A munkahelyi kábítószer- és alkoholfogyasztással kapcsolatos törvények és rendeletek
Tartalom
- Munkahelyi kábítószer-fogyasztásról szóló törvények és rendeletek
- Megkülönböztetés kérdései
- Egészségügyi terv követelményei
Vannak szövetségi törvények, amelyek útmutatást adnak a munkaadók által a munkahelyi kábítószer- és alkoholfogyasztással kapcsolatos politikákról. A munkaadók megtilthatják a kábítószer és az alkohol használatát, kipróbálhatják a kábítószer-használatot, és tilthatják az illegális kábítószer-használatot végző munkavállalókat.
A rendeleteket általában a szervezet kábítószer- és alkoholfogyasztással kapcsolatos megelőzési és megelőzési politikája tartalmazza. Az iránymutatások tartalmazhatnak információkat arról, hogy a társaság mikor teszteli a kábítószert és az alkoholt, valamint a teszt elmulasztásának következményeiről. A törvény emellett védelmet nyújt a kábítószer-visszaéléssel küzdő alkalmazottak számára, és körvonalazza azokat a szálláshelyeket, amelyeket a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára.
A szövetségi törvényen kívül lehetnek olyan állami törvények is, amelyek szabályozzák a foglalkoztatás során alkalmazott kábítószer- és alkoholpróbát, valamint azt, hogy a munkaadók hogyan kezelhetik az alkoholfogyasztással kapcsolatos problémákat.
Munkahelyi kábítószer-fogyasztásról szóló törvények és rendeletek
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és az 1973. évi rehabilitációs törvény egyaránt befolyásolja a drog- és alkoholpolitikát. Az alábbiakban felvázoljuk az ADA és az 1973. évi rehabilitációs törvény, valamint néhány állami törvényt, amelyek a drog- és alkoholfogyasztással foglalkozó alkalmazottakra vonatkoznak:
- A munkaadók megtilthatják a kábítószerek illegális használatát és az alkohol munkahelyi használatát.
- A kábítószer illegális használatának tesztelése nem sérti az ADA-t (de meg kell felelnie az állami követelményeknek).
- A munkaviszony előtti tesztelést az államok gyakran a jelöltekre korlátozzák, akiknek már felajánlottak állást. Általában minden jelöltet egyenlő bánásmódban kell részesíteni, és egyetlen személyt sem lehet kiválasztani a teszteléshez.
- Sok állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy ellenőrizze a jelenleg alkalmazott munkavállalók anyagvizsgálatának okát. Az ilyen államok munkáltatóinak ésszerűen kell gyanakodniuk arról, hogy a kérdéses alkalmazott visszaél a drogokkal, és hogy a biztonság vagy a teljesítmény veszélybe került. Egyes államok véletlenszerűen tesztelhetnek munkavállalókat ésszerű gyanú nélkül. Ez a gyakorlat általában olyan helyzetekre korlátozódik, amelyekben a biztonsági kérdések aggodalomra adnak okot.
- A munkaadók felszabadíthatják vagy elutasíthatják az alkalmazottaikat azok számára, akik jelenleg kábítószer-illegálisan vesznek részt.
- A munkaadók nem diszkriminálhatják azokat a drogfüggőket, akiknek kórtörténetében szerepelnek kábítószer-függőség, vagy akik jelenleg nem vesznek kábítószert és rehabilitáltak (vagy akik jelenleg rehabilitációs programban vannak).
- Az ésszerű alkalmazkodási erőfeszítéseket, például az orvosi ellátáshoz való szabadidejüket, az önsegélyezési programokat stb. Ki kell terjeszteni a rehabilitáció alatt álló vagy rehabilitáción részt vevő kábítószerfüggőkre.
- Az alkoholistát az ADA alapján "fogyatékossággal élő személyként" lehet meghatározni.
- A munkáltatók mentesíthetik, fegyelmezhetik vagy megtagadhatják az olyan alkoholisták foglalkoztatását, akiknek alkoholfogyasztása ugyanolyan mértékben akadályozza a munkavégzést vagy viselkedést, mintha ezek az intézkedések más munkavállalókkal szemben hasonló fegyelmi eljárást eredményeznének. A kábítószert és alkoholt használó alkalmazottaknak ugyanazon teljesítmény- és magatartási előírásoknak kell megfelelniük, mint a többi alkalmazottnak.
- Az ADA nem védi az alkalmi kábítószer-használókat. Ugyanakkor a törvény hatálya alá tartoznak azok a személyek, akiknek addiktív adatai vannak, vagy akiket hamisan addiktívnak tekintik.
Megkülönböztetés kérdései
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) tiltja a munkavállalók és a fogyatékossággal élő kérelmezők közötti foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetést olyan szervezetekben, amelyek legalább 15 alkalmazottat foglalkoztatnak.
Hasonlóképpen, az 1973. évi rehabilitációs törvény 503. szakasza jogellenesé teszi a szövetségi kormánynál működő vállalkozók és alvállalkozók számára a fogyatékossággal élő személyzet megkülönböztetését.
Egészségügyi terv követelményei
A Paul Wellstone és Pete Domenici mentális egészség paritásról és függőségről szóló, 2008. évi törvénye (MHPAEA) és később a megfizethető gondozásról szóló törvény előírta, hogy a nem elidegenített egészségügyi ellátási tervek tartalmazzák a mentálhigiénés és kábítószer-visszaélésekkel kapcsolatos szolgáltatásokat, ideértve a viselkedéses egészségügyi kezelést is. Ezek a kikötések továbbra is a munkáltatók által támogatott terveket szabályozzák. A Trump kormány közigazgatási végrehajtási határozata ugyanakkor nagyobb hatáskörrel ruházta fel az államokat arra, hogy meghatározzák a joghatóságuk alá tartozó egyének csere alapú tervein belül az alapvető szolgáltatásokat. A végrehajtási rendelet ösztönözte a korlátozottabb költségekkel és fedezettel rendelkező rövid távú tervek létrehozását.
A Henry J. Kaiser Alapítvány 24 különálló rövid távú biztosítási terméket kutatott fel, amelyeket jelenleg 45 államban forgalmaznak. Megállapították, hogy a tervek 43% -a nem terjed ki a mentálhigiénés szolgáltatásokra, és 62% -a nem terjed ki a kábítószerrel való visszaélés kezelésére.
Sok államban továbbra is léteznek bizonyos törvények, amelyek előírják a mentálhigiénés szolgáltatásoknak az egyedi egészségügyi tervekbe történő beépítését. Egyes államok paritást igényelnek a mentális egészségügyi szolgáltatások és az ellátások között, amelyeket a tervek biztosítanak a fizikai betegségekre.
Ezekben az államokban a kábítószerrel való visszaélés gyakran a mentális egészség keretein belül található. Ezekben a paritási államokban az egészségügyi terveknek biztosítaniuk kell a kábítószer-visszaélés fedezetét, amely összehasonlítható a fizikai alapú egészségügyi problémák fedezetével.
Az Országos Állami Törvényhozók Konferenciája (NCSL) szerint "Sok állami törvény megköveteli, hogy bizonyos szintű fedezetet biztosítsanak a mentális betegségek, súlyos mentális betegségek, kábítószer-visszaélések vagy ezek kombinációja esetén. Ezeket az államokat nem tekintjük teljes paritású államoknak, mert lehetővé teszik a mentális betegségek és a fizikai betegségek között nyújtott ellátások szintje közötti eltérések. Ezek az eltérések lehetnek különböző látogatási korlátok, társfinanszírozások, levonások, éves és élettartam korlátozások formájában. "
Más államok előírják, hogy lehetõséget kell biztosítani a mentálhigiénés lefedettségre, de nem írják elõ, hogy minimális lefedettség vagy paritás fennálljon. Ezekben az államokban a munkaadók olyan terveket kínálhatnak, amelyek a kérelmezőknek külön pótdíjat számítanak fel a mentálhigiénés fedezetért, ha az alkalmazottak úgy döntenek, hogy ezt az opcionális fedezetet választják.
Az NCSL szerint "Legalább 38 állam törvényei tartalmazzák a kábítószerrel, alkohollal vagy droggal való visszaélést."
