Mi teszi az ellenséges munkakörnyezetet?
Tartalom
- Az ellenséges munkakörnyezet kezelése
- Felhívja az alkalmazott figyelmeztetését
- További források, amelyekkel konzultálhat a cselekvés előtt
- A megtorlás illegális
- Kérjen segítséget
Az ellenséges munkakörnyezet fentiekben ismertetett jogi követelményein kívül itt találhatók további információk az egyes tényezőkről.
- A cselekedeteknek vagy viselkedésnek meg kell különböztetnie egy védett osztályozást, mint például életkor, vallás, fogyatékosság vagy faj.
- A viselkedésnek vagy a kommunikációnak áthatónak kell lennie, hosszú időn keresztül kell tartania, és nem korlátozódhat az olyan színtelen észrevételekre vagy olyanokra, amelyeket a munkatárs bosszantónak talált. Ezeket az eseményeket be kell jelenteni az emberi erőforrásoknak a szükséges beavatkozás érdekében.
- A probléma jelentősé és áthatóvá válik, ha az egész munkavállaló körül található, és az idő múlásával folytatódik, és a szervezet nem vizsgálja meg és nem kezeli elég hatékonyan ahhoz, hogy a viselkedés megálljon.
- Az ellenséges viselkedésnek, cselekedeteknek vagy kommunikációnak súlyosnak kell lennie. Nem csak az idő múlásával jár, hanem az ellenségeskedésnek is súlyosan meg kell zavarnia a munkavállaló munkáját vagy munkaképességét. A súlyosság második formája akkor fordul elő, ha az ellenséges munkakörnyezet akadályozza a munkavállaló karrierjét. Például a munkavállaló az ellenséges viselkedés eredményeként nem kapott előléptetést vagy munkaváltást.
- Indokolt azt feltételezni, hogy a munkáltató tudott a cselekedetekről vagy magatartásról, és nem beavatkozott megfelelően. Következésképpen a munkáltató felelős az ellenséges munkakörnyezet megteremtéséért.
Az ellenséges munkakörnyezet kezelése
Felhívja az alkalmazott figyelmeztetését
Az első lépés, amelyet az alkalmazottnak meg kell tennie, ha ellenséges munkakörnyezetet tapasztal, az a megkérdezés, hogy az elkövető alkalmazott állítsa le viselkedését vagy kommunikációját. Ha egy alkalmazott egyedül ezt nehezen tudja megtenni, akkor menedzser vagy humán erőforrás segítségét kell kérnie.
Ha nem megfelelő magatartás érkezik egy másik alkalmazotttól, akkor ez a legjobb házon belüli erőforrás. Tanúi annak is, hogy felhívta az elkövető alkalmazottat a viselkedés megszüntetésére.
Felhívja a figyelmet arra, hogy a bántalmazó alkalmazott viselkedése sértő, megkülönböztető, nem megfelelő, és hogy nem fogja tolerálni a viselkedést. (Az esetek többségében a munkavállaló leállítja a viselkedést. Lehet, hogy nem veszték észre, hogy milyen mértékben sértőnek találta a cselekedeteket.)
További források, amelyekkel konzultálhat a cselekvés előtt
Ezek az erőforrások elősegítik az ellenséges munkakörnyezet kezelését, mielőtt az ellenségeskedés kibővül. Választhat a következők közül:
nehéz emberekkel foglalkozni,
foglalkozni egy zaklatóval,
nehéz beszélgetést folytatni, és
konfliktuskezelési készségek gyakorlása.
Mindannyian segítenek abban, hogy javítsd készségeidet azáltal, hogy kapcsolatba lépsz az ellenséges munkakörnyezetet létrehozó munkatársakkal. Lehet, hogy ezekre a készségekre és ötletekre van szükséged, mivel sok kutya gerinctelen, amikor szembesül.
A megtorlás illegális
Különösen azokban az esetekben, amikor a menedzser vagy a felettese viselkedését jelentette a megfelelő menedzsernek vagy HR alkalmazottnak, a viselkedésnek meg kell állnia. Ezenkívül a bejelentett személy nem tehet megtorlást Önnek visszafizetéseként a helytelen viselkedéséről szóló jelentése miatt.
Kérjen segítséget
Azon alkalmazottnak, aki ellenséges munkakörnyezetet tapasztal és megpróbálta sikertelenül leállítani a viselkedést, menedzsere, munkáltatója vagy humán erőforrás munkatársa felé kell mennie. A segítség megszerzésének első lépése a segítség kérése. Munkáltatójának lehetőséget kell biztosítani a panasz kivizsgálására és a viselkedés megszüntetésére.
Egy későbbi ellenséges munkahelyi peres eljárás, amelyet Ön intézetében fognak elszenvedni, ha a munkáltató nem volt tisztában a helyzettel, és nem kapott lehetőséget arra, hogy foglalkozzon a viselkedés és az ellenséges környezettel. Ez a kezedben van, mert a legtöbb munkahelyen az ellenséges, sértő magatartást észlelik és kezelik, amikor ez nyilvánvaló vagy sok alkalmazott látja.
A munkavállalóknak ritkán kell a magatartásukkal foglalkozniuk. Ha a viselkedést nem tekintik széles körben, vagy ha csak titokban történik tanúk nélkül, akkor az ellenséges viselkedést fel kell hívnia a munkáltató figyelmébe.
Ezenkívül meglepheti magát, hogy a munkáltató éberséggel éber, hogy megakadályozza a jelenlegi és jövőbeli eseményeket, amelyek hozzájárulhatnak az ellenséges munkakörnyezethez. Sok, sok munkáltató a zaklatást és az ellenséges munkakörnyezet megteremtését olyan tevékenységeknek tekinti, amelyek megkérdezik a foglalkoztatás megszüntetését egy megerősítő vizsgálat után. Adjon esélyt a munkáltatójának arra, hogy megtegye azt, ami helyes.
Felhívjuk figyelmét, hogy bár a megadott információk hitelesek, a pontosság és a jogszerűség nem garantált. A weboldalt világszerte a közönség olvassa, a foglalkoztatási törvények és rendeletek államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget, vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól annak ellenőrzése érdekében, hogy jogi értelmezése és döntései helyesek-e az Ön tartózkodási helyére vonatkozóan. Ez az információ útmutatáshoz, ötletekhez és segítséghez szolgál.
