Mit kell tennie, ha egy alkalmazott lemond?
Tartalom
- Miért lépnek le az alkalmazottak a munkájukból?
- Mit kell tenni a vezetőknek, ha az alkalmazottak lemondnak?
- Hogyan kell cselekedni, ha az alkalmazottak lemondnak munkájukról?
- A foglalkoztatás megszűnésének ellenőrző listája
- A munkaviszony lemondásának folyamatában dolgozó záró elemek
- Következtetésképpen
Miért lépnek le az alkalmazottak a munkájukból?
Még a legjobb munkáltatónak is van alkalmazottja. Nem számít a munkakörnyezetétől vagy a pozitív munkavállalói kapcsolatoktól, az alkalmazottak lemondnak olyan okok miatt, amelyek önön kívül esnek. Időnként olyan okokból is lemondnak, amelyek kívül esnek közvetlen ellenőrzésükön.
Új munkahelyek és jobb előrelépési lehetőségek miatt lemondnak. Lemondnak, hogy visszatérjenek az iskolába, vagy költözzenek az ország szerte. Abban az esetben lépnek le, ha házastársuk egy nehéz helyzetben lévő foglalkoztatási területen egy másik államban vesz munkát. Azért távoznak, mert több pénzt akarnak, mint amennyit fizethet. Gyerekekkel is távoznak, hogy jobb iskolákkal költözhessenek, vagy ahol családjuk támogathatja őket, mivel a gyermekeknek gondozásra és növekedésre van szükségük.
Az okok, amelyek miatt a munkavállaló elhagyhatja az alkalmazását, végtelenek és végtelenül kihívást jelentenek Önnek, mint munkáltatónak. Bármilyen okból is indulnak a munkavállalók lemondásában, ezek az ajánlott eljárások, amelyeket a munkaadók követhetnek, hogy méltósággal, professzionalizmussal és kegyelemmel kezeljék a munkavállalók lemondását. Ezekből az ajánlott lépésekből tanulhat.
Mit kell tenni a vezetőknek, ha az alkalmazottak lemondnak?
Az alkalmazottak gyakran elõször mondják el vezetõiknek, amikor lemondnak munkájukról - ez általában az a személy, akivel a legközelebbi kapcsolat áll fenn. A menedzsernek tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy a lemondási folyamat első lépése az, hogy lemondási levelet küld az emberi erőforrások irodájának. Ez megadja a munkáltatónak a munkavállaló lemondásának hivatalos dokumentációját a személyi állományhoz.
Ez kiváltja a munkaviszony megszűnésekor szükséges összes eseményt. A főnöknek haladéktalanul fel kell vennie a kapcsolatot a HR-vel a csere alkalmazottjának tervezése céljából. Vagy a részleg felépítésének és a munka megosztásának megnézése a következő lépések meghatározása érdekében gyakran alkalmat jelent arra, hogy az alkalmazott lemond.
A munkavállalói titoktartás szempontjából sem a menedzser, sem a HR munkatársai nem oszthatják meg kollégákkal a munkavállaló terveit. Szigorúan bizalmasak, amíg ő nem dönt úgy, hogy megosztja azokat kollégáikkal. A szervezeten belül ismert összes információnak a munkavállalótól kell származnia, aki lemond a munkájáról.
Hogyan kell cselekedni, ha az alkalmazottak lemondnak munkájukról?
Az ön feladata, függetlenül attól, mi az oka a munkavállaló lemondásának, kegyelemmel, méltósággal és professzionalizmussal jár. Gratuláljon a munkavállalónak, ha ez a lehetőség előléptetésnek vagy újabb karrierépítést jelent számukra.
Együtt dolgozzon az alkalmazottak menedzserével és munkatársaival, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelő befejező partit terveznek-e, vagy esélye van-e emlékeket megosztani egy italra a helyi kocsmában vagy egy csésze kávét egy kávézóban. Azt akarja, hogy minden alkalmazott pozitív és profi legyen az Ön cégéről. Azt szeretné, ha a munkavállaló úgy érzi, mintha különleges lehetősége lenne a szervezetével való együttműködés során.
Ebben az időben az alábbiak szerint kezelheti a részleteket, amikor egy alkalmazott lemond.
A foglalkoztatás megszűnésének ellenőrző listája
Miután megkapta a munkavállaló hivatalos lemondási levelét, dolgozzon együtt a munkavállaló felettesével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló utolsó két hete továbbra is pozitív és hozzájáruló-e. Ha a munkavállaló megadta a szokásos és a várt két hét felmondási időt, akkor elég idő áll rendelkezésre a munkavállaló munkájának befejezésére.
Ha a munkavállalót a folyamatban lévő munkavégzést és környezetet fenyegetőnek tekintik a többi alkalmazottal szemben, elkísérheti a munkavállalót a munkahelyről, és azonnal megszüntetheti a munkaviszonyot.
Ez szerencsére ritka helyzet, így általában lehetősége van arra, hogy lefoglalja a munkavállaló munkáját, és átadja a munkát más alkalmazottaknak, miközben megkezdi a munkaerő-felvételt.
Vagy átgondolhatja a munka szervezését és az osztály egészét. A munkavállalói lemondás lehetőséget ad arra is, hogy átszervezzék az osztályon végzett munka eredményességét és kinek.
A munkaviszony lemondásának folyamatában dolgozó záró elemek
A következőkön is dolgozni fog:
- A helyettesítő alkalmazott felvételi tervezése
- Kilépési interjú tartása a megszűnő alkalmazottal és
- Az egyes tételek kitöltése a foglalkoztatás befejezésével kapcsolatos ellenőrző listán.
- A munkavállaló végső fizetési csekkjének kézbesítése.
- Annak biztosítása, hogy a munkavállaló tudja, hogy naprakészen tartja a címét, így bármilyen nyomon követési papírt elküldhet.
- Tartsa meg a fent említett távozási rendezvényt.
Következtetésképpen
Kezelheti a munkaviszony lemondását, így minimalizálva az alkalmazott veszteségének a munkafolyamatra és a munkakörnyezetre gyakorolt hatását. Ha hatékonyan kezeli a folyamatot, akkor a kilépő munkavállaló elhagyja azt a tudatát, hogy hozzájárult és hozzáadott értéket teremtett a foglalkoztatása során. Kövesse a szokásos eljárásait a foglalkoztatás befejeződésének ellenőrző listájában az alkalmazott utolsó napjára vonatkozóan.
