10 ok az álláskeresés elutasítására
Tartalom
- 10 ok az álláskeresés elutasítására
- 1. A fizetés a piaci ár alatt van
- 2. Az előnyök nem fognak működni az Ön számára
- 3. Nincs hová menni
- 4. A vállalati kultúra nem megfelelő
- 5. Rugalmasság? Milyen rugalmasság?
- 6. Nem tetszik a főnök
- 7. A munkáltató megbízhatatlan vagy tiszteletlen
- 8. Az ingázó gyilkos
- 9. Jobb ajánlatot kap
- 10. A bélod azt mondja, “Hard Pass”.
- Munka ajánlat visszavonása
Az állásajánlat megszerzése jó hír - legtöbbször. Néha azonban ajánlatot kap, és nem töltik meg azonnal öröm és izgalom. Amikor a kerítésen gondolkodik arról, hogy elfogadják-e vagy elutasítják-e az új pozíciót, úgy érezheti, hogy minden mozdulat rossz.
Nehéz elmenni a foglalkoztatási lehetőségektől. Amellett, hogy mindannyiunknak fizetnie kell a számlákat, feltételezhetjük, hogy minden változást pozitív dolognak gondoljunk. Végül is, hogyan lehet feljebb lépni a létrán, ha nem mozog?
10 ok az álláskeresés elutasítására
De vannak olyan idők, amikor a karrierje során a legjobb dolog az, ha maradsz. Ha van egy állásfoglalása az állásfoglalás elfogadásáról, akkor kérdezze meg magától, hogy a következő tényezők valamelyike tényező-e:
1. A fizetés a piaci ár alatt van
Mielőtt még a munkaadók irodájába lépne, tudnia kell, hogy a fizetés milyen tartományban felel meg a szerepnek. Ez azt jelenti, hogy időben előre elvégezzük a fizetéskutatást, hogy tudjuk, mi az ésszerű skála a beosztás, a munkáltató és a földrajzi helyzet szempontjából.
Fontos, hogy a tartomány meghatározásakor ne „menjen be a béljével”. Számos webhely kínál ingyenes fizetési számológépeket, amelyek segítenek az Ön területén dolgozó társaktól összegyűjtött adatok alapján előállítani a tartományt. Ezekkel állíthatja be a fizetési elvárásait, és nem kell aggódnia, hogy elmeneküljön a tökéletesen jó munkától, mert a kért ár nem volt összhangban a jelenlegi munkaerőpiacral.
2. Az előnyök nem fognak működni az Ön számára
Kompenzációs csomagja nem csupán az éves fizetése. A munkavállalói juttatások, mint például az egészségbiztosítás, a fogászati biztosítás, a nyugdíjazási tervek és a fizetett szabadidő, növelik az alsó sorot, valamint az életminőséget. Ezen felül sok vállalat béren kívüli előnyöket és kedvezményeket kínál, például távmunkára vonatkozó kiváltságokat, fizetett tornaterem tagságot, ingyenes helyi kulturális látnivalók és sportesemények látogatását és még sok más.
Számos előny egy olyan dollárösszeget jelent, amelyet meg tudsz egyeztetni, ha két állásajánlatot összehasonlítasz.
Például, ha egy munkáltató alacsonyabb levonásokkal és járulékokkal járó egészségügyi tervet kínál, ez nagy változást jelenthet a költségvetésében. Az egyéb előnyöket azonban nehezebb számszerűsíteni. Ha dolgozó szülő vagy, akkor a rugalmas ütemterv sokkal értékesebb lehet számodra, mint például akkor, ha gyermekek nélkül voltál. (Vagy újra, talán nem. Még a gyerekek nélküli emberek is szeretik a rugalmasságot.)
Végül mindez azért jön le, amit értékel. A szükséges információk beszerzéséhez kérje az emberi erőforrások képviselőjét a kínált előnyökről.
3. Nincs hová menni
Az egyik kérdés, amelyet fel kell kérdeznie az interjú során: „Milyen kilátások vannak a vállalaton belüli előrelépésre?” Ha a bérleti menedzser gúnyolódik, vagy nem tud kielégítő választ adni, akkor kérdezze meg magától, hogy boldog lesz-e csak azzal a munkával, amelyet interjút készít.
Vannak esetek, amikor nem veszi figyelembe, hogy maradsz. Az új munka lehetőséget kínálhat olyan készségek és felelősségvállalás fejlesztésére, amelyek lehetővé teszik, hogy továbbmenjen egy másik vállalatnál. De ha nincs esélye a promócióra és nincs esély arra, hogy valami újat megtanuljon, gondoljon át kétszer, mielőtt elfogadná.
4. A vállalati kultúra nem megfelelő
A vállalati kultúra mindent magában foglal a szervezeti céloktól a vezetési struktúráig és a munkakörnyezetig. Nem minden vállalati kultúra lesz megfelelő az Ön számára.
Például ha introvert vagy, akkor lehet, hogy nem fog jól teljesíteni egy nyílt koncepciójú irodában, ahol az emberek büszkék az együttműködésre.Másrészről, ha hagyományosabb vagy, akkor a nagyon hétköznapi indítási légkör nem működik érted.
5. Rugalmasság? Milyen rugalmasság?
A vállalati kultúra része a rugalmasság. Egyes szervezetek meglehetősen merevnek tekintik a munkanap felépítését és azt, hogy a munkavállalóknak miként kell elvégezniük a munkájukat. Mások nagyobb mozgásteret engednek munkavállalóiknak ahhoz, hogy maguk dönthessenek arról, hogyan, mikor és hol végezzék el a munkát.
Ismét nincs egyetlen helyes módszer a dolgok elvégzésére - de van egy megfelelő út az Ön számára. Ha valaki nagyon sok felelősséget visel az irodán kívül, akkor valószínűleg nem fog jól viselkedni egy olyan környezetben, ahol öt perces késést súlyos bűncselekménynek tekint. Másrészt, ha sok szerkezetre van szüksége a dolgok elkészítéséhez, akkor túl sok mozgásteret süllyedhet a termelékenység.
6. Nem tetszik a főnök
Az üzleti életben van egy mondás: „A munkavállalók nem hagyják el a vállalatokat. Kilépnek a vezetőkből. És a felmérés utáni felmérés során a rossz főnökök a fő okok között szerepelnek abban, hogy a munkavállalók elhagyják munkahelyüket.
Mikor állásajánlatát mérlegeli, fordítson különös figyelmet arra a személyre, aki a felettese lesz. Milyen érzés van tőlük? Hogyan írják le munka stílusukat, és mit értékelnek egy közvetlen jelentésben? Látja magát, hogy kapcsolattartást készít ezzel a személlyel, vagy úgy tűnik, hogy nehezen fog kommunikálni?
Természetesen nem fog tudni mindent kitalálni arról, hogy mi lesz majd ezzel a menedzserrel együtt, mielőtt elvégzi a munkát. De a lehető legtöbbet megtanulhatja, mielőtt elkötelezi magát.
7. A munkáltató megbízhatatlan vagy tiszteletlen
Megszakított interjúk. Késői találkozók. E-mail nyomon követések, amelyek csak több szelíd bukás után valósulnak meg. Rossz interjúkészítők.
Kérem a következőt.
8. Az ingázó gyilkos
Lehet, hogy a világ legjobb munkáját nem érdemes elvégezni, ha ez azt jelenti, hogy az ingázás rontja az életminőséget. Vigyázzon arra, hogy az interjú során miként kell az irodába jutni, és kérdezd meg magadtól, hogy ezt megteheted-e minden nap, napi kétszer, mindaddig, amíg ott dolgozol.
Ismét mindenki más. Lehet, hogy egy ember szeret egy órás órát a vonaton, hogy elolvassa és felkészüljön a napra, míg egy másik azt akarja, hogy percek alatt el tudjon járni dolgozni, mégis, egy másik inkább hetente egyszer vezet, és távmunkát folytat. Minden attól függ, hogy mi működik az Ön számára.
9. Jobb ajánlatot kap
Az egyik legjobb ok a „nem” mondaására az egyik állásajánlatra az, hogy „igen” a jobb ajánlathoz. Ne feledje, hogy a legjobb ajánlat nem mindig mutatkozik azonnal.
Mielőtt magasabb fizetésre vagy egy tekintélyesebb munkáltatóra ugrani, fontolja meg az egyes ajánlatokat a karrierje és a mindennapi élet összefüggésében.
Előfordulhat, hogy az életedben a rugalmasságnak nem csak a pénzén, hanem fordítva is számít. Lehet, hogy kemény munkát választ egy nagynevű munkáltatónál, hogy felépítse a személyes márkáját, de továbbmehet valami kényelmesebb irányba, miután megszerezte ezt a tőkét.
10. A bélod azt mondja, “Hard Pass”.
Elemezze az állásajánlat részleteit, de ne felejtse el meghallgatni ösztöneit is. Noha az idegek nem jelentik azt, hogy valami nincs rendben, mindig érdemes meghallgatni ezt a belső hangot, amikor megpróbál mondani valamit. Vigyázzon a bélérzékeire, és próbálja meg kitalálni, mi ösztönzi ezt a reakciót. Számszerűsíthető okokat találhat arra vonatkozóan, hogy miért kellene lemondnia a munkát.
Munka ajánlat visszavonása
Amikor úgy döntött, hogy nem vállalja a munkát, akkor ez a legjobb módja annak, hogy udvariasan és kecsesen visszautasítsa a pozíciót, miközben jó feltételekkel marad a munkáltatóval. Ez magában foglalja a bérleti menedzsernek való hálás megköszönését az ajánlatért, és egyértelműen kijelenti, hogy nem fog csatlakozni a céghez. Ennek tartalmaznia kell az érvelésének rövid összefoglalását, amely nem sérti a munkáltatót, és nem sokat derít fel a következő erőfeszítésére. Ha már elfogadta, de második gondolatai vannak, az alábbiak szerint ismertetheti az elfogadását.
