Mennyi ideig kell maradnia az első munkahelyén?

Tartalom

• Átlagos alkalmazotti idő
• Mikor hagyhatja el az első állását?
• Kérdések, amelyeket fel kell tennie, mielőtt elhagyná az állását
• Hogyan hagyhatja el a munkáját
• Alsó vonal

Mennyi ideig kell maradnia első munkahelyén, ha nem élvezi? A főiskolai végzettek nem mindig örülnek az első munkájuknak a diploma megszerzése után, tehát ha ezt a kérdést felteszi, nem az első vagy.

Másrészt felmerülhet az a kérdés, vajon lehetséges-e túl sokáig maradni az első munkahelyén az egyetemen kívül. Befolyásolja-e a karrier kilátásait, ha nem hajt végre változtatást egy meghatározott időszakon belül? A közelmúltban végzett diplomások gyakran megkérdezik a tanácsadóktól, barátaitól és családtagjaitól, mennyi ideig kell vagy kellene maradniuk első munkahelyükön, mielőtt továbbmennek.

Átlagos alkalmazotti idő

Nem csoda, hogy sok osztály zavaros. Míg a karrier-tanácsadók és a szakértők azt javasolják, hogy legalább egy évet tegyenek be bármelyik munkahelyre, mielőtt elindulnának, egyes munkavállalók sokkal rövidebb idő alatt távoznak az ajánlottól. Az Express Employment Professionals felmérése szerint a főiskolai diplomások 71% -a legfeljebb egy évet tölt az első munkahelyén.

Természetesen kevés munkavállaló vonzza évtizedek óta egy munkáltatót.A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a 2018-as medián megbízatás mediánja 4,2 év volt. Átlagosan a legtöbb ember karrierje során kb. 12-szer cserél állást.

Mikor hagyhatja el az első állását?

Az átlagos forgalmi idő nem lehet az elsődleges tényező, amely meghatározza, amikor munkaváltást végez. Csak azért, mert sok ember egy év elteltével továbblép, még nem jelenti azt, hogy kellene - vagy nem kellene - ilyen sokáig maradnia. Az Ön számára a válasz egészen más lehet, a munkahelyi egyedi helyzettől, attól függően, hogy mit csinál a jelenlegi pozíciójában, és a jövőbeli terveiről.

A célnak mindig annak kell kitalálnia, hogy mely döntés hozza elő a karrierjét. Még a szakértők bölcsessége is buktathat meg téged, ha inkább a széles közönségnek szánt általános tanácsokat, nem pedig a helyzeted konkrét betekintését célozza.

Ugyanakkor el akarja kerülni, hogy job-hírnevet szerezzen, ezért érdemes megbizonyosodni arról, hogy továbbmegy. Tegye fel magának ezeket a kérdéseket, hogy képet kapjon arról, hogy el kell-e mennie, vagy kicsit hosszabb ideig ragaszkodik-e hozzá.

Kérdések, amelyeket fel kell tennie, mielőtt elhagyná az állását

Vannak nehéz körülmények a munkahelyen? Rossz bánásmódban részesülnek, etikátlan viselkedésnek vannak kitéve, vagy arra kérnek, hogy tegyen valamit, ami zavarja a lelkiismeretét? Ha sikertelenül próbálta orvosolni a helyzetet, akkor azonnal kezdje el megtervezni a kilépését, függetlenül attól, hogy mennyi időt töltött a munkára.

Tud jobb munkát? Milyen lehetőségei vannak jobb munka megszerzésére? Gyakran jobb lehet, ha a jelenlegi pozícióján marad, amíg meg nem tudja biztosítani egy fokozatos munkát. Gyakran igaz az az állítás, hogy könnyebb munkát találni, ha még mindig foglalkoztat.

Milyen kilátások vannak a jövőre? Van-e egyértelmű előrelépési út, amely lehetővé tenné az Ön számára kielégítőbb munkavégzésre való áttérést, vagy vonzóbb főnököt vagy munkatársakat kínálna jelenlegi munkáltatójánál? Érdemes lehet megkérdezni a saját munkáltatója oldalán vagy függőlegesen történő mozgatásának lehetőségeit, mielőtt lemond.

Új készségeket szerez? Értékes készségeket fejleszt vagy olyan ismereteket szerez, amelyek hasznosak lesznek a karrierje során? Ha igen, akkor érdemes hosszabb ideig maradni. Ezzel szemben, ha már több mint egy éve elvégzi a hétköznapi feladatokat, itt az ideje, hogy ábrázolja a változást.

Van sikereinek nyilvántartása? Dokumentálhatja-e a jelenlegi állása sikerességét? Ha igen, akkor vonzóbb lesz más munkaadók számára, és készen áll a változásra. Másrészt, ha még nem szerezte meg megalapozott tapasztalatait és új készségeit, amelyek új munkaadók számára hasznosak lehetnek, érdemes lehet megbeszélni a felettesével a tapasztalatok megerősítésének lehetőségeit. Előfordulhat, hogy el kell halasztania álláskeresését addig, amíg jobb helyzetbe nem kerül.

Alulfizettek? Ha fizetése nem emelkedett, vagy az első munkahelyén két év után az ipari átlag alatt van, valószínűleg el kell kezdenie az álláskeresést. Kutatási fizetések, hogy tudd, mennyit ér meg a mai munkaerőpiacon.

Van másik állásajánlata? Ha már jelentkezett egy másik állásra, és ajánlatot kínál jobb pozícióra, mindenképpen vegye fel, még akkor is, ha csak rövid ideig volt az első munkahelyén.

Grad iskolát tervez? Ha olyan diplomás vagy szakiskolába lép, ahol az első munkahelyéhez nem kapcsolódik, akkor általában nyugodtan elhagyhatja első munkahelyét kevesebb, mint 18 hónap alatt.

Hogyan hagyhatja el a munkáját

Csináld a legjobb munkádat. Amikor úgy dönt, hogy elhagyja első munkahelyét, győződjön meg arról, hogy egészen távozásáig tartsa fenn a szigorú munka-etikát és a munkatársakkal fennálló pozitív kapcsolatokat, mivel valószínűleg javaslatokat vagy referenciákat akar vagy akar.

Lemondás az osztályról. Hagyja el a helyes utat. Ügyeljen arra, hogy kéthetes értesítést küldjön, ha csak lehetséges, és kerülje a negatív nyilatkozatot levélben vagy e-mailben. Legyen lehetőleg segítőkész a hamarosan leendő munkáltató számára, felajánlja, hogy kiképzi a pótlását, vagy áttekintést nyújt a projekt többi tagjának.

Készüljön fel a háttér-ellenőrzésre. A leendő munkáltatók háttérvizsgálatokat végezhetnek és kapcsolatba léphetnek korábbi munkáltatójával, amikor foglalkoztatásukat fontolgatják. Ezért fontos, hogy ne csak pozitív megjegyzésben hagyja a munkáját, hanem megtanulja, amit korábbi főnökei mondhatnak rólad a jövőbeli munkáltatóknak.

Készülj fel, hogy elmondja a történetedet. Aggódik a volt munkáltatók rossz referenciái miatt? Ha előrehalad a helyzetnél, akkor pozitív (vagy legalább semleges) referenciát tud tárgyalni. Legalább ideje lesz arra, hogy kitalálja, hogyan válaszoljon meg az interjú során a háttér-ellenőrzésével kapcsolatos kérdéseket.

Alsó vonal

Ne hagyja ki a szeszélyt: Kérdezze meg magától, hogy van-e ok arra, hogy jelenlegi helyzetében maradjon, vagy oldalirányban mozogjon a vállalaton belül.

Gondoljon a hosszú távú karrier-tervre: Függetlenül attól, hogy tartózkodik vagy elmegy, olyan készségeket és kapcsolatokat kell fejlesztnie, amelyek elősegítik a továbblépést.

Készítsen tervet mielőtt kilép: Helyezzen el jó referenciákat, végezze el a legjobb munkáját, és legalább két héttel értesítsen erről.