FERS vs. CSRS nyugdíjrendszerbeli különbségek
Tartalom
- A CSRS már nem lehetséges
- Egy komponens Vs. Három alkotóelem
- Megélhetési költségek kiigazítása
- Fogyatékossággal járó ellátások
- Túlélő ellátások
- A járadékfizetések nagysága
- A takarékosság megtakarítási terv szabályai
- A fizetésekből levont összeg
- A legkorábbi nyugdíjkorhatár
- Alsó vonal
Az Egyesült Államok kormánya két nyugdíjrendszert tart fenn alkalmazottai számára - a Szövetségi Munkavállalói Nyugdíjrendszert és a Közszolgálati Nyugdíjrendszert. Az öregségi rendszerek általánosak a kormányzat minden szintjén. Az alkalmazottak, és gyakran a munkáltatók is, pénzt fizetnek a munkavállalók nyugdíjalapjaiba, és a nyugdíjasok havi jövedelmet szereznek a rendszerből.
Számos jelentős különbség van e két rendszer között.
A CSRS már nem lehetséges
Az összes szövetségi munkavállalónak lehetősége volt átváltani CSRS-ről FERS-re, amikor a FERS-et 1987-ben alapították. Most minden szövetségi alkalmazott automatikusan felvételi jogot kapott a FERS-hez - nem választhatják meg, hogy CSRS-t választanak-e.
Nem ezt kell mondanomnema szövetségi alkalmazottaknak CSRS is van. A CSRS továbbra is elérhető azoknak a szövetségi munkavállalóknak, akik 1987 előtt voltak a CSRS rendszerben, és akik úgy döntöttek, hogy a CSRS-hez maradnak, ahelyett, hogy akkoriban a FERS-re váltak. Előnyeiket a FERS bevezetésével nem szüntették meg.
A FERS célja a CSRS teljes sikere, ha a CSRS kedvezményezettjei végül meghalnak.
Egy komponens Vs. Három alkotóelem
A CSRS-t 1920. január 1-jén hozták létre, és ez egy klasszikus nyugdíjrendszer, amely hasonló a szakszervezetek és a nagyvállalatok körében ugyanebben az időszakban létrehozotthoz. Az alkalmazottak fizetésük bizonyos százalékát járulnak hozzá. Nyugdíjba vonulásukkor olyan járadékban részesülnek, amely elegendő ahhoz, hogy fenntartsák az életszínvonalat, mint amit a munkájuk során tapasztaltak meg.
Feltételezve, hogy a munkavállaló legalább 30 éves szövetségi szolgálatot tölt be, a CSRS-ellátás általában elegendő egy kényelmes életmód biztosításához, még társadalombiztosítás vagy nyugdíjmegtakarítás nélkül. Az infláció indexált.
A FERS alkalmazottjának kisebb nyugdíja van, amelynek célja nem egyedül a nyugdíjazás teljes fedezése. Megkap egy takarékossági megtakarítási tervet és a társadalombiztosítást, hogy a nyugdíjprogram mellett finanszírozza nyugdíját.
A takarékossági megtakarítási terv hasonló a 401 (k) -hez, tehát lehetséges, hogy egy FERS alkalmazott nyugdíjba vonulhat, ha nem kezeli hatékonyan a tervet. A TSP megléte azonban a FERS alkalmazottainak nagyobb ellenőrzést és rugalmasságot biztosít a nyugdíjazási tervükben. A FERS munkavállalói általában a CSRS alkalmazottai által felhalmozott megtakarítások kétszeresének köszönhetően nyugdíjba vonulnak, bár a CSRS alkalmazottainak vannak kiemelkedő nyugdíjjuttatásaik.
Megélhetési költségek kiigazítása
Az idősebb alkalmazottak, akiknél a CSRS működött, már a kezdetektől megkapták a megélhetési költségek kiigazítását. A FERS kiigazítása szigorúbb, és nem érhető el, amíg a munkavállaló el nem éri a 62 éves korot. A COLA megegyezik azzal, amelyet a katonai nyugdíjasok és a társadalombiztosítás kedvezményezettjei kapnak.
Fogyatékossággal járó ellátások
Általánosan elfogadott tény, hogy a FERS tervnek itt van előnye, legalább azon alkalmazottak számára, akik 18 hónapos szolgálati időt töltöttek be. Az ellátások valamivel magasabbak, és természetesen a CSRS alkalmazottai általában nem jogosultak társadalombiztosítási rokkantságra, mert nincs elegendő társadalombiztosítási juttatásuk.
Túlélő ellátások
A CSRS alkalmazottai túlélő hozzátartozói jogosultak a kezdeti CSRS-ellátás kezdeti 55% -ának megfelelő túlélő ellátásokra. Ez 50% -ra csökken a FERS túlélők esetében.utána 10% -os csökkentés. A FERS túlélő hozzátartozói általában szociális túlélő hozzátartozói juttatásokat is kapnak, és feltehetően öröklik a takarékossági megtakarítási tervekben megmaradó egyenleget is.
A járadékfizetések nagysága
Mivel a FERS három összetevőből áll, ezek az összetevők kevesebb pénzt kínálnak a nyugdíjasoknak. A CSRS-nyugdíjasok járadékfizetését úgy tervezték, hogy az egyetlen jövedelmük legyen, míg a FERS-nyugdíjasoknak járadékkal, takarékossági megtakarítási tervvel és társadalombiztosítási juttatásokkal kell rendelkezniük.
A takarékosság megtakarítási terv szabályai
Az amerikai kormány hozzájárul az egyes FERS-alkalmazottak hozzájárulásának 1% -ával megegyező összeggel a takarékossági számlájához. A FERS alkalmazottai többet tudnak befizetni, és az Egyesült Államok kormánya egy bizonyos százalékig megegyezik ezekkel a hozzájárulásokkal.
A CSRS alkalmazottai részt vehetnek a takarékossági megtakarítási tervben, de nem kapnak további pénzt a szövetségi kormánytól, ha úgy döntenek. Ez az 1% segít a kormánynak annak biztosításában, hogy a FERS alkalmazottai hasonló nyugdíjba kerüljenek, mint a CSRS alkalmazottai. Három év szolgálat után jár, és nyugdíjba vonulásakor nem zárul le automatikusan, kényszerítve a pénzátutalást.
A fizetésekből levont összeg
A CSRS alkalmazottai fizetéseik 7–9% -a járul hozzá a rendszerhez. Meg kell azonban jegyezni, hogy a FERS alkalmazottai összehasonlítható összeget járulnak hozzá, ha a társadalombiztosítást figyelembe veszik a teljes hozzájárulásban. A 2012 előtt vagy alatt felvett szövetségi alkalmazottak 8% -ot, a 2012 után felvett alkalmazottak 3,1% -ot tesznek ki.
Az öregségi, túlélő és rokkantsági biztosításnak (OASDI) hívott társadalombiztosítási adó mértéke 5,3%. A FERS alkalmazottai nagyobb mértékben hozzájárulhatnak a tervhez, ha a takarékossági megtakarítási terv felhasználásával választanak.
A legkorábbi nyugdíjkorhatár
A CSRS alkalmazottainak 55 éves korukban lehet nyugdíjba vonulniuk, de a FERS alkalmazottaknak, akik pályafutását 1970-ben vagy azt követően kezdték meg, 57 éves korig kell várni. Az idősebb FERS-alkalmazottak egy kicsit korábban vonulhatnak vissza, attól függően, mikor kezdték meg karrierjukat.
Alsó vonal
Most már nem szükséges mérlegelni ezeket az előnyöket és hátrányokat, mivel már nem választhatja meg a CSRS előnyeit. Ez segíthet egy kicsit hatékonyabban megtervezni a nyugdíját, ha 30 éves szolgálati időt tölt be, de még nem áll készen a nyugdíjba vonulásra.
