A 7 legfontosabb ok, amiért ne jelentkezzen állásra

Tartalom

• A 7 legfontosabb ok, amiért ne jelentkezzen állásra
• Több ok, amiért ne jelentkezzen állásra
• További tényezők, amelyeket figyelembe kell venni jelentkezéskor
• Egyeztesse képesítését a munkaköri leírásba

A munkaadók felsorolják a munkakövetelményeket, amikor okból hirdetnek nyitott pozíciókat. Fel akarja venni azt a személyt, aki a legjobban képzett pályázó. A legtöbb munkahelynél a vezetõket jól képzett jelöltek választják meg, és nem érdekli azokat, akik nem rendelkeznek képesítéssel.

A munkáltató megállapította, hogy ezek a készségek szükségesek a munka sikeréhez. Ezenkívül a munkáltató csökkenteni kívánja a jelentkezők körét, hogy csak a legmegfelelőbb pályázók mandátumát tudjanak áttekinteni.

Tehát néha értelme lehet időt takarítani, és nem jelentkezhet munkára. Itt áll mikor fontolja meg a többi lehetőséget.

A 7 legfontosabb ok, amiért ne jelentkezzen állásra

1. Rövid készségek: Ha nem rendelkeznek olyan készségekkel és képesítésekkel, amelyeket a munkáltató igényel, akkor gondolja át kérelem benyújtását. Sok álláshirdetés felsorolja a beosztáshoz szükséges készségeket, és ha nem rendelkezik ezek többségével, akkor nem veszik figyelembe.
2. Ne legyen tapasztalata: A legtöbb munkáltató bizonyos mennyiségű tapasztalattal rendelkezik a pályázók keresésekor. Ezt az információt egyértelműen fel kell tüntetni a kiküldetésben. Például ezek a munkáltatók minimális számú éves tapasztalatot igényelnek:
   1. 5+ éves tapasztalat az SQL-n.
   2. 2 - 3 éves tapasztalat irodai környezetben.
   3. Legalább 4-5 év bizonyított tapasztalat.
   4. Több mint 10 éves értékesítési tapasztalat, lehetőleg a csúcstechnika területén.
   5. Ha közel vagy, akkor lehet, hogy figyelembe veszik, de ha jelentősen elmarad, akkor nem leszel.
3. Rövid oktatási követelmények: Egyes esetekben a munkáltatók felsorolják az oktatási követelményeket. Interjúra való kiválasztáshoz teljesítenie kell ezeket a követelményeket. Íme néhány példa:
   1. Bachelor diploma egy kapcsolódó területen (azaz angol, matematika, kémia).
   2. Mesterfokozat hallgatói személyzeti adminisztrációban, tanácsadásban vagy más megfelelő területen.
   3. Középiskolai diploma szükséges.
      A tapasztalatokhoz hasonlóan, ha közel állsz, megfontolhatják Önt. Érdemes alkalmazni, ha diplomád van, de más, nagyobb és megfelelő tapasztalattal rendelkezik.
4. A munka vagy a vállalat nem illik: Időnként a munka vagy a vállalat egyszerűen nem felel meg annak, amit a következő munkahelyéhez szeretne. Lehet, hogy nincs meg a munkaköri követelmény, vagy hogy a szórakozás fogalma más, mint a vállalat.
   1. Olyan személyt keres, aki progresszív karriert kap, és megfelelő munkaviszonyt szerezne minden egyes munkáltatónál (legalább öt évet töltött együtt).
   2. Tetszik az ötlet, hogy farmerben dolgozzon.
   3. Minden héten megpróbálunk csoportos tevékenységeket folytatni, gyakran barátságos videojátékokkal, kosárlabda játékokkal vagy jógával.
      Az ilyen típusú követelményekkel a munkáltató olyan típusú embert keres, aki a munka és a szervezet számára a legmegfelelőbb. Ezek nem mindig olyan határozottak, mint a többi munkaköri igény. Ne felejtsd el azonban, hogy a követelmények és a vállalati kultúra úgy érzi, hogy szeretne ott dolgozni, ahelyett, hogy elkúszik az a gondolat, hogy valamilyen munkahelyi és tantervi tevékenységet kell végeznie.
5. Rossz helyen él: Mivel minden állásra három jelentkező létezik, nehéz lehet bérezni egy másik helyre. A munkáltatók számára könnyebb a helyben történő bérbeadás, mint az új bérlet áthelyezése. Érdemes lehet azonban alkalmazni, ha rugalmasan képes interjút készíteni és rövid időn belül áthelyezni. A magasabb szintű pozíciókhoz még több lehetőség van arra, hogy felvételt nyerjenek, mert az az elvárás, hogy a legfelső szintű jelöltek nem helyi.
6. Nem működik az ütemterv. Ha a munka azt mondja, hogy utazásra van szükség, vagy hogy rugalmas időtartamra rendelkezésre kell állnia, akkor ezt elvárja. Íme néhány példa:
   1. Képesnek kell lennie a tervezett / kijelölt idők és a pozícióhoz szükséges túlórák működésére.
   2. 50% -nál nagyobb, vagy az igény szerinti utazási képesség.
   3. Képesnek kell lennie arra, hogy éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon dolgozzon.
   4. Várják a váltásos munkavégzést, ideértve a hétvégéket és ünnepeket is.
      Ne várja el, hogy a munkáltató megváltoztatja ezeket a követelményeket az Ön számára. A legtöbb esetben nem történik meg. Jelentkezés előtt győződjön meg arról, hogy rugalmasan képes-e dolgozni a munkaterv szerint.
7. Rövid kapcsolat: Bizonyos feladatok, különösen az értékesítés esetében számíthat arra, hogy kapcsolatok és ügyfelek hálózatával rendelkezik, amelyet megérinthet. Győződjön meg arról, hogy rendelkezik-e ügyfélkörrel vagy kapcsolatokkal, amelyekre szüksége van a munka sikeréhez.

Több ok, amiért ne jelentkezzen állásra

Kerülje el a Munkakeresés elutasítását
A munkakereséssel kapcsolatos legnehezebb dolgok közül néhányat visszautasítanak, figyelmen kívül hagynak, és nem hallják vissza. Ez amúgy is megtörténhet, de ez sokkal valószínűbb, ha nem megfelelő munkahelyekre jelentkezik. Személyes és professzionális szempontból minimalizálhatja az elutasítást, ha olyan állásokra jelentkezik, amelyekre a leginkább képzett.

Ha nem vagy képesített
Amikor hosszú szakaszokra pályázik, akkor a legjobb esetben nem csak a munkáltató idejét pazarolja, hanem a sajátját is. Például egy ismeretes álláskereső valóban a Microsoftnál akart dolgozni. Minden munkára jelentkezett, amelyet online talált, és természetesen sok ilyen van. Mindegyikükből elutasították.Vannak módok az álmai társaságának felvételére, de ez nem egy közülük. Itt található többet arról, hogy hogyan lehet eldönteni, hogy milyen állásokra pályázzon, és hogyan lehet dekódolni a munkaerő-hirdetést, hogy tudja, mit keres a munkáltató.

Amikor közeli hívás van
Ha határvonala van, és a legtöbb képesítéssel rendelkezik, az eltérő. Ebben az esetben el kell veszítenie az idejét. Ha a jelentkezők száma kicsi, akkor esélye lehet interjúra. Íme néhány útmutató arra vonatkozóan, mikor nem szabad pályázni munkára:

További tényezők, amelyeket figyelembe kell venni jelentkezéskor

Más tényezők is szerepet játszanak abban, hogy eldöntsék, szerezzen-e állást. Ezek rugalmasabbak, és könnyebbé válhat a jelentkezési anyagok testreszabása a hitelesítő adatok javítása érdekében. Keverheti és egyeztetheti a munka végzettségét.

Egyenértékű tapasztalat és oktatási követelmények
Bizonyos esetekben elfogadható a diplomára vonatkozó követelményekkel egyenértékű tapasztalat. Például:

• BA szükséges. Fokozat helyett 5+ éves releváns tapasztalat.
• Minden év oktatásának helyett hároméves fokozatos tapasztalatot fog mérlegelni a szakirányról.

Ezek a követelmények bizonyos mozgástérrel bírnak, tehát ha nem biztos benne, jelentkezzen, és hagyja, hogy a munkáltató döntsön. Így említhetjük meg az egyenértékű tapasztalatokat a kísérőlevélben.

Ha a követelmények előnyben részesülnek, de nem kötelezőek
Ha a munkáltatók felsorolják a kívánt követelményeket, akkor nagyobb esélye van arra, hogy felvegyék bérelemüket, még akkor sem, ha nem tökéletesen illik. Ne felejtsd el felvenni a legközelebbi képesítéseidet az önéletrajzában és a kísérőlevélben.

• A középiskolai diploma vagy a GED előnyös, de nem szükséges.
• Legalább négy (4) éves főiskolai végzettség határozottan előnyös.
• Gimnáziummal vagy GED-vel kell rendelkeznie.

Fizetett munkahelyi tapasztalat és egyéb tapasztalat
Az a dolog, amelyet arra kell emlékezni, amikor eldönti, hogy jelentkezik-e, az a, hogy tapasztalatának nem feltétlenül kell fizetett szakmai tapasztalatot fizetnie. A gyakorlat és a nyári munka számít. Ugyanúgy, mint az önkéntes tapasztalatok és más tevékenységek. Ne felejtse el felvenni őket, amikor megteszi a választ az interjúra.

Egyeztesse képesítését a munkaköri leírásba

Még akkor is, ha van minden megfelelő dolog, elengedhetetlen, hogy legerősebb képesítését hozzáigazítsa a munkához. Meg kell mutatnia a bérleti menedzsernek, hogy képesített. Nem fogják kitalálni maguknak.