Álláshirdetés Jogi és diszkriminációs követelmények

Tartalom

Szövetségi törvény és diszkriminációs kérdések
Állami és helyi törvények
További diszkriminációs kérdések
Kivételek a diszkriminációs törvényekről
Bona Fide foglalkozási képesítések (BFOQ)
Amikor egy munkáltató a vallást munkaképesítésként sorolhatja be
Útmutatások a vallási bérbeadások alóli mentességekhez
A felvételi követelmények alól mentes munkák
Példák az álláshirdetésre
A sokféleséget támogató munkaadók
Kulcs elvihető

Időnként, amikor elolvassa az álláshirdetést, azon gondolkodik, vajon a munkáltató valóban kizár-e bizonyos típusú pályázókat a jelöltekből.

Mit sorolhatnak a munkaadók egy álláshirdetésben, és mit nem? Melyek a szabályok, és mikor nem alkalmazhatók?

A munkaadók számára a szövetségi, az állami és a helyi törvények tiltják a munkajelöltek megkülönböztetését.

Általában véve a szervezeteknek nem szabad hivatkozniuk a nemekre, a családi vagy szülői állapotra, a munkanélküliség állapotára, fajára, etnikai hovatartozására, életkorára, a munkával kapcsolatos rokkantságra, nemzeti származásra vagy vallásra.

Szövetségi törvény és diszkriminációs kérdések

Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) a szövetségi ügynökség, amelynek feladata a munkahelyi megkülönböztetést tiltó törvények végrehajtása. Nyitott pozíciók hirdetésekor illegális, ha a munkáltató faj, szín, vallás, nem (ideértve a nemi identitást, a szexuális irányultságot és a terhességet), az állampolgárságuk vagy koruk miatt előnyben részesíti vagy elbocsátja valaki álláskeresését. (40 éves vagy annál idősebb), rokkantsági vagy genetikai információk.

Állami és helyi törvények

A legtöbb állam a foglalkoztatáshoz kapcsolódó hátrányos megkülönböztetésről rendelkezik, amelyek hasonlóak a szövetségi törvényekhez. A jogszabályok védelmet nyújtanak a különféle tényezők, például faj, nem, életkor, családi állapot, nemzeti származás, vallás vagy fogyatékosság alapján történő megkülönböztetés ellen.

További diszkriminációs kérdések

A fent említett tényezők mellett több mint húsz amerikai állam és Washington, D.C. tiltja a szexuális irányultságon és a nemi identitáson alapuló megkülönböztetést.

Vannak olyan helyi megkülönböztetés-mentességi rendeletek is, amelyek biztosítják a munkakeresők és az alkalmazottak foglalkoztatásának védelmét.

Az álláshirdetések nem tartalmazhatnak információkat a munkanélküliségről, vagy csak a dolgozóktól kérhetnek pályázatokat. Például New York Cityben olyan jogszabályok vannak érvényben, amelyek megtiltják a munkanélküliek megkülönböztetését a munkavállalók sok más védelme mellett.

Kivételek a diszkriminációs törvényekről

Kivételt képeznek ezek a törvények, például azokban az esetekben, amikor a fizikai követelmények miatt még fizikailag hátrányos helyzetű személyek számára még a szállás biztosítása sem teszi lehetővé a munkaköri feladatok elvégzését.

A munkaviszonyra jelentkezők gyakran azon gondolkodnak, vajon törvényes-e, amikor a munkáltató kijelenti, hogy egy bizonyos életkorú jelölteket akar az álláshirdetésbe. A válasz az, hogy a szervezettől és a munkától függ.

Bona Fide foglalkozási képesítések (BFOQ)

Az esélyegyenlőségi törvény alóli kivétel lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megkülönböztessék a kérelmezőket és a munkavállalókat "vallásuk, nemük vagy nemzeti származásuk alapján, olyan esetekben, amikor a vallás, nem vagy nemzeti származás jóhiszemű szakmai képesítés, amely ésszerűen szükséges a az adott üzleti vállalkozás normál működése. ”

A BFOQ kivétel igénybevételéhez a szervezetnek bizonyítania kell, hogy a megkülönböztetett csoport egyetlen tagja sem tudta elvégezni a munkát.

Például a légitársaságok pilótainak kötelező nyugdíjkorhatár 65 év, tehát BFOQ lenne, ha a korhatár alatti jelölteket hirdetnék.

Amikor egy munkáltató a vallást munkaképesítésként sorolhatja be

Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe tiltja a munkáltatókat, hogy vallás alapján hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak az álláskeresők és a munkavállalók számára. E törvény rendelkezései szabályozzák a toborzási, meghallgatási és felvételi folyamat valamennyi szempontját.

A törvény tiltja azt is, hogy a munkáltatók a munkavállalókkal szemben hátrányos megkülönböztetést, munkavállalókat zaklatjanak, vagy korlátozhassák vallásuk alapján történő előmenetelüket.

A vallási szervezetek azonban mentesülnek a VII. Cím bizonyos szempontjai alól. A bérbeadási folyamat során előnyben részesíthetik saját vallásuk tagjait, és ezt a preferenciát egy álláshirdetésben is feltüntethetik.

Útmutatások a vallási bérbeadások alóli mentességekhez

Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) a vallási szervezeteket olyan intézményekként határozza meg, amelyek célja és jellege elsősorban vallásos.

Az EEOC e törvény értelmezésére vonatkozó iránymutatásai olyan tényezőkre hivatkoznak, mint például annak alapszabálya, hogy vallási célt szolgál-e; napi tevékenysége vallásos-e; nem profitszerû; és hogy kapcsolatban áll-e egyházzal vagy más vallási szervezettel, vagy támogatta-e ez egy vallási szervezettel, mint annak indikátorát, hogy egy szervezetet vallási egységnek kell-e tekinteni.

A felvételi követelmények alól mentes munkák

Ez a kivétel vonatkozhat még olyan munkahelyekre is, amelyek nem tartalmaznak vallási tevékenységeket. Például egy gyülekezet csak olyan alkalmazottokat alkalmazhatna, akik vallásának tagjai, és elutasítják a más vallási meggyőzés jelölteit.

Az Egyesült Államok Legfelsõbb Bírósága értelmezte a vallási mentességet annak megengedésére, hogy a vallásos munkáltatók vallásos kritériumokat alkalmazzanak az alkalmazottak megválasztásakor. A vallási szervezetek továbbra is tiltják az életjel, faj, nem, nemzeti származás vagy fogyatékosság alapján történõ megkülönböztetést.

Példák az álláshirdetésre

Ritka, hogy a munkáltató nyilvánvalóan megsérti ezeket a törvényeket, mondván: "Csak házas férfiaknak kell jelentkezni."

A gyakrabban elkövetett jogsértések azzal a következménnyel járnak (valószínűleg véletlenül is), hogy egy bizonyos típusú védett osztályba nem kerülnek megfontolásra, például: "Erős családi orientációval rendelkező jelöltek keresése" vagy "Fiatalos szemléletű pályázók keresése a közösségi médiában".

Egyes esetekben a szervezet nem sorolja fel a követelményeket, de küldetési nyilatkozatot vagy célokat tehet közzé, amelyek jelzik, hogy egy bizonyos típusú jelentkezőt keresnek:

Küldetés: Jézus Krisztus megismerése azáltal, hogy él és utána kommunikálja az élet teljességét Isten családjában, az egyházban.
Házaspárokat akarunk otthonainkba dolgozni.

A sokféleséget támogató munkaadók

Más esetekben a munkáltatók előmozdítják a sokféleséget:

Különösen az összes érdeklődő embert, beleértve a színes embereket, a nőket, a fogyatékossággal élőket és a leszbikus, melegek, biszexuális, transznemű vagy interszexuális személyeket, különösen felkérjük, hogy jelentkezzenek.
Ösztönözni kell az összes nemű embereket, valamint a faji és etnikai csoportok tagjait.