Az életkoron alapuló diszkriminációs problémák, amelyekkel a munkavállalók szembesülnek

Tartalom

• Mi a foglalkoztatási diszkrimináció?
• A szürke mennyezet
• Az idős emberek százalékos aránya a munkaerőpiacon
• Kor szerinti diszkrimináció kérdései
• Az életkoron alapuló diszkriminációról szóló törvény
• Munkaadói politikák
• Diskriminációs díj benyújtása
• Kor szerinti diszkrimináció és álláskeresési lehetőségek
• Álláskeresési tippek az idősebb munkavállalók számára
• Kor kérdése és az interjú sikere
• Kor és fizetés kérdése

Az álláskeresők már a harmincas évek közepétől számolnak be az életkor szerinti megkülönböztetésről. Valójában egyes iparágakban úgy tekintik, hogy "megmossák" mindaddig, amíg eléri a negyvenes évet. De mit tehetsz, ha túl idősnek tartják, hogy felvegyék? Hogyan harcol a munkahelyi életkori diszkrimináció?

Kezdetben vannak olyan törvények, amelyek tiltják a koron alapuló foglalkoztatási megkülönböztetést. Ezenkívül van néhány stratégia, amelyek felhasználhatók az életkoron alapuló diszkriminációs problémák enyhítésére.

Mi a foglalkoztatási diszkrimináció?

A foglalkoztatással kapcsolatos diszkrimináció akkor fordul elő, amikor az álláskeresőt vagy a munkavállalót faj, bőrszín, nemzeti származás, nem, nemi identitás, fogyatékosság, vallás, szexuális irányultság vagy életkor miatt kedvezőtlen bánásmódban részesítik.

A szürke mennyezet

Mi a „szürke mennyezet”, és miért számít? A szürke mennyezet olyan életkori diszkrimináció leírására szolgál, amelyet sok idõsebb álláskeresõ és munkavállaló szembesül, miközben munkát vagy előléptetést keres. Annak ellenére, hogy a munkaadóknak nem szabad megkülönböztetni attól függően, hogy hány éves vagy, a bérbeadása kihívást jelenthet, ha „idősebb” munkavállalónak tekintünk. És nem kell, hogy szürke haja legyen ahhoz, hogy túl öregnek lehessen a bérbeadáshoz.

Az idős emberek százalékos aránya a munkaerőpiacon

Amikor a képviselőház egyhangúlag megszavazta a társadalombiztosítási jövedelemkorlát visszavonását a 2000. évi „Idős állampolgárok munkavállalási szabadságáról szóló törvény” módosításával, azok indokolása az volt, hogy a korábbi jövedelemkorlát megszüntetése lehetővé tenné, hogy több idős amerikaiak visszatérjenek a munkahelyre.

2018-tól az 55 éves vagy annál idősebb emberek 40% -a aktívan dolgozott az Egyesült Államokban, és 2019 februárjára a 65 évesnél idősebb emberek kb. 20% -a dolgozott az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának elemzése szerint.

Kor szerinti diszkrimináció kérdései

Azon túl, hogy "öregnek" tekintik, a tapasztalt jelölteket néha inkább kiadásoknak (magasabb fizetés, nyugdíj, ellátási költségek stb.) Tekintik, mint egy fiatalabb jelentkezőknek.

Ez nem ritka, és a számok józanul járnak. Ha középkorú vagy még fiatalabb, ne feledje, hogy nem vagy egyedül:

• A 45 évesnél idősebb munkavállalók hosszabb ideig munkanélküliek, mint a fiatalabb munkavállalók.
• 2024-re az 55 éven felüli alkalmazottak száma eléri a 41 milliót, szemben a 2008-as 27 millióval.
• Több idős munkavállaló fontolgatja a nyugdíjba vonulás elhalasztását és a munka folytatását.

A kutatások azonban nem találtak kapcsolatot az életkor és a munkavégzés között. Csak azért, mert idősebb vagy, nem azt jelenti, hogy jobb vagy rosszabb vagy, mint a fiatalabb munkavállalók.

Az életkoron alapuló diszkriminációról szóló törvény

Ha úgy gondolja, hogy koruk miatt hátrányos megkülönböztetésben részesültek, akkor az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény biztosít védelmet.

Szövetségi törvény
Az életkoron alapuló diszkriminációról szóló, 1967. évi törvény (ADEA) védi a 40 éves és annál idősebb munkavállalókat az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéstől a bérbeadás, előléptetés, mentesítés, kompenzáció, valamint a foglalkoztatás feltételei vagy kiváltságai alapján.

Az ADEA a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra, a több mint 25 tagú munkaügyi szervezetekre, a foglalkoztatási ügynökségekre, valamint a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokra vonatkozik. Ez nem vonatkozik független vállalkozókra vagy katonai személyzetre.

Ezt a szövetségi törvényt az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) hajtja végre.

Ugyanakkor egy 2019. évi bírósági határozat megállapította, hogy az ADEA nem vonatkozik az álláspályázókra, még el kell látni, hogy ezt a határozatot fellebbezzék-e, vagy ha a Kongresszus elfogadja a kérdést tisztázó további jogszabályokat. Az EEOC honlapján a mai nyelv továbbra is az álláspályázók védelmére utal.

Állami törvények
Minden állam rendelkezik saját törvényekkel, amelyek védelmet nyújtanak az idősebb munkavállalók számára. Ezek erősebb védelmet nyújthatnak az idősebb munkavállalók számára, mint a szövetségi törvény. Az ilyen törvények gyakran a legtöbb vagy az összes munkáltatóra vonatkoznak, és nem csak a legalább 20 alkalmazottal rendelkezőkre. Forduljon az állam munkaügyi osztályához a tartózkodási helyére vonatkozó törvényekkel kapcsolatos információkhoz.

Munkaadói politikák

Sok munkáltató olyan politikával rendelkezik, amely megtiltja a vezetők felvételét olyan álláshirdetéseknél, amelyek súlyosbítják az idősebb jelölteket, vagy bármilyen életkorú megkülönböztetést gyakorolnak. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM), a szakterület legjelentősebb szakmai szervezete, a tagoknak szóló útmutatásban ajánlja a legmegfelelőbb jelölt felvételét korosztálytól függetlenül.

Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló állami törvények áttekintése után a megkülönböztetést gyanúsító jelölteknek konzultálniuk kell egy HR szakemberekkel, különösképpen azzal, aki a sokféleség tiszteletben tartásával foglalkozik a társaságban, hogy megbizonyosodjon arról, létezik-e az életkoron alapuló diszkriminációval kapcsolatos politika.

Diskriminációs díj benyújtása

Légy tudatában annak, hogy az ADEA megtiltja, hogy bizonyos pozíciókat bizonyos életkorban részesítsenek előnyben, korlátozva a fiatalabb munkavállalók számára a képzést, és a legtöbb esetben bizonyos életkorban nyugdíjazást követelve.

Bármely személy, aki úgy véli, hogy munkavállalói jogait megsértették, megkülönböztetéssel vádot tehet az EEOC-hoz. A következőképpen állíthatja be a foglalkoztatással kapcsolatos megkülönböztetést.

Kor szerinti diszkrimináció és álláskeresési lehetőségek

Milyen lehetőségeket kínál azoknak a potenciális alkalmazottaknak, akiket vezetők és cégek bérbeadásakor "öregnek" tekintnek? Hogyan lehet kezelni azt az észlelést, hogy az idősebb munkavállalók nem olyan képesek vagy képzettek, mint fiatalabb társaik?

Vannak olyan stratégiák, amelyeket az idősebb álláskeresők alkalmazhatnak a munkakeresés felgyorsítása, valamint jövedelemszerző és értelmes foglalkoztatás megtalálása érdekében. Az idõsebb jelentkezõ számára különösen fontos a rendelkezésre álló erõforrások felhasználása vonzó pozíciók megkeresésére, valamint a pozíció igénylésére szolgáló online protokollok ismerete. Például itt találunk tippeket az álláskeresésre és az önéletrajzok írására, valamint a kifejezetten az idősebb álláskeresőkre szabott kísérőlevelekre.

Álláskeresési tippek az idősebb munkavállalók számára

Az önéletrajz megváltoztatására mód van annak érdekében, hogy minimalizálja az „idősebb” álláskeresőnek való kitettség hatását:

• Amikor önéletrajzát írja, korlátozza tapasztalatait 15 évre vezetői munka, 10 év technikai munka és öt év felsővezetői munka esetén.
• Hagyja el más élményét az önéletrajzán, vagy dátumok nélkül sorolja fel az „Egyéb tapasztalatok” kategóriába.
• Fontolja meg a funkcionális önéletrajz helyett az idõrendi folytatást.

Ezenkívül elősegítené az idősebb munkavállalókra vonatkozó álláskeresési tippek áttekintését. Ezen felül áttekintheti néhány, az önéletrajzra vonatkozó tippeket az idősebb álláskeresők számára, valamint néhány kísérőlevél-tippet az idősebb álláskeresők számára is.

Kor kérdése és az interjú sikere

Az interjú során fontos hangsúlyozni a pozitív hatást:

• Tervezze meg magad vidáman és rugalmasan, és készítse el bizonyítékait készségeire és sikereire.
• Vizsgálja meg az idősebb munkavállalók előnyeit - a karrier iránti elkötelezettséget, a gyakorlati tapasztalatokat, a sikertörténetet, a stabil és reális elvárásokat -, és gondolja át, hogyan alkalmazzák őket.
• A történetmesélési technikákkal támaszthatja alá ezeket a képességeket.
• Kapcsolja össze a kemény munka, a munkához szentelt extra órák és a fizikailag igényes külső érdekek példáit, amelyek bizonyítják a vitalitást.
• Óri az energia és a lelkesedés verbális és nem verbális kommunikációjában.
• Végül, olvassa el ezeket az állásinterjú-tippeket az idősebb álláskeresők számára.

Kor és fizetés kérdése

Tudassa a potenciális munkáltatókkal, hogy rugalmas vagy. Annak ellenére, hogy valószínűleg havonta hat számot keresett a múltban, talán már nem kell ennyire sok, vagy talán hajlandó elfogadni egy alacsonyabb fizetést, hogy lába az ajtóban legyen.

Ha ez a helyzet és a bérkövetelményeket várhatóan belefoglalják a kísérőlevélbe, említse meg, hogy a fizetési követelményei rugalmasak vagy átruházhatók a helyzet és a teljes kompenzációs csomag alapján, beleértve az ellátásokat is.