Mi a két hét értesítése?

Tartalom

• Hogyan kell értesítést küldenie?
• Mi történik, miután figyelmeztetted?
• Ha azonnal le kell mondania

A munkaadó lemondása esetén szokásos gyakorlat a munkáltatójának kéthetes felmondása. Ha munkaszerződéssel vagy szakszervezeti megállapodással rendelkezik, amely kimondja, hogy mennyi ideig kell értesítést küldenie, tartsa be azt. Ha nem, akkor két hetes felmondási idő megfelelő, de nem szükséges.

Ha a munkáltató arra kéri, hogy két hétnél hosszabb ideig tartózkodjon (vagy a szerződésben szereplő időtartamot), akkor ezt választhatja, de Önnek nem kell tartózkodási kötelezettsége, kivéve, ha munkaszerződéssel rendelkezik, amely másként rendelkezik.

Ezenkívül a munkáltatónak nem kell elfogadnia a két hétre szóló felmondását (kivéve, ha a szerződésben szerepel), és azonnal megszüntetheti alkalmazását. Ez megtörténik, ezért készüljön fel arra, hogy elhagyja munkáját, amint értesítést küld. Győződjön meg róla, hogy minden szükséges információ megtalálható a munkahelyi számítógépről, és minden más, készenléti információ, amelyet magával vihet.

Hogyan kell értesítést küldenie?

Nem tudja, hogyan tudja megmondani a felügyelőjét, hogy elhagyja? Itt van, mit kell mondani, ha lemond a munkáról. A pozíció elhagyása kényelmetlenül érezheti magát, de ha néhány egyszerű szabályt követ, akkor a folyamatnak simán kell mennie:

• Mondja el először a főnökét: Kezdje azzal, hogy értesíti a főnökét. Csábító lehet kerülni a személyes beszélgetést, de amikor csak lehetséges, a legjobb, ha személyesen értesíti. Rajtad múlik, hány részletet szeretne megosztani arról, hogy miért távozik. A beszélgetés végén célszerű kezet rázni. Ezután valószínűleg el akarod mondani a mentoroknak, az emberekkel, akikkel szorosan együtt dolgozol, és a munkatársakkal. Egy bizonyos ponton a menedzser elmondja az egész csapatának.
• Készítsen átmeneti tervet: Noha valószínű, hogy amikor értesítést küld, a vállalat azonnal megszünteti az Ön alkalmazását, az is valószínű, hogy további két hétre felszámol. A vezetők és munkatársak valószínűleg lelkesen fognak beleragadni a különböző projektekbe. Készítsen átmeneti tervet, hogy az indulás zökkenőmentes legyen.
• Légy tisztelettudó: Még akkor is, ha megvette a munkáját vagy munkatársait, vagy nem hitt a vállalat termékében, most nem az ideje, hogy megosszák a negatív véleményeket. Amikor értesítést küld, próbáljon a pozitív dolgokra összpontosítani az együttmûködésében töltött idejére, vagy arra, hogy mennyit tanult meg a társaságban való részvételkor. Ha nem tudsz őszintén mondani valamit, akkor kövesse a régi mondást, és ne mondjon semmit. Olvass tovább: 10 dolog, amit nem szabad mondani, amikor kilépsz
• Tervezze meg a kapcsolattartást: A két hetes felmondási idő alatt adjon hozzá embereket a LinkedIn és más közösségi média fiókokhoz, és ellenőrizze, hogy munkatársaik megkapják-e a személyes e-mail címét. Szeretné megkönnyíteni a jövőbeni kommunikációt - így ha bármilyen ajánlásra vagy áttételre van szüksége, akkor nem kell sok kutatást tennie a kapcsolatfelvétel érdekében.

Sok esetben az alkalmazottak levélben szeretnék dokumentálni vagy hivatalosan igazolni lemondását. A lemondási levelek példáiról olvassa el a lemondási levelet - Két hét értesítés és a lemondási e-mail - Két hét értesítés.

Mi történik, miután figyelmeztetted?

Általában a kéthetes időszak az átmenet időszaka. Lehet, hogy rengeteg találkozót tart munkatársaival a projektek állapotának áttekintésére, valamint a napi rutin és a feladatok átjárására.

Felkérhetik Önt, hogy készítsen dokumentumokat, e-mail klienseket, hogy új névjegyeket vezessen be a cégnél, vagy ossza meg azokat, ahol fontos fájlokat tárol.

Tegye meg minden részét annak érdekében, hogy mindenki, akinek tudnia kell, hogy távozik a társaságról, megfelelő tájékoztatást kapjon.

Nagyon kísérteties lehet ebben az időszakban lazítani. Ellenállni a kísértésnek: Minthogy az interjúk során keményen dolgozott, hogy jó első benyomást kelthessen, ugyancsak fontos, hogy erős utolsó benyomást keltsen a munkából való kilépéskor. Ez segít abban, hogy a kollégák és a vezetők pozitívan gondolkodjanak rólad, ami hasznos lehet, ha valamilyen ajánlásra van szüksége, vagy együtt dolgoznak a jövőben.

Itt található egy áttekintés arról, hogy mi történik, ha lemond a munkáról.

Ha azonnal le kell mondania

Normál körülmények között a kéthetes felmondás közlése szokásos gyakorlat. Előfordulhat azonban, hogy nem tudsz ilyen sokáig maradni.

Lehet, hogy munkahelyi problémák vagy személyes körülmények miatt azonnal el kell lépnie. Íme néhány elfogadható ok a kéthetes felmondás nélküli lemondáshoz, valamint a kilépési tanácsok.