Miért van szüksége egy nepotizmusra vonatkozó irányelvekre és egy mintapótlási politikára
Tartalom
- Mi a nepotizmus politika?
- Miért van szüksége nepotizmus politikára?
- Érdekellentétek bizonyítják a nepotizmus politikájának szükségességét
- Nepotizmus-politika (minta)
- A nepotizmus politikájának célja
- A családtagok meghatározása
- Nepotizmus politika
- Amikor a kapcsolatok megváltoznak
Ha valaha is egy családi vállalkozásnál dolgozott, ahol a főnök családtagja a megfelelő hitelesítő adatok nélkül lépett fel a létrán, valószínűleg látja, hogy érdemes egy nepotizmuspolitikát folytatni.
Mi a nepotizmus politika?
Ez egy olyan politika, amely diktálja, hogy a családtagok hogyan és hogyan tudnak együtt dolgozni egy vállalkozáson belül. A házirendet korlátozhatja a munkavállalókra, vagy szabályozásokat vehet fel az ügyfelek, szállítók vagy más, a társasággal együttműködő emberek számára.
Miért van szüksége nepotizmus politikára?
A legtöbb vállalkozás nem sérti a törvényeket, amikor családtagokat vesz fel. Az állami rendeletek többsége csak a helyi tisztviselők számára tiltja a családtagok felvételét, és ezek a törvények államokonként eltérőek - néhány állam valójában nem rendelkezik tiltással alapszabályában.
De csak azért, mert a családtagok felvétele legális a legtöbb üzleti helyzetben, nem azt jelenti, hogy bölcs dolog.
A vendéglátó dolgozók egyik tanulmánya azt találta, hogy a nepotizmus csak a családtagok és a barátok javát szolgálja, és nem segíti az üzletet. Megbénította az emberi erőforrások hatékony működési képességét, és a többi alkalmazott alacsonyabb volt az elégedettségi szintje, magasabb volt a lemondási arány és a negatív szóbeszéd.
Ennek van értelme. Ha a tulajdonos gyermeke beszámol neked, valóban képes-e a családtagot kiképezni, fejleszteni és fegyelmezni? Kényelmesen kínál kurzusjavítást? Mi lenne, ha úgy gondolja, hogy ez a személy hátrányosan érinti az üzletet, és ki akarja szabadítani őt?
Annak ellenére, hogy ez a frusztráció logikusnak tűnik, kevés tanulmány vizsgálja a nepotizmus hatását a munkavállalók elkötelezettségére. Egy ilyen nigériai erőfeszítés csak kissé negatív kapcsolatot talált a nepotizmus és a munkavállalói részvétel között, de további kutatásokra van szükség ezen a területen.
Vannak más okok is, amelyek bizonyítják a nepotizmus politika fontosságát.
Érdekellentétek bizonyítják a nepotizmus politikájának szükségességét
Elősegítette John-t, mert ő a legjobb ember a marketing osztály vezetésére? Lehetséges, de ha ő a fiad is, akkor nem valószínű, hogy az emberek azt hiszik, hogy előléptetted Johnat a készségei alapján.
Ha több kapcsolata van a társaság más embereivel, ez konfliktusokhoz is vezethet. Függetlenül attól, hogy ezek a kapcsolatok a családdal vagy a barátokkal vannak, vagy akár romantikusak, más alkalmazottak ezeket időnként nepotisztikusnak is értelmezhetik.
Miért kapott egy adott cég a takarítási szerződést? Mert az épületkezelő unokatestvére vezette? Katie lényeges emelést kapott, mint Jan, mert megszerezte, vagy azért, mert ő a vezérigazgató lánya? Amikor a nepotizmus létezik, nehézségekbe ütközik a több kapcsolattal rendelkező embereket érintő döntések igazolásával.
Ha arra törekszik, hogy megszüntesse a társaságon belüli szoros kapcsolatokat, az emberek meggyőződnek arról, hogy az általa hozott döntések érdemeken alapulnak. Természetesen lehetetlen eltávolítani az összes ilyen kapcsolatot.
A vezetők egyes dolgozókat jobban szeretnek, mint mások. A barátságok és a romantikus kapcsolatok természetesen kialakulnak. Nem szigorúan megtilthatja ezeket a kapcsolatokat, de ellenőrizheti azokat. A nepotizmuspolitika kialakítása egyértelmű iránymutatást adhat az alkalmazottak és a vezetők számára arról, hogy mit tehetnek. Itt egy minta.
Nepotizmus-politika (minta)
A nepotizmus politikájának célja
A családtagok foglalkoztatása összeférhetetlenségeket okozhat, érzéseket károsíthatja és korlátozhatja a munkaerő sokféleségét. [A vállalat neve] hisz abban, hogy tudása, készségei, képességei és lehetőségei alapján embereket foglalkoztat és népszerűsít. Mint ilyen, szeretnénk csökkenteni az esetleges összeférhetetlenségeket, amelyek akkor fordulhatnak elő, ha a családtagok együtt dolgoznak.
A családtagok meghatározása
E politika alkalmazásában a családtagot házastársnak, élettársnak, szülõknek, mostoháknak, testvéreknek, mostohatestvéreinek, nagynéniknek és nagybátyjainak, unokahúgának és unokaöccseinek, nagyszülõknek, unokáknak és unokatestvéreiknek kell meghatározni. A törvényt (vagy az élettárs családját) szintén családnak kell tekinteni. Egyéb nem családi kapcsolatokat eseti alapon lehet mérlegelni.
Nepotizmus politika
A családtagok:
- Dolgozzon ugyanabban az osztályban, vagy ossza meg a menedzserét.
- Van bármilyen jelentési kapcsolat közöttük.
- A családtagot érintő folyamatok felügyelete. Például a HR alkalmazottak nem lehetnek üzleti partnerek, munkavállalói kapcsolatok menedzserek vagy kompenzációs felügyelők egyetlen osztályon sem, amelyben a családtag tartózkodik.
- Vegyen részt minden olyan fegyelmi vagy jutalmazási döntésben, amely közvetlenül érinti az egyes családtagokat.
Ezt az irányelvet alkalmazni kell munkavállalók felvétele, előléptetése vagy áthelyezése során.
Külső cégekkel - akár szállítókkal, ügyfelekkel vagy szolgáltatókkal - folytatott kereskedelem során ugyanazokat az irányelveket kell alkalmazni.
Amikor a kapcsolatok megváltoznak
Vállalata megérti, hogy a családi kapcsolatok megváltozhatnak a foglalkoztatás során. Az emberek randizhatnak és feleségülhetnek a foglalkoztatás során.
Ha egy új kapcsolat sérti a nepotizmus politikáját (például egy új romantikus kapcsolat, családi házasság, amely nagynéni / nagybátya / unokahúga / unokaöccse kapcsolatot hoz létre), a változást vagy a lehetséges változást a lehető leghamarabb értesítse a személyzeti képviselővel. A humán erőforrás együtt fog működni veled, családtagjával és a menedzserjével (vezetteivel) egy olyan megoldás megtalálása érdekében, amely nem sérti a nepotizmus politikáját.
Ha bármilyen aggálya van a vállalkozáson belüli kapcsolatokkal kapcsolatban, kérjük, a lehető leghamarabb értesítse a Humánerőforrás-osztályt.
Remélhetőleg ez a mintavételi politika segít abban, hogy a nepotizmusra vonatkozó irányelveit a helyén legyen. Ezzel elkerülheti a munkavállalói kapcsolatok káros hatását, és sikeresvé teheti munkahelyét.
