Hogyan válaszolhatok meg az interjú kérdésére: Melyek az Ön legnagyobb erősségei?
Tartalom
Bármely gyakornoki vagy munkahelyi interjú készítésekor az első benyomás elengedhetetlen, mielőtt bármilyen kérdést feltennének. Indítsa el és fejezze be az interjút egy erős jegyzettel, mosolyral, közvetlen szemkontaktussal, erős kézfogással és egy olyan nyilatkozattal, mint például: "Nagyon örülök, hogy találkoztunk és köszönöm, hogy időt vettél velem, hogy megbeszéljék ezt az izgalmas lehetőséget.”
Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat a legjobb módja az interjúra való felkészüléshez és a felteendő kérdéseknek. Próbáljon megjósolni azokat a kérdéseket, amelyek valószínűleg felteszik Önt, és gyakorolja válaszokat valaki mással, aki az interjúkészítő szerepet játszik. Néhány kérdés rendkívül kiszámítható: "Melyek az Ön legnagyobb erősségei?" az egyikük. Mivel ez a kérdés gyakran párosul a legnagyobb gyengeség kérdéssel, teljes mértékben fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon mindkét kérdésre.
Tippek a "Melyek az Ön legnagyobb erősségei?"
A kérdés célja megértése elősegítheti a jobb válasz megfogalmazását. Ebben az esetben a vállalat megpróbálja meghatározni, hogy Ön megfelelő jelölt-e a beosztásba, és ha megfelelő-e a szervezet számára? Mivel lehet, hogy nem megfelelő, ami nemkívánatos mind Ön, mind a vállalat számára, válaszoljon őszintén, és ne próbáljon olyan ember lenni, mint aki nem vagy. Ennek ellenére hangsúlyoznia kell azokat az erősségeket, amelyek véleménye szerint a legértékesebbek a vállalat vagy szervezet számára.
Honnan tudja, mi a legértékesebb a munkáltató számára? Olvassa el figyelmesen a teljes munkaleírást, hogy teljes mértékben megértse a pozíciót és a szükséges képesítést. Vizsgálja meg a cég weboldalát, hogy megértse a társaságot, küldetését, termékeit, az általa kínált szolgáltatásokat és az általa szolgált ügyfélkört. Vessen egy pillantást a cég LinkedIn oldalára és annak alkalmazottaira, és nézd meg, meg tudja-e határozni a készségeiket és a cég által támogatott kultúra típusát.
Készítse el erősségeinek és teljesítményeinek listáját, beleértve példákat az erősségek alkalmazására. Ezután döntse el, melyek a leginkább relevánsak a vállalat számára. A karrier tanácsadója a főiskolán, a hálózat vagy a LinkedIn-keresés feltárhatja a társaságon belüli lehetséges kapcsolatokat, amelyekkel kapcsolatba léphet, hogy betekintést nyerjen.
Készítsen tartós benyomást
Ideális esetben az interjúkészítője jóval az interjú vége után emlékezni fog rád. Ez azt jelenti, hogy meg kell próbálnia valamilyen módon kitűnni, és nem kell válaszokat adnia a gyakori kérdésekre. Hangsúlyozza az egyedi attribútumokat, és próbálja összekapcsolni azokat a vállalat működésével. Lehet, hogy Ön például lelkes és tapasztalt kódoló, és érdekli az új szoftvertermékeket, amelyeket a cég fejleszt.
Válaszoljon a kérdésre olyan kulcsszavak meghatározásával, amelyeket a munkáltató társít veled, miután az interjú véget ért. Próbáljon inkább eredeti legyen, és ne használjon olyan klipet, mint például a „megbízható”, „megbízható” és „részletorientált”. A cél az, hogy elkülönítse magát a többi jelölttől. A legnagyobb erősségeidért humoros anekdotát adhat meg, amely szemlélteti ezeket az erősségeket.
Ha a munkáltatónak megadja az erősségeinek listáját, amelyek nem relevánsak a munka szempontjából, akkor az csökkenti azt a rövid időszakot, amelyet önnek kell eladnia. Még ha kiváló fotós is vagy tanúsítvánnyal rendelkezik vitorlázás tanítására, ha ezek a készségek nem relevánsak a munka szempontjából, akkor jobb ragaszkodni a megfelelő készségekhez, amelyekre a munkáltató emlékezni fog.
