Hogyan befolyásolhatja hitelképességének előzményei a foglalkoztatást?

Tartalom

• Amit a munkaadók tudnak - és mit nem tudnak megtanulni a hitelképességről?
• Hiteljelentés piros zászlók
• Mi a teendő, ha aggódik a foglalkoztatás előtti hitel-ellenőrzés miatt?

Miért ellenőrzik a munkáltatók a hiteltörténetet? A munkaadók a hiteljelentések alapján megítélik, mennyire felelős és pénzügyi szempontból stabil. A hitelképesség-ellenőrzés eredményei akadályozhatják az Ön munkalehetőségének esélyét, ha a hitelminősítő jelentése nem csúcspontú.

A legtöbb államban a munkáltatók az Ön engedélyével ellenőrizhetik a hitelképesség történetét az álláspályázati folyamat részeként, és az általuk felfedezett probléma problémát jelenthet az álláskeresők számára.

Amit a munkaadók tudnak - és mit nem tudnak megtanulni a hitelképességről?

A hitelképességi pontod és a hiteljelentés nem cserélhetők fel, bár sok ember ilyen módon használja őket. Az Ön hitelképessége, az a háromjegyű szám, amely jelzi hitelképességét a hitelezők számára, nem része annak a jelentésnek, amely a leendő munkáltatók számára elérhető. Tehát, amikor jóváhagyja a hitel-ellenőrzést, úgy nem osztja meg a számjegyeit.

Természetesen sok minden, amit a munkáltatók megtanulhatnak a hitelképesség-jelentés foglalkoztatás-átvilágítási verziójáról, még ezen pontszám nélkül is. Ez magában foglalja, hogy mekkora hitelt szerez, mennyi hitelt használ, és azt, hogy általában késik-e a számlákkal. Röviden: a munkaadók megkapják az összes információt, amely a hitelképességének kiszámításához megy, de nem maga a pontszám.

Azonban nem tanulhatnak semmit az Ön engedélye nélkül. Mielőtt egy vállalkozás munkaügyi célokra vezethet hiteljelentést, írásban értesítenie kell Önt és meg kell szereznie az Ön írásbeli engedélyét.

2018-tól 11 állam ennél tovább halad, korlátozva azt, hogy a munkaadók milyen mértékben használhatják a hitel-ellenőrzéseket a foglalkoztatási döntések meghozatalában. Például Kalifornia tiltja a legtöbb munkáltatónak, hogy hitelinformációkat gyűjtsön bérleti döntések meghozatala céljából. A kivételek között szerepelnek bizonyos munkahelyek - ideértve a vezetői szerepeket, a bűnüldözői munkaköröket vagy az állami igazságügyi minisztériumban betöltött pozíciókat - és bizonyos felelősségek, például pénzátutalás a munkáltató nevében vagy rendszeres hozzáférés több mint 10 000 dollárhoz munkanapon.

Hiteljelentés piros zászlók

Milyen tételek jelenthetnek problémát a hitelbeszámolóban, amikor felvételt szereznek? Számos piros zászló van, amelyre a munkáltatók figyelni fognak, ha hiteljelentést készítenek, és a döntéshozatali folyamat részeként használják.

Ken Lin, a Credit Karma alapítója és vezérigazgatója megosztotta az információkat a The Balance Careers-szel a hiteljelentésben szereplő tételekről, amelyek piros zászlókként jelenhetnek meg a munkaadók számára. Ezek a piros zászlók magukban foglalják:

Zálogjog - Bármely típusú zálogjog a felelőtlenség jele lehet. A munkaadóknak azt sugallja, hogy nem volt elég felelős az adósság kifizetéséhez vagy a tárgyalás rendezéséről.

100 százalékos hitelfelhasználás - Ez megmutatja a munkaadóknak, hogy a feje fölött van, és nem tudnak betartani a költségvetést.

Csőd / kizárás - Ez ismét azt mutatja, hogy nem vállal felelősséget azokért a dolgokért, amelyek iránt elkötelezett. A munkáltató számára ez azt sugallhatja, hogy nagy projekteknél fog óvadékot fizetni, és nem elég erőteljes.

Legutóbbi kései díjak - A legutóbbi 30, 60 vagy 90 napos késedelmi díjak azt mutatják, hogy a pénzügyek jelentős stresszt okoznak. Ez a tevékenység inkább a pénzügyi helyzet vörös zászlójának tűnik, mert arra utal, hogy problémája van a költségvetés tervezésével.

Jelentős tevékenység - Több új fiók nemrégiben történő megnyitása vagy több fiók bezárása piros zászlóként jelenhet meg. A jelentős új tevékenység arra készteti az alkalmazottakat, hogy azt gondolja, hogy kétségbeesett és extra hitelt igényel, mert a feje fölött van. Több számla lezárása jele lehet annak, hogy nem vagy jól pénzzel, és nem tudja, hogyan kerülje el az adósság nagy összegének beszedését.

Mi a teendő, ha aggódik a foglalkoztatás előtti hitel-ellenőrzés miatt?

Ismerkedjen meg hitelinformációs jelentésével. A tisztességes hitelinformációs jelentés alapján 12 hónaponként jogosult ingyenes hiteljelentésre a három fő hitelinformációs ügynökségtől. Ezek a jelentések hasonló információkat tartalmaznak, mint a foglalkoztatás-átvilágítási jelentés, amely a leendő munkáltató számára elérhető lenne. (Ingyenes FICO pontszámot is kaphat, de ez kevésbé releváns a foglalkoztatási helyzetében.)

Javítsa ki a hibát. Az FTC egy 2012. évi tanulmánya azt találta, hogy ötödik amerikai fogyasztó hibája volt a három hiteljelentésük egyikében. A fogyasztók öt százalékában olyan súlyos hiba történt, amely miatt magasabb kamatot kellett fizetniük a kölcsönökhöz. Lehetséges, hogy egy hiba az, ami közted áll és felvételt kap.

Ne ijedjen meg a hitelinformációs jelentésben szereplő esetleges probléma miatt. Ami komolynak tűnik, lehet, hogy nem fizeti a munkáltatót. Vagy előfordulhat, hogy ésszerű magyarázatot ad egy negatív tételre, és meggyőzheti a bérleti vezetőket. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató a hiteljelentést fedezi a diszkriminatívabb gyakorlatok fedezésére, ne habozzon kapcsolatba lépni az Esélyegyenlőségi Bizottsággal. Meg tudják határozni, hogy a munkáltató az üzleti szükségességgel kapcsolatos átvilágítási folyamatának életképes részeként használja-e a hitelinformációt.

Légy kész arra, hogy elmagyarázza helyzetét (de várjon, amíg megkérdezik). Ne hozza nyilvánosságra hitelképességének előzményeit, hacsak nem kérik - ismét soha nem tudhatod, hogy mit jelent a bérleti menedzser. De készülj fel arra, hogy bármilyen negatív körülményt megadjon, amely felmerülhet. Azokat a munkáltatókat, akik hitelbevételeket végeznek a bérbeadás részeként, elsősorban a tisztességtelen vagy pénzügyi felelőtlenség miatt aggódnak, amelyek kockázatos bérbevételt eredményezhetnek. De rossz dolgok mindig történnek a jó emberekkel. Az átmeneti megfordítás valószínűleg nem fog olyan rosszul tükrözni téged, mint gondolnád.

A cikkben szereplő információk nem jogi tanácsok, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és a cikkben szereplő információk nem tükrözik a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.