Mi van, ha a menedzser nem ad referenciát?

Tartalom

• Megbízható hivatkozások
• Szakmai referenciák
• Lehetséges személyes referenciák
• Ki ne kérjen referenciát
• Következtetés

Sok oka van annak, hogy a menedzser elutasíthatja a referencia megadását, és nem mindegyik jelenti azt, hogy elidegenítette a hamarosan leendő főnökét. Például nem szokatlan, hogy a vállalatok humánerőforrás-politikájuk csak a munkakör megnevezését, a foglalkoztatás időpontját és a fizetést erősíti meg.

És ismét, vannak olyan idők, amikor Ön és a menedzser csak nem nyomja meg. Ebben az esetben a vezetője valójában a legjobb dolog, ami elutasítja az Ön ajánlását. Nincs semmi rosszabb, mint egy szakmai referencia negatív állítása, és a kevésbé lelkes támogatások csak kissé kevésbé hasznosak. Mindenesetre, ha referenciát kér, és a főnöke nemmet mond, vegye figyelembe, hogy szívességet tett-e Önnek.

Megbízható hivatkozások

Függetlenül attól, hogy menedzsere miért nem ad referenciát, a karrierje fontos lépése az, hogy helyettesítő referenciákat találjon, hogy bebizonyítsa egy leendő munkáltatónak, hogy Ön valaki, akit az emberek utalnak.

A legtöbb munkáltató néhány szakmai referenciát igényel, ám ez segít egyes személyes referenciák összeállításában is. Ne feledje, hogy a legtöbb esetben egy levél nem elegendő. A cégnek konkrét kérdései lesznek, amelyeket feltesznek majd, és ha a cég ellenőrzi a referenciákat, akkor valószínűleg telefonon keresztül történik. Tehát annak biztosítása mellett, hogy az a személy, akitől ajánlást kértek, pozitív visszajelzést fog adni, biztosnak kell lennie abban is, hogy elérhető lesz és hajlandó válaszolni a kérdésekre.

Mindig keressen lehetőségeket új személyes és szakmai referenciák hozzáadására a névjegyzékhez. Ezek az emberek folyamatos pozitív visszajelzéseket adott neked, és örömmel osztják meg ezeket az információkat másokkal, akikre ugyanilyen hatással lehet.

Szakmai referenciák

A munkáltatók meg akarják érteni az Ön munkájának minőségét és az eredmények elérésének képességét. Mint ilyen, hivatásos referenciának kell lennie, aki igazolhatja munkáját, például:

• Jelenlegi vagy volt főnök
• Munkatársak, akár az Ön jelenlegi, akár korábbi munkahelyén
• Emberek, akik jelentést tesznek neked, akár most, akár a korábbi szerepekben
• Ügyfelek vagy szállítók
• Professzorok vagy egyetemi tanárok az egyetemen⁠, de csak akkor, ha nemrégiben végzett
• Önkéntes koordinátorok

Ne feledje, hogy ezeknek az embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy bebizonyítsák, hogy érett, felelősségteljes, jártas és olyan személy, aki gyorsan megoldja a problémákat, másokkal jól mûködik és lábukon gondolkodik. A pontos tulajdonságok természetesen a szereptől függnek. De az Ön hivatkozása képessé teheti azt az esetet, amelyben van. Más szavakkal: a referenciát megadó személynek látnia kell, hogy Ön akcióban van, és képesnek kell lennie arra, hogy pozitív benyomását átadja a bérleti vezetőnek.

Amikor egy várható referenciát kér, hogy beszéljen érted, hasznos rövid áttekintést adni nekik a szerepről, és elmagyarázni, mi a legfontosabb, így válaszokat ennek megfelelően alakíthatják, miközben továbbra is igazak.

Lehetséges személyes referenciák

A személyes referenciák inkább a karakter bizonyítékai, mint a szakmai alkalmasságuk. Valószínűleg kevésbé lesznek keresve a munkáltatók, ám a szakmai referenciák mellett értékesek is lehetnek. Ha biztonsági ellenőrzésre van szüksége, vagy egy kiterjedt háttér-ellenőrzéssel foglalkozó cégbe szeretne bérelni, a szakmai referenciák mellett a személyes referenciákat is ösztönözheti vagy akár megkövetelheti. A lehetséges személyes referenciák a következők:

• Szobatársak, szomszédok és barátok
• Az istentiszteleti ház tagjai
• Bárki, aki egy klubhoz vagy civil szervezethez tartozott, miközben aktív tagja voltál
• Korábbi vagy jelenlegi edzők
• Professzorok vagy egyetemi tanárok

Ki ne kérjen referenciát

Ne kérdezd meg családtagot vagy házastársat. A munkaadók azt fogják feltételezni, hogy közeli családodnak pozitív mondanivalója lesz rólad, tehát jóváhagyásuk nem fog nagy súlyt fektetni. Ezenkívül ne kérdezd meg senkit sem, akivel csak alkalmi ismerősöd van. Ne feledje, hogy ennek a személynek képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzően igazolja karakterét és jó személyes tulajdonságait, ami megköveteli, hogy megismerjék téged.

A munkaadók, akik személyes referenciákat keresnek, meg akarják tudni, hogy ki vagy valójában személyisége, valamint értékei és meggyőződései szempontjából. Ez segít nekik meghatározni, hogy rendelkeznek-e a munka elvégzéséhez szükséges tulajdonságokkal, és megfelelnek-e a munka kultúrájának.

Következtetés

Az a személy, aki alig ismeri téged, homályos ajánlata nem lesz meggyőző a leendő munkáltató számára. Nem jó ötlet túlságosan támaszkodni a jelenlegi felettesére az ajánláshoz.

Egy jobb karrierstratégia az, ha mindig rendelkezésre áll néhány megbízható szakmai és személyes referencia a jövőbeli interjúkhoz. Ezeket az embereket fel kell készíteni és hajlandó megadni telefonos referenciákat, valamint írásbeli referenciákat személyes karakteréről, valamint szakmai készségeiről és képesítéséről. Néhány nagyszerű referencia segíthet előkészíteni az utat a következő munkához.