Interjú kérdése: "Miért kirúgták?"

Tartalom

• Amit az interjúkészítő igazán tudni akar?
• Hogyan válaszoljon meg a felbukkanással kapcsolatos interjúkérdésekre
• Példák a legjobb válaszokra
• Tippek a legjobb válaszhoz
• Gyakorold a válaszod
• Tartsd röviden
• Hangsúlyozza pozitív tulajdonságait
• Mit ne mondjak
• Kerülje a „Lőttek” szót
• Ne maradj a negatívon
• Ne hazudj
• Lehetséges nyomon követési kérdések
• Kulcs elvihető

Elmentették a munkahelyéből? Ha igen, akkor kíváncsi lehet arra, hogyan magyarázza meg a helyzetét egy állásinterjún. Végül is valószínűleg fel fog jönni.Hogyan lehet a legmegfelelőbben válaszolni az elkerülhetetlen kérdésre, hogy miért engedték el? Hogyan lehet megmagyarázni a tüzet, hogy az az interjú során nem befolyásolja negatívan?

Az egyik legnagyobb kihívást jelentő interjúkérdés, amelyet meg kell kérdezni arról, hogy miért szüntették meg a felmondást. Kényelmetlen bármilyen körülmények között beszélni a munkahely elvesztéséről, és még nehezebb, ha megpróbálja elmagyarázni azt valakinek, aki azt reméli, hogy felvesz téged.

Amit az interjúkészítő igazán tudni akar?

Mit akar tudni a bérleti menedzser? Az elbocsátás körülményein túl az interjúkészítő látni kívánja, hogyan tudsz megbirkózni a bántalommal.

Persze, elsősorban és leginkább azt akarják tudni, hogy nem kirúgtak valami szörnyű rossz magatartásért, például lopásért. De azon túl meg akarják tudni, hogy a kérdés már nem jelent problémát, és hogy felelősséget vállalhat a tetteiért - és bemutathatja a személyes és
szakmai fejlődés.

Hogyan válaszoljon meg a felbukkanással kapcsolatos interjúkérdésekre

A legjobb stratégia az, ha a választ rövid és lényegre törő. Ez az idő, amikor létezik olyan információ, mint túl sok információ.

Nem szükséges hosszú magyarázatot vagy túl sok részletet elmagyarázni arról, mi történt.

Sokkal jobb, ha megjelöli az okot, majd próbálja átmozgatni a beszélgetést egy másik témára.

Az is fontos, hogy őszinte legyünk. Ha arra vágyakozik, hogy más indokot adjon, mint hogy elbocsátották munkavégzésének elmulasztásakor, akkor vegye figyelembe, hogy előző munkáltatója referencia-ellenőrzés során közzéteheti a felmondásának okát. Ne feledje, hogy ha a pályázati eljárás során tisztességtelen lenne, az nem eredményezhet munkalehetőséget, visszavonhatja azt vagy elbocsáthat, ha megtévesztést fedeznek fel.

A válaszát a saját körülményeihez és a felmondás kezelésének módjához kell igazítania, ám ezek a válaszpéldák kiindulópontként szolgálnak a válasz megfogalmazásához.

Példák a legjobb válaszokra

A laza vágás áldás volt álruhában. Most lehetőségem van olyan képesítéseket felfedezni, amelyek jobban megfelelnek a képesítéseimnek és érdeklődésemnek. Kutatásom szerint egy ilyen lehetőség lehet az asztalánál. Szeretne többet hallani az új technológiákkal kapcsolatos készségeimről?

Miért működik: Ez a válasz gyorsan és pozitívan foglalkozik a kérdéssel, és továbblép a készségeihez és képesítéséhez. Noha nem akarja, hogy a kérdést elutasítónak lássa, a cél az, hogy a lehető legszélesebb körben megvizsgálja, miért vagy a legjobb jelölt a munkára.

A munka nem működött jól, ezért a főnökömmel és én egyetértettem abban, hogy ideje számomra olyan pozícióba lépni, amely jobb megtérülést jelentene mindkettőnk számára. Szóval elérhető vagyok és kész dolgozni.

Miért működik: Ez a válasz a főnökkel folytatott és konstruktív kommunikációra utal. Ez azt is mutatja, hogy a korábbi munkáltatójának nincs betegsége. Őszinte és pozitív.

Munkámat Indiába kiszervezték. Szerencsétlen volt, mert a munkámat ismerő emberek azt mondják, hogy jól tettem a munkámat, és mindig kiváló véleményt kaptam a vezetőktől.

Miért működik: Ha önhiány miatt elbocsátották, határozottan mondják ezt a lehető leghamarabb! És ha be tud dugni egy dugót a munkája minőségéért, annál jobb, annál jobb.

Számos leépítést túlteljesítettem, de az utóbbi tartalmazott engem. Az idő jele, azt hiszem.

Miért működik: A munkáltatók és a felvételi menedzserek ismét megértik, hogy az elbocsátások még a legjobb munkavállalók számára is megtörténnek. Ha elbocsátanak, mondd meg. (De ne használja ezt a választ, ha nem igaz. Az interjú során elhelyezett halak később visszatérhetnek a jelöltek kísértetjához.)

Kétségbeesetten voltam a munkám miatt, és rossz munkát végeztem anélkül, hogy a sarkon néztem volna. Nem teszem újra ezt a hibát. Inkább olyan környezetet szeretnék, amely velejáró, strukturált és csapatorientált, ahol a legjobb tehetségeim ragyoghatnak és jelentősen hozzájárulhatnak.

Miért működik: Szinte mindenkinek volt tapasztalata olyan munka elvégzésében, amely nem volt megfelelő. Ez a válasz azt mutatja, hogy képes tanulni a rosszból, és a jóra koncentrálhat.

Tippek a legjobb válaszhoz

Gyakorold a válaszod

Minél kényelmesebben tárgyalja a felmondás témáját, annál kényelmesebb a bérleti igazgató az Ön válaszával. Jöjjön felkészülni arra, hogy elmagyarázza a helyzetet és gyakorolja mindaddig, amíg nem tudja legyőzni a kínos érzéseket. Ne felejtse el, hogy a történelem legjobb és legfényesebb munkásait elbocsátották.

Tartsd röviden

Szeretne egyértelmű és őszinte lenni a válaszában, de nincs szüksége a dolgokra. Ez az idő, hogy ne osszunk meg túl sok információt. Mondja el a darabját, és lépjen tovább a jó dolgokhoz - képesítéseihez és hogyan fogja ezeket felhasználni a vállalat problémáinak megoldására.

Hangsúlyozza pozitív tulajdonságait

Próbálja meg a beszélgetést pozitív módon továbbvinni. Vigyázzon a képességeire és képességeire, és ügyeljen rá, hogy kösse őket a munkaköri leírásban felsorolt ​​képesítésekkel. Így megmutathatja, hogy a bérbeadási menedzser mennyire felel meg jobban.

Mit ne mondjak

Kerülje a „Lőttek” szót

Ne feledje, hogy az interjú legalább részben értékesítési pálya. Marketizálja magát azáltal, hogy elkerüli azokat a kifejezéseket, amelyek sok ember számára negatív kapcsolatban vannak. Használjon olyan kifejezéseket, mint a „elengedje”, a „kirúgott” szavak helyett.

Ne maradj a negatívon

Most nincs itt az ideje, hogy rosszabbítsa korábbi főnökét vagy munkáltatóját - még akkor is, ha megérdemlik. Tartsd pozitívan a dolgokat, és tartsa magadnak negatív véleményét. Nem akarja, hogy a bérleti menedzser elgondolkodjon azon, hogy vajon így fog-e beszélni az új társaságról, ha bérelt.

Ne hazudj

Ellenáll a kísértésnek, ha például a tüzet elbocsátásként jeleníti meg. Valószínűleg elkapnak, és ha igen, akkor elveszíti a lehetőséget. Legyen őszinte, de ne magyarázza túl.

Lehetséges nyomon követési kérdések

• Hogyan kezeli a kudarcot? - A legjobb válaszok
• Hogyan definiálja a sikert? - A legjobb válaszok
• Hogyan kezeli a stresszt? - A legjobb válaszok
• Mi teszi jobban, mint a verseny? - A legjobb válaszok
• Mi motivál téged? - A legjobb válaszok
• Melyek a legnehezebb döntések? - A legjobb válaszok

Kulcs elvihető

KÉSZÜLÉKET KÉSZÜLÉKEK A TŰZÉSRE VONATKOZÓ VÁLASZT Tegyük fel, hogy ez a kérdés felmerül, és készen áll egy rövid magyarázatra.

ŐSZINTÉNEK LENNI: Soha ne hazudj arról, hogy miért vesztette el a munkáját. A korábbi munkáltatója a háttér-ellenőrzés során felfedheti a részleteket.

Légy pozitív és önálló: A lehető leghamarabb fordítsa a beszélgetést készségeire és képesítésére.