Miért kell feltenni kérdéseket egy állásinterjún?
Tartalom
- Mikor kérdezze meg a leendő munkáltató kérdéseit
- Mutasd, hogy érdekli
- Mutasd meg, hogy megismerte a szervezetet
- Mutasd meg, hogy intelligens vagy
- Tájékoztatja az ön állásfoglalásának elfogadásáról szóló döntését
Az állásinterjú lehetőséget nyújt a szervezet számára, hogy megtudja, mit szeretne tudni a befolyásos döntősökről, de ez az a lehetőség, hogy minden döntős is megtudja, mit is tud tudni. Az interjúk egy kétirányú utca.
Annak ellenére, hogy a bérbeadási menedzser többet szeretne tudni a bérbeadott személyről, az egyén meg akarja tudni a bérleti vezetőt, a jövőbeli munkatársakat és a szervezetet. Az a döntős, aki elmulasztja az interjú során felkészülést és kérdéseket feltenni, elszalasztja a lehetőségeket, hogy lenyűgözze a bérleti menedzsert, és további információkat gyűjtsön, amelyek tájékoztatják a munkavállalási ajánlat elfogadásáról.
Mikor kérdezze meg a leendő munkáltató kérdéseit
A döntősök kérdéseit általában az interjú folyamatának végére tartják fenntartva. Bármilyen kérdésre természetesen válaszolhatunk az interjú során. Egy interjúkészítő például feltehet egy kérdést a jelölt hajlandóságáról hosszú órákat dolgozni azzal, hogy hosszú idő szükséges. Ha a döntős egy kérdést készített arról, hogy szükséges-e hosszú órákat igényelni, akkor az interjú végén ezt a kérdést nem kell feltennie.
A panel interjúk során a legtöbb kérdést a felvételi menedzser felé kell irányítani. Más bizottsági tagok adott esetben véleményt nyilváníthatnak. Nagyon fontos, hogy egy interjú végén kérdéseket tegyen fel.
Mutasd, hogy érdekli
Kérdések feltevése azt mutatja, hogy valóban érdekli a munka. Valaki, aki nem érdekli a munkát, nem szánja időbe a kérdéseket. Ez a személy ül az interjúra, és a lehető leghamarabb távozik. Kérdései szerint a bérleti menedzser úgy gondolja, hogy a pozíciót úgy tekintette meg, hogy kimerítette a rendelkezésre álló erőforrásokat.
Mutasd meg, hogy megismerte a szervezetet
A jó kérdések azt mutatják, hogy megtették a kutatást. Figyelem itt: figyelmeztetni kell arra, hogy elvégezték-e a kutatásaikat. Ha megkérdezi egy állami parkot felügyelő ügynökséget, hogy hány park van az államban, akkor ez azt mutatja, hogy nem végezte el kutatását. Az állami parkok száma könnyű információt találni.
Mélyebbre kell ásni. Ha megnézed az ügynökség honlapját és úgy találják, hogy a leglátogatottabb állami parkban négyszer annyi látogató van évente, mint a legkevésbé meglátogatott parkban, jó kérdéseket tehet fel arra, hogy miért van ez, mi van a leglátogatottabb állami parkban, vagy mi hozza őket sok látogató, és mit tehet a legkevésbé látogatott park, amit a leglátogatottabb park tesz.
Noha a fenti példák önmagában jó kérdések, akkor meg kell győződnie arról, hogy a feltett kérdések relevánsak-e a munka szerepe a szervezetben.
Mutasd meg, hogy intelligens vagy
Ha valódi érdeklődésed van a pozíció iránt, és alapos kutatási kérdéseket tesz fel, akkor megmutatja a bérleti vezetőnek, hogy intelligens. Az intelligencia pozitív vonás, pozíciójától függetlenül.
A jó kérdések feltárják a döntősök gondolkodási folyamatait. A bérvezetők olyan embereket akarnak, akik képesek önállóan gondolkodni. A politikák és eljárások eddig csak egy szervezetet tudnak átvenni. Ezek a minimumok. Ahhoz, hogy egy szervezet virágzzon, olyan emberekre van szükség, akik képesek átvállalni a szervezet küldetését, politikáit és eljárásait, és alkalmazni az alapelveket minden munkahelyzetre.
Tájékoztatja az ön állásfoglalásának elfogadásáról szóló döntését
A legalapvetõbb értelemben a kérdések célja az információk összegyûjtése. Noha jó benyomást kelteni a bérleti menedzserre, a döntősök kérdéseinek általános célja az, hogy tájékoztassák az állásfoglalás elfogadásának döntését, ha meghosszabbítják. A fizetéssel, az ellátásokkal és más hasonló témákkal kapcsolatos kérdésekre a munkahelyi ajánlat biztosítása után kerülhet sor, de a szervezeti kultúrával, a vezetői elvárásokkal és a döntős és a beosztás közötti jó jósággal kapcsolatos kérdések az interjú során tisztességes játék.
Külső döntősök számára az interjú általában az egyetlen alkalom, hogy szemtől szemben kérdéseket tegyen fel. A döntős látja a bérleti vezető testületét, miközben megválaszolja azt a kérdést, amely segíthet a döntősnek eldönteni, mennyire őszinte a bérleti vezető a válaszaiban.
