a meglévő készségekre, amelyek közel állnak a munkaadói igényekhez az önéletrajzában és a kísérőlevélben, valamint az állásinterjúk során.
Vizsgálja át a fenti listákat, hogy segítsen azonosítani azokat a készségeket, amelyek a legjobban megközelítik a leendő munka végzettségét. Mivel sok munkaadó automatizált pályázói nyomkövető rendszereket használ a kapott visszajelzések értékeléséhez, próbálja meg minél több ilyen „kulcsszó” kognitív készséget megemlíteni önéletrajzában.
