Mi a karrierfejlesztés?

Tartalom

• Hogyan történik a karrierfejlesztés?
• A karrierfejlődést befolyásoló tényezők és akadályok

A karrierfejlesztés az a folyamat, amely formálja az ember munka identitását. Ez az emberi fejlõdés jelentõs része, és az egyén teljes élettartama alatt terjed ki, kezdve akkor, amikor az egyén elsõ alkalommal megtudja, hogyan élnek meg az emberek.

Például, amikor egy gyermek észreveszi, hogy egyesek orvosok, mások tűzoltók, mások ácsok, ez jelzi ennek a folyamatnak a kezdetét. Folytatódik, amíg az ember elkezdi foglalkozásainak felfedezését, és végül eldönti, hogy milyen karriert kíván folytatni.

A karrierfejlesztés ezzel nem ér véget. A szakma kiválasztása után megszereznie kell a szükséges oktatást és képzést, jelentkeznie kell és munkát kell találnia, és végül tovább kell lépnie a karrierje során. A legtöbb ember számára ez magában foglalja a karrier és a munkavégzés megváltoztatását is legalább egyszer, a munka életük során, de valószínűleg ennél gyakrabban.

Hogyan történik a karrierfejlesztés?

Fontos megjegyezni, hogy a legtöbb egyénnél a karrierfejlesztés más emberek beavatkozása nélkül történik. Nincs még egy meghatározott életkor sem, amikor kezdődik - egyesek nagyon korán kezdik megfontolni a foglalkozási döntéseket, míg mások nem fognak sokat gondolkodni erről a témáról, amíg viszonylag közel vannak ahhoz, hogy eldöntsék, hogyan fognak pénzt keresni.

Noha sok ember önállóan megy keresztül ezen a folyamaton, szinte mindenkinek nagy haszna származhat abban, ha szakértői pályaválasztási útmutatást kap. Karrier-tanácsadó vagy más hasonló képzettséggel rendelkező szaktanácsadó tanácsai, vagy az iskola olyan osztályba sorolása, amely segít a karrierfejlesztésben, lehetővé teszi egy kielégítőbb és sikeresebb karrierút megteremtését.

Az ilyen típusú beavatkozás már az általános iskolában megkezdhető, és a felnőttkor alatt is folytatnia kell. Sok embernek szakmai tanácsra van szüksége, mivel problémákkal szembesül, vagy karriert kell meghozniuk - például amikor új munkahelyet keresnek vagy foglalkozást váltanak.

A karrierfejlődést befolyásoló tényezők és akadályok

Számos tényező és a kölcsönhatások befolyásolják a karriert. Mások akadályozhatják azt. Nézzük meg közülük többet:

• Személyes jellemzők: A személyiség típusa, érdekei, képességei és a munkával kapcsolatos értékek mindannyian minket tesznek, akik vagyunk. Ezek a személyes tulajdonságok jelentős szerepet játszanak a karrierfejlesztésben, mivel befolyásolják, mely foglalkozásokra találunk megfelelőt, valamint azt a munkakörnyezetet, amelyben sikerrel járunk. Éppen ezért, amikor a karriert választja, annyira fontos egy önértékelés elvégzése, amely segít mindent megtudni önmagáról.
• Pénzügyi források: Bizonyos karrierlehetőségek folytatása költséges lehet. Ha például olyan foglalkozást választ, amely megköveteli a főiskolán való részvételt, akkor korlátozhatja a fizetési képessége. Végeredményben megváltoztathatja a terveit. Szerencsére vannak olyan akadályok leküzdésének módjai, mint például a korlátozott pénzügyi források, nevezetesen a hallgatói kölcsönök, a pénzügyi támogatás és az ösztöndíjak. Ha munkát keres, a pénzügyi korlátozások szintén akadályozhatják Önt. Lehet, hogy nincs pénze az interjú öltözékének megvásárlására. Számos szervezet gyűjt adományokat a professzionális ruházatból, és kiosztja azokat a rászorulóknak.
• Pénzügyi kötelezettségek: Előfordulhat, hogy egy munkában vagy foglalkozásban dolgozik, csak a fizetés ellenében. Ez lehetővé teszi, hogy lépést tartson a számlákkal, de semmilyen módon nem elégíti ki Önt. Szeretne más lehetőségeket keresni, de úgy érzi, hogy akadályozzák azokat a pénzügyi kötelezettségei, mint például a jelzálog, a bérleti díj, a hallgatói kölcsönök, vagy akár a gyermekek főiskolai oktatása. Megpróbálhat pénzt eldobni egy jövőbeli karrierváltozáshoz, vagy akár megváltoztathatja az életmódját egy kisebb otthoni méretre csökkentéssel.
• Fizikai, mentális és érzelmi rendellenességek: Néhányunk fizikai és mentális képességeink és korlátai miatt jobban megfelelnek bizonyos karriereknek, mint másoknak. Érdemes lehet például orvosként válni, de nincs intellektuális képessége az orvosi iskolába való belépéshez. Ha lehetséges, találjon egy olyan foglalkozást, amely a lehető legjobban kihasználja erősségeit, miközben figyelembe veszi korlátozásait.
• A család támogatásának hiánya: A nehezen elérhető cél elérése még nehezebb, ha szeretteitek nem mögötted vannak. Nagyobb esélye van a sikerre, ha meg tudja győzni őket, hogy pompomvezetővé váljon, de ha valószínűtlen, hogy ez megtörténik, akkor valószínűleg motivációt kell találnia az élet más embereitől.
• Kor: Korunk, vagy felfogásunk akadályozhatja bennünket karrierfejlesztésünk során.Életünk nagy részében attól tarthatunk, hogy túl fiatalok vagyunk ahhoz, hogy egy adott utat elérjünk, előrelépjünk karrierjükben, vagy karriert változtassunk meg, és egy újabb hosszabb szakaszra attól tartunk, hogy túl öregek vagyunk ahhoz, hogy ezeket a dolgokat elvégezzük. Ahelyett, hogy az életkorára összpontosítana, koncentráljon képességeire és motivációjára.
• Családi kötelezettségek: Az egyén karrierfejlődése elakadhat, ha a munkából szünetet tart a gyermekek vagy az idős szülők gondozása érdekében. Számos lehetősége van, többek között külső segítségnyújtást igénybe venni a gyermek- vagy idősek gondozásában, ha az egyén ezt akarja.