A legrosszabb idő, hogy lemondjon munkájáról

Tartalom

• Tartózkodás okai
• Okok menni
• Harcolsz főnökével vagy munkatársaddal
• Nincs még egy sor munka
• Arra készülsz, hogy kirúgjanak
• Sorban állsz egy promócióval
• Nincs még sürgősségi alap
• Még nem igazán döntött a karriert illetően
• Arra készülsz, hogy bónuszt kapj
• Nagy projektben vettél részt
• Nem fejezte be a munkaadója által megfizetett osztályokat
• Az Ön 401 (k) vagy nyugdíja közel áll a vesthez
• Van egy kisbabád ... Vagy éppen készülsz neki
• Még mindig van nyaralási ideje
• Önnek vagy szeretteinek egészségügyi problémái vannak
• Hogyan döntsön mikor lépjen ki?

Lehet, hogy soha nem lesz ideális alkalom a munkából való kilépésre, de néha rosszabb, mint másoknál. Még akkor is, ha utálja a munkáját, és a lehető leghamarabb oda akar menni, jobb, ha tájékozott döntést hoz, és távozik, amikor a megfelelő időzítés. Ne dönts el sietve, és hagyja abba a pillanat hőjét - ez pénzbe kerülhet, és negatívan befolyásolhatja a jövőbeli karrierlehetőségeit.

Ügyeljen arra, hogy alaposan fontolja meg az összes tényezőt, amikor a lemondás átadására gondol, és mérlegelje a továbblépés okának előnyeit és hátrányait.

Tartózkodás okai

• Nincs más, amivel sorakozol ... és nincs megtakarítás.

  
  

• Nincs hosszú távú karrierterve, ezért a lépés inkább oldalirányú, mint felfelé lenne.

• A közelmúltban elkötelezte magát egy projekt mellett, így kritikus időpontban elhagyná a csapatot és a munkáltatóját.

Okok menni

• A társaságnál töltött napjai valószínűleg egyébként számozottak, tehát lemondásának magyarázása egy potenciális új munkáltató számára könnyebb, mint annak magyarázata, hogy miért engedték el.

• Egy vagy több szilárd munkalehetősége van a szárnyakban.

• Ideje továbblépni, ha a munkáltató annyira rosszul bánik veled, hogy minden nap stresszes, érzelmi nehézség.

Harcolsz főnökével vagy munkatársaddal

Ha olyan munkahelyi konfliktus merül fel, amelyet nem lehet megjavítani - és ez megtörténhet -, gondolkodjon stratégiailag a továbblépés legjobb módjáról. Győződjön meg arról, hogy nem hoz döntést döbbenten. Fedezze fel a jó feltételekkel történő befejezést, hogy pozitív referenciát kapjon.

Nincs még egy sor munka

Nem mindig könnyű felvenni a munkát, és nehezebb is munkát találni, ha munkanélküli vagy. Az olyan tényezők, mint a leépített munkaerőpiac vagy az Ön foglalkozása, amelynek nincs kereslet, felfelé irányuló csatát tehetnek.Ha iparágban gyenge a kilátások a munkahelyről, addig hagyja abba a kilépést, amíg máshol nem alkalmaznak.

Arra készülsz, hogy kirúgjanak

Előnyei és hátrányai is vannak a lemondásnak, mielőtt megtörténik, ha úgy gondolja, hogy elbocsátják vagy elbocsátják. Ha kilép, akkor nem kell magyaráznia a jövőbeli munkáltatóknak az interjúk során, hogy felmondták. Könnyű megmagyarázni a lemondást.

A másik oldal az, hogy a kilépés megakadályozhatja a munkanélküliség gyűjtését. Amikor elég biztosnak tűnik, hogy elbocsátás van a jövőben, jobb, ha várunk, amíg ez megtörténik. A munkanélküliség mellett elbocsátási csomagot kínálhatnak Önnek, amely elősegíti az új foglalkoztatásba való áttérést.

Sorban állsz egy promócióval

Van promóció a láthatáron? Érdemes lehet ezt a jobb munkaköri címet felvenni önéletrajzába. Ez további lehetőségeket kínál Önnek, ha készen áll a munkakeresés megkezdésére, és valószínűleg annyira tetszik az új állása, hogy úgy dönt, hogy marad.

Nincs még sürgősségi alap

A kilépés drága lehet. Van olyan sürgősségi alapja, amelyben elegendő pénz van-e ahhoz, hogy fedezhesse egy vagy két hónapig tartó költségeit ... vagy hat? Ne feledje, hogy akkor is, ha ésszerűen gyorsan felveszik Önt, a munka nem kezdődik azonnal, és előfordulhat, hogy legalább néhány számlával fel kell számolnia.

Még nem igazán döntött a karriert illetően

Van egyértelmű ötlete a karrierje következő lépéséről? A munkakeresés megkezdése előtt érdemes lehet karrier-kutatást végezni, ha nem biztos benne. Próbáld ki kitalálni a karrierlehetőségeket, miközben továbbra is biztonságban állsz. Vegyen részt esténként vagy online tanfolyamon, végezzen önkéntes munkát hétvégén, és fedezze fel néhány ötletet arra, hogy mit szeretne csinálni.

Arra készülsz, hogy bónuszt kapj

Az Ön vállalata éves vagy ünnepi bónuszokat nyújt? Lehet, hogy nem jogosult a tiéd fogadására, ha nem sokkal azelőtt esett le, hogy esedékessé vált. Valójában valószínűleg nem fogsz. Addig tartsa későn, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megkapja-e a kiegészítő fizetését.

Nagy projektben vettél részt

Lehet, hogy megfelelő idő a továbblépésre, de ez lehet a legrosszabb idő a főnöke és a csapata számára, ha éppen egy nagy projektet vettél fel. Hacsak nem kell abbahagynia személyes biztonsági, egészségvédelmi vagy wellness kérdés miatt, ha egy nagyprojekt vállalása után beleegyezik, akkor azonnal kiléphet, ha rosszul tükrözi magát, és megakadályozhatja a jó referenciákat.

A szokásos felmondási idő legalább két hét. Fontolnia kell a munkáltató számára, hogy még jobban felszámolja a fejét, ha éppen beleegyezett egy projektbe.

Nem fejezte be a munkaadója által megfizetett osztályokat

Ha a munkáltató az Ön vagy családja számára tandíjat nyújtott, elveszítheti azt, ha kilép, miközben Ön vagy eltartottai még mindig iskolában vannak. Ellenőrizze a tandíj visszatérítésének tervét, és ennek megfelelően járjon el.

Az Ön 401 (k) vagy nyugdíja közel áll a vesthez

Gondolj hosszú távon. Érdemes lehet késleltetni a lemondását, ha csupán egy-két hónapot kell eltöltenie további nyugdíjazási ellátások igénybevétele érdekében. Gondoljon arra, hogy mit szeretne tenni a 401 (k) készülékkel, és mennyibe fog kerülni, ha most elhagyja a munkáját.

Van egy kisbabád ... Vagy éppen készülsz neki

Lehet, hogy fizetett vagy fizetetlen szabadságra jogosult, ha terhes vagy csecsemő van. Mielőtt szülési szabadság alatt dönt, lemond arról, hogy mi történik a jogosultsággal. Érdemes lehet megvárni és lemondni a lemondásáról, amikor a szabadság vége felé jár.

Még mindig van nyaralási ideje

Egyes munkáltatók "használják vagy elveszítik" nyaralási politikájukat. Fontolja meg az idő felhasználását, ha nyaralása vagy egyéb fizetett szabadsága még mindig az asztalon van, és valószínűnek tűnik, hogy elveszíti, ha nem veszi igénybe, vagy ha kompenzációt nem kap, ha kilép. Ha még nem áll fel új munkahely, felveheti a szabadság idejét.

Önnek vagy szeretteinek egészségügyi problémái vannak

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény fizetetlen szabadságot ír elő, ha Ön vagy családtagja gyógykezelésen vesz részt, és ennek kezeléséhez munkaidőn kívüli időre van szüksége. Az Ön állama vagy munkáltatója fizetett rokkantsági ellátásokat is kínálhat. Bizonyos ideig a munkáltatónál kell dolgoznia, hogy jogosult legyen a legtöbb ellátásra.

Ellenőrizze a munkáltató által biztosított egészségbiztosítási juttatásokat is, hogy megtudja, mi történik az Ön kötvényével, ha megszünteti a foglalkoztatást.

Hogyan döntsön mikor lépjen ki?

Gondoljon okosan és gondosan tervezze meg távozását, hogy a legmegfelelőbb időben távozzon. Fontolja meg, lehet-e valamilyen módon megfordítani a dolgokat, és megtanulni szeretni a munkáját. Ha nem, akkor döntse el a feltételekkel való kilépésről, és állítsa be az indulási ütemtervet.

Szánjon időt arra, hogy gondosan és szakszerűen közölje főnökével, hogy távozik, és egyeztessen egy kezdő dátummal egy új munkáltatóval, és egy indulási dátummal a régivel, hogy segítse az egész folyamatot. Nem éget semmilyen hidat, és nem kell minden részlettel foglalkoznia. Az összes energiáját az új munka megkezdésére és a vadonatúj pozíciójának élvezetére összpontosíthatja.